13 plat: jak vypočítat?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Právo na příjem mzdy je zaručeno ruskou ústavou. Platí se zpravidla měsíčně. Existuje však něco jako 13 platů. Objevilo se to již v sovětské éře, kdy zaměstnanci ve všech podnicích dostávali bonus jednou ročně. Tento termín se používá dodnes, ale ne každá organizace si tuto příjemnou tradici povzbuzování zachovala. Kdo na to má tedy nárok a jak to vypočítat?

Jaký je 13. plat?

Tento pojem nelze nalézt v účetní dokumentaci, protože je hovorový a není zakotven v zákoně. Na výplatních páskách bude uveden jako roční prémie nebo hmotná výpomoc zaměstnanci. Obecně platí, že výplata 13. platu závisí na finančních zdrojích podniku. Záleží také na iniciativě vedení, protože právě na této úrovni se rozhoduje o bonusech zaměstnancům. 13 plat není povinným bonusem, takže vedení nemůže vznést nárok na nevyplacení.

Účetní mohou analyzovat finanční možnosti podniku až na koncifinanční rok, který tradičně končí na konci prosince, blíže k novoročním svátkům. Tento bonus představuje zbytkový platový fond nebo celkový příjem organizace na konci roku.

Jak se tvoří prémie

Abyste pochopili, zda bude 13. plat narůstat, musíte vědět, jak se tvoří. Účetní oddělení vypočítá odměnu pro každého zaměstnance na základě počtu odpracovaných kalendářních dnů. Poté se porovná počet odpracovaných hodin s normami, vypočte se bonusový koeficient. Za základ se bere plat nebo jiná hodnota.

Vedení podniku často omezuje výplatu bonusů kvůli dodatečným požadavkům na zaměstnance. Bonus může být například vyplacen těm zaměstnancům, kteří po celý rok nechyběli z důvodu nemoci. Někdy se dny dovolené nepočítají. Bonusy lze také poskytnout pouze zaměstnancům na plný úvazek.

Při nástupu do zaměstnání se všichni noví zaměstnanci seznámí s dokumentací upravující vyplácení odměn. Zda je 13. plat splatný, zjistíte z těchto dokladů. Ne všichni zaměstnavatelé však spěchají, aby jim představili nové zaměstnance, ale stojí za to se na tento problém zeptat.

Kdo má

Systém ročních bonusů neexistuje ve všech organizacích. Nejprve musíte prostudovat dokumentaci podniku. Ve veřejných organizacích se obvykle vyplácí 13 platů, méně často v soukromých. Státní zaměstnancisektory zpravidla dostávají málo, ale bonusy to umožňují kompenzovat. Tento bonus obvykle připadá na armádu, lékaře státních klinik, učitele, učitele v rozpočtových vzdělávacích institucích, zaměstnance městských dopravních podniků.

V soukromých organizacích zpravidla odměňují ty zaměstnance, kteří přímo přinášejí příjem manažerům. Například to mohou být manažeři potenciálních zákazníků, operátoři, pokud se bavíme o nevýrobním sektoru. Ve výrobním sektoru mohou být odměňováni zaměstnanci podílející se na výrobě produktů.

Účetnictví

Zákoník práce neupravuje postup vyplácení odměn. V každém podniku je individuální a lze jej nastavit pomocí následujících interních dokumentů:

• bonusová provize;
• kolektivní smlouva;
• individuální pracovní smlouva.

Na základě této dokumentace se management rozhodne, zda odmění všechny zaměstnance nebo ty, kteří na konci roku vykázali dobré výsledky. Dokumentace může také uvádět podmínky pro odebrání bonusu, například:

• porušení pracovněprávních předpisů;
• nezodpovědný přístup k pracovním povinnostem;
• disciplinární opatření;
• další případy uvedené v interních dokumentech.

Jak vypočítat 13. plat?

Částka pojistného může býtvypočítané několika metodami.

Prvním a nejjednodušším způsobem je stanovit si fixní poplatek. Nejčastěji se používá, pokud je potřeba povzbudit pouze určité zaměstnance.

Druhá metoda je časově náročnější. Potřebujete znát celkovou délku služby a celkový roční příjem. Jak se v tomto případě počítá 13. plat? K tomu je potřeba zjistit příjmy konkrétního oddělení za rok, počet zaměstnanců, jejich odslouženou dobu a také podíl každého zaměstnance na jeho vzniku. Je tak možné vypočítat konečný roční a seniorský bonus. 13 Plat lze vypočítat vynásobením těchto bonusů a vydělením dvěma. Tato metoda se používá zřídka.

Nejběžnější způsob je ale vypočítat bonus jako násobek platu za pozici. Bonusové platby se počítají jako procento z roční mzdy.

Jak se počítá

Výše jsme se zabývali otázkou, jak vypočítat 13. plat. Nyní pojďme analyzovat mechanismus pro výpočet bonusových plateb.

Účetní oddělení poskytuje přímému nadřízenému dokumentaci o dostupnosti zbytkových finančních prostředků na konci roku. Poté se rozhodne o jejich využití, může jít například o připisování bonusů. Rozhoduje se na základě výše „volných“finančních prostředků. Povzbuzeni mohou být všichni zaměstnanci i jednotliví zaměstnanci.

Poté se při interakci s hlavním účetním rozhodne o nejpřijatelnější metodě výpočtu, vydá se příkaz se seznamem bonusových zaměstnanců. Objednávka je ověřenávedení lidí. Dále účetní oddělení podle tohoto příkazu převádí prostředky na bankovní karty nebo je dává do ruky.

Předpisy pro výpočet bonusových plateb jsou téměř stejné v jakékoli organizaci. Je důležité si uvědomit, že pojistné podléhá dani z příjmu.

Podpůrná dokumentace

Předpisy o vyplácení bonusů obsahují všechny potřebné informace. Nejdůležitějším dokumentem pro účetní je příkaz vedoucího. Ocenění pracovníci se s ním většinou seznamují proti podpisu. Výplatní páska je také podpůrným dokumentem.

Podrobně jsme tedy prozkoumali otázku, co tvoří 13. plat – to je bonus na konci roku. Jeho hlavním cílem je motivovat zaměstnance ke svědomitému plnění pracovních povinností. Existuje několik způsobů, jak vypočítat 13 platů. V každé organizaci se metoda volí individuálně. Vyplácení bonusu je upraveno podpůrnými dokumenty - příkazem k bonusům, statutem organizace, výplatními páskami.