2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22
Současné změny na moderním trhu práce vedly k tomu, že v roce 2015 se v seznamu oficiálních specializací objevila nová - „Personální management“. V mnoha vzdělávacích institucích v zemi se otevřela profesní rekvalifikace v nové specializaci, protože doporučení ministerstev a institucí ochrany práce zavazují specialisty personálních agentur k odpovídajícímu specializovanému vzdělání.
Co přináší rekvalifikaci
Profesní rekvalifikace v oblasti personálního managementu nabízí získání potřebných znalostí o výběru zaměstnanců. Standardní průběh studia se skládá ze dvou směrů. Každý směr je důležitý svým vlastním způsobem a poskytuje potřebné dovednosti a znalosti,kterou lze prakticky realizovat zastáváním pozice personálního inspektora.
První modul. The Art of Hiring
První směr dává základní pojmy a představy o tom, jak probíhá nábor zaměstnanců, jak probíhají výrobní procesy z pohledu zaměstnance a manažera, což je zakotveno v konceptu „personálního managementu“. Odborná rekvalifikace v tomto modulu vám umožní získat znalosti o:
- hlavní úkoly a funkce HR oddělení;
- pracovní právo;
- motivace pracovních procesů;
- vedení kanceláře na personálním oddělení (s přihlédnutím k posledním změnám v organizaci práce);
- podniková etika a kultura;
- zabezpečení společnosti;
- principy mezd;
- využití informačních technologií v personálním řízení se studiem programu 1C.
Druhý modul. Umění řídit
Personální servis v jakékoli organizaci dbá především na psychický komfort zaměstnanců organizace. Koneckonců, jak víte, nestačí zaměstnat zaměstnance, musíte ho také stimulovat, aby dobře pracoval. Problémy zvyšování efektivity pracovních procesů v podniku řeší personalisté.
Druhý školicí modul vám umožňuje využívat různé osobní a behaviorální faktory za účelem organizace efektivního personálního řízení. Odborná rekvalifikace druhéhoetapa se zaměřuje na studium oborů, jako jsou:
- obecná psychologie personálu;
- sociálně-psychologické aspekty lidského chování;
- psychodiagnostika a profesionalita;
- konflikty v organizaci a jak je řešit;
- problémy mezilidských vztahů a spolupráce lidí s různými psychotypy;
- psychologie věku;
- organizační chování.
Kde se můžete rekvalifikovat
V současné době různé univerzity, vysoké školy a kvalifikační centra nabízejí kurzy personálních oborů. V Moskvě, mezi vzdělávací instituce pro rekvalifikaci NRU "MPEI" InEI, Státní univerzita managementu. V Petrohradě - Institut řízení rozvoje lidských zdrojů. Možná, že odborný rekvalifikační program "Personální management" již byl vyvinut ve vzdělávacích institucích vašeho města.
Jak probíhá školení?
Senioři vysokých škol, současní zaměstnanci personálních agentur, personalisté a státní zaměstnanci působící v oblasti ochrany práce se mohou vyškolit a získat specializaci „Řízení lidských zdrojů“. Odborná rekvalifikace výrazně zvýší šance na nalezení slušného zaměstnání. Vzdělávání trvá šest měsíců a může probíhat různými formami – korespondenční, distanční, večerní nebo kombinací těchto typů vzdělávání. Náklady na školení hradí student nebo organizace,zájem o zvyšování kvalifikace vlastního personálního pracovníka.
Kde najít práci?
Kterýkoli zaměstnanec personální služby bude moci v budoucnu efektivně využít dovednosti a znalosti získané odborným přeškolením. Personalista je na moderním trhu práce žádaná profese. S takovým diplomem může zaměstnanec zastávat různé pozice v personálních službách, personálních agenturách, outsourcingových organizacích a dalších.
Doporučuje:
Hlavními funkcemi subsystému rozvoje personálu jsou: práce s personální rezervou, rekvalifikace a další školení zaměstnanců, plánování a sledování obchodní kariéry
Hlavními funkcemi subsystému personálního rozvoje jsou efektivní organizační nástroje, které mohou zlepšit kvalifikaci adepta zaměstnance na interního, mistra, autoritu, mentora. Právě v organizaci takového růstu zaměstnanců spočívá dovednost chladného personalisty. Je pro něj důležité, když je subjektivní „cit pro perspektivní personál“doplněn objektivní hlubokou znalostí metodiky personální práce, která je hluboce propracována a do detailů upravena
Personální složení: koncepce, typy, klasifikace. personální struktura a řízení
Pod státně-správní činností se rozumí druh společensky užitečné práce. Ve skutečnosti jde o odbornou práci osob zapojených do aparátu státní moci průběžně. Každý proces řízení implikuje soubor požadavků na objekty řízení, takže každý, kdo se podílí na státní službě, musí být vysoce kvalifikovaný a mít zvláštní lidské vlastnosti. Co je tedy personální obsazení?
Personální politika a personální strategie: koncepce, typy a role v rozvoji podniku
Nyní se funkce personálního managementu posouvá na novou kvalitativní úroveň. Nyní není kladen důraz na provádění přímých pokynů od liniového managementu, ale na holistický, nezávislý, uspořádaný systém, který přispívá ke zlepšení efektivity a dosažení cílů organizace. A v tom pomáhá HR politika a HR strategie
Co poskytuje pojištění ztráty zaměstnání? Hypoteční pojištění ztráty zaměstnání
Stává se, že si člověk vezme půjčku a po chvíli ztratí schopnost ji splácet. Ve většině případů je to způsobeno tím, že se potýká s finančními potížemi způsobenými ztrátou zaměstnání. Začínají problémy, všechny plány, které byly postaveny, se prostě rozpadnou. Pojištění ztráty zaměstnání je skvělý způsob, jak se chránit před nepředvídanými situacemi
Doprovod dítěte do školy a ze školy. Jak vybrat chůvu pro doprovod dítěte?
Lidský život je vždy k nezaplacení. Zejména život dítěte. Když je dítě blízko, rodiče jsou v klidu. Ale človíček roste, stává se samostatnějším. Spolu s jeho nezávislostí narůstá i úzkost o něj. Maminka a tatínek nemají dostatek času na doprovod dítěte do školy a ze školy, pracují. V takové situaci se vyplatí uvažovat o chůvě
