Je legální pracovat ve dvou zaměstnáních oficiálně?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Mohu oficiálně pracovat ve dvou zaměstnáních? Podobná otázka je v souvislosti s finanční krizí aktuální pro mnoho lidí. Bohužel nedostatek minimálních znalostí v oblasti pracovního práva vyvolává určité otázky, nedorozumění a obavy, což je, jak vidíte, pro výkon odborných pracovních činností naprosto nepřijatelné. Je tedy možné se ocitnout v několika pracovních směrech najednou a neporušovat současné zákony země?

Obecné informace

Mohu oficiálně pracovat ve dvou zaměstnáních? Ano, moderní zákoník práce oficiálně takové jednání umožňuje a dokonce je nazývá zvláštním pojmem „zkrácený úvazek“. V rámci takové kombinace můžete vykonávat pracovní povinnosti ne ve dvou, ale dokonce ve třech, čtyřech nebo více společnostech. Hlavním požadavkem je dodržování pravidel návrhu. Podlez velké části jsou uvedeny v kapitole 44 zákoníku práce, konkrétně v článku 282.

Hlavní nuance

V odpovědi na otázku, zda je možné pracovat na dvou zaměstnáních oficiálně, je nutné zmínit dva hlavní typy částečných úvazků:

• Externí. Znamená to pracovat na různých místech.
• Interní. Znamená to práci ve stejné organizaci, ale na různých pozicích.

V tomto případě musí být v každém případě pro klasifikaci pracovní činnosti jako kombinace splněny určité podmínky. Jsou vyjádřeny v:

• Mít hlavní zaměstnání.
• Provádění dalších povinností ve volném čase z prioritního plánu.
• Uzavření pracovní smlouvy, která upravuje jiný pracovní poměr (povinný).
• Soulad se všemi sociálními zárukami.
• Přítomnost smlouvy o odpovědnosti.

Kombinace je zakázána

Úřední zaměstnání ve dvou zaměstnáních může být pro určité kategorie občanů zakázáno. Patří mezi ně tedy nezletilí občané naší země (do 18 let). Takový zákaz bude mimo jiné relevantní pro každého v případě pokusu spojit hlavní práci s nebezpečnými, obtížnými nebo dokonce škodlivými druhy práce. Také, pokud již v takovém podniku pracujete, neměli byste se snažit najít pro sebe další povinnosti.

Přejděme od obecných doporučení k podrobnostem. Pokud je vaše hlavní činnost spojena s řízením vozidla, bude pro vás v omezeném prostoru i zaměstnání na částečný úvazek. Kromě toho existuje celý seznam profesí, které zakazují výkon jakékoli další práce. Patří mezi ně:

• Právníci.
• Soudci.
• Policie a další policisté.
• Zaměstnanci státního zastupitelství.
• Zástupci zahraniční rozvědky.
• Zástupci obecních úřadů.
• Členové vlády (s výjimkou vědeckých nebo pedagogických činností) a poslanci.

Základy designu

Poměrně často různí pseudoodborníci dávají negativní odpověď na otázku, zda je možné formálně žádat o dvě práce, s odkazem na § 66 zákoníku práce, který obsahuje informace o nezákonnosti dvou pracovních sešitů pro jednu osobu. Ve skutečnosti je vše mnohem jednodušší. Mělo by být objasněno, že při práci na částečný úvazek je jeden typ činnosti vždy považován za hlavní (původní práce) a druhý - doplňkový. V prvním případě je vztah formalizován prostřednictvím pracovní knihy, ve druhém - pomocí pracovní smlouvy, jejíž povinnou doložkou je poznámka, že činnost zaměstnance je vykonávána na částečný úvazek.

Nuance návrhu na částečný úvazek

Teď, když víte, jestli můžete oficiálně pracovat prodvou prací, je nutné objasnit další nuance kombinace. Nejprve musíte specifikovat harmonogram oficiálně schválený TC. Občanovi je tedy přiděleno ne více než 4 hodiny denně na další práci za předpokladu, že předtím zaměstnanec vykonával své přímé pracovní povinnosti během celé směny. Den volna (pokud spadá mezi pondělí a pátek v hlavním zaměstnání) lze využít pro práci na částečný úvazek v plném rozsahu.

Další omezení se nevztahuje na dobu trvání práce za den, ale na její celkovou dobu trvání. Dodatečné zatížení vypracované podle smlouvy tedy musí být nutně omezeno časovým rámcem, to znamená, že dokument musí uvádět dobu platnosti. Je však třeba poznamenat, že pracovní smlouvy na dobu neurčitou lze sepsat i pro kombinaci. V tomto případě je jejich ukončení provedeno z podnětu jedné ze stran nebo na základě jejich obecné dohody.

Algoritmus pro přijetí k další práci

Jak oficiálně pracovat ve dvou zaměstnáních? Jaké dokumenty musíte předložit k žádosti o brigádu? Při přechodu do druhého zaměstnání si s sebou nezapomeňte vzít hlavní doklad totožnosti (pas), diplom o vzdělání potvrzující vaši kvalifikaci a specializaci, jakož i osvědčení z hlavního pracoviště, které obsahuje informace o podmínkách pro jeho implementace a specifika. Upozorňujeme, že takový seznam dokumentů je obecný, místní oddělenípersonál vás může požádat o poskytnutí dalších nezbytných informací. Muži jsou tedy vždy požádáni o předložení vojenských registračních dokumentů, často se hodí i potvrzení o důchodovém pojištění. Pokud jde o sešit, jeho přítomnost pro přeregistraci není povinná, protože je uložena přímo v hlavním zaměstnání.

Dalším krokem je podpis pracovní smlouvy s označením zkrácený úvazek, na jejímž základě vystaví personální oddělení příkaz k zaměstnání a následně každému takovému zaměstnanci spustí osobní kartu.

Práva zaměstnance ve vedlejší práci

Je legální pracovat ve dvou zaměstnáních oficiálně a jaká práva má zaměstnanec ve svém druhém, dalším zaměstnání? V oblasti práv a povinností se brigádnická činnost neliší od té hlavní. Zaměstnanec se tak může vždy spolehnout na pravidelnost přijímání plateb za úkony, které provádí.

Kromě toho může také pobírat příspěvky a různé bonusy, pokud takové stanovují předpisy společnosti. Zapomínat bychom neměli ani na sociální záruky, ty také zůstávají beze změny a upravuje je zákoník práce. Jako zaměstnanci na částečný úvazek máte nárok na placenou dovolenou od každé společnosti.

Tento problém má však stále své další nuance. Příplatky a záruky pro zaměstnance Dálného severu jsou tedy poskytovány na hlavní práci a nevztahují se na další práci.

Pokud zaměstnanec onemocní nebo odchází na mateřskou dovolenou, může využívat sociálních výhod v obou společnostech. Tento okamžik je stanoven federálním zákonem č. 255 (článek 13 odst. 2). Zároveň musí být každému zaměstnavateli poskytnuta nemocenská v předepsané formě.

O dodatečném vstupu do práce

Je možné oficiálně pracovat ve dvou zaměstnáních a současně provádět všechny záznamy v sešitu? Ano, i to je možné – přímo na žádost zaměstnance. I když pracujete pro více než dvě firmy, může to být zaznamenáno v oficiálním dokumentu. Navíc je všechny provedou personalisté na hlavním pracovišti. Pro zadání informací musíte poskytnout certifikáty od společností, které budou obsahovat informace o vykonávaných povinnostech a jejich povaze.

Je možné oficiálně získat dvě zaměstnání? Nyní znáte odpověď na tuto otázku. V honbě za finančními prostředky se však stále vyplatí být maximálně opatrný a nezapomínat na vlastní zdraví. Pamatujte: velká zátěž může zhoršit váš stav, snížit fyzickou a duševní aktivitu.