Mezní produkt práce – co to je, jaká je jeho hodnota?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Ať společnost dělá cokoli, v každém případě pracuje na výsledku. A tento výsledek je výstupem. Produkt výroby může být hmotný i nehmotný. Ve strojírenském závodě jsou automobily produktem výroby, v továrně na cukrovinky, sladkosti, v lékařství počet obsluhovaných pacientů, na univerzitě počet absolventů.

Při výrobě produktů se používají různé zdroje. Jsou to peníze, vybavení, půda, fosilie, lidská práce. Práce je také produkt. Dělí se na obecné, průměrné a okrajové. Mezní produkt práce je dodatečné rozšíření výroby vyplývající z nárůstu jedné jednotky. Ostatní výrobní faktory přitom zůstávají nezměněny.

Jaký je mezní produkt práce

Objem produktů vyrobených společností samozřejmě přímo závisí na počtu zaměstnanců. Průměrný produkt práce ukazuje efektivitu(produktivita) práce týmu jako celku. Například 24 mistrů vyrobilo 10 stolů za hodinu a 12 mistrů jiného salonu vyrobilo stejný počet produktů za stejnou dobu. To znamená, že jejich práce je efektivnější.

Co skutečně představuje mezní produkt práce?

Mezní produkt práce se rovná zvýšení produkce dělené variabilním zdrojem. Jinými slovy, tento ukazatel jasně ukazuje, o kolik se zvýší produktivita díky použití nového variabilního zdroje za stejnou časovou jednotku. Novým zdrojem může být například nová pracovní síla, vybavení nebo technologie.

Kolik pracovníků najmout

Pro každou společnost, která usiluje o úspěšný provoz a rozvoj, je důležité určit, kolik lidí je potřeba k co nejefektivnější práci. Zdálo by se, že čím více zaměstnanců, tím vyšší objem výroby? Vůbec ne.

Když průměrný mezní produkt práce dosáhne svého maxima, bude se rovnat hodnotě mezního produktu. To znamená, že zvýšení počtu zaměstnanců povede k poklesu výroby. Tuto rovnost lze určit speciálním výpočtem, který bere v úvahu alespoň dva proměnlivé zdroje – práci a kapitál.

Co určuje mzdy

Spravedlivým a správným propočtem může šéf společnosti určit nejvyšší možné mzdy za práci najatých zaměstnanců při zachování růstu zisků svého podniku. Mzda a mezní produkt prácevzájemně závislé koncepty. Když podnik udržuje optimální poměr variabilních zdrojů a počtu zapojených pracovních zdrojů, pak dochází ke zvýšení produktivity. To vede ke stabilním mzdám. Pokud podnik nemá dostatek variabilních zdrojů (například stejné množství kapitálu investovaného do výroby), pak přilákání nových jednotek práce nakonec povede ke snížení produktivity, což následně ovlivní mzdy zaměstnanců jako celku.

Vše je v úzkém spojení ze vzorců a výpočtů

Vzhledem k tomu, že mezním produktem práce jsou dodatečně vyráběné produkty přitahováním další pracovní jednotky, je nutné se také postarat o investování dodatečného kapitálu do výroby. Jednoduchý příklad: pokud firma investuje do nákupu 100 tun masa na výrobu uzenin a 100 zaměstnanců firmy vyrábí produkty, pak při zvýšení počtu zaměstnanců o 50 dalších pracovních míst firma sníží své zisky v důsledku nutnost vyplácet další mzdy novým zaměstnancům.

A množství výstupu je stejné. Ukazuje se, že s nárůstem počtu zaměstnanců je nutné zvýšit nákup surovin. Navyšte tedy investovaný kapitál. Ale tak, aby mezní produkt práce a kapitál vložený do výroby měly správný poměr. To znamená, že dodatečné množství vyrobeného výstupu by mělo společnosti přinést příjem převyšující investované kapitálové náklady.

Zajímavý fakt

Samozřejmě každý zaměstnanec sní o tom, že dostane v práci vyšší plat. Peníze jsou potřeba především k uspokojení materiálních potřeb. Tím, že člověk více pracuje, získává vyšší příjem. To je ideální. Ale postupem času, kdy se příjem zvýší natolik, že pokryje všechny základní potřeby, nastává období, kdy pracovník dává přednost volnému času před prací. A již neusiluje o větší produktivitu v procesu plnění svých povinností. Když tedy mzdy rostou, příjmový efekt je v rozporu se substitučním efektem.

Není ve ztrátě

Při určování optimálního množství přitahovaných pracovních zdrojů je vhodné zvážit všechny dostupné ukazatele. To zahrnuje počet zaměstnanců a celkové náklady, mezní náklady a celkovou produktivitu. Při přijímání nového zaměstnance se ředitel společnosti dívá na to, do jaké míry jsou příjmy z jeho práce úměrné nákladům, které jsou nevyhnutelné s potřebou jej zaměstnat.

A zde vznikají pojmy jako mezní produkt práce v peněžním vyjádření a mezní produkt práce ve fyzickém vyjádření. V první řadě se berou v úvahu mzdové náklady. To je náklad pro podnikání. A ten plat musí být konkurenceschopný. Jinak si dobří zaměstnanci budou hledat jiné firmy, kde jejich práci ocení. Vedoucí společnosti zároveň není oprávněn stanovit mzdy za práci, která přesahuje nebo se rovná příjmu, který práce zaměstnance přináší.

Funkce apotřeba modernizace

Dokud zisk podniku převyšuje náklady na pracovní sílu, může vedoucí společnosti pozvat do práce nové zaměstnance a získat další zisk. Poroste mezní produkt práce. Existuje však i jiný způsob: bez rozšiřování zaměstnanců společnost investuje dodatečné náklady do modernizace výroby.

Aktualizací zařízení, zvýšením produktivity práce díky tomu společnost zajišťuje růst zisku.

Mezní produkt práce v peněžním vyjádření ukazuje, jak moc vzrostl celkový příjem firmy při použití stejných pracovních jednotek s využitím progresivního moderního vybavení. Při správném výpočtu se náklady na vybavení v určitém časovém období vrátí a začnou přinášet čistý zisk. A to je ziskovější než najímání nových zaměstnanců, jejichž náklady se nemění nebo se dokonce zvyšují.

Poměr práce ke kapitálovému příjmu

Mezní produkt práce je tedy produkt navíc. Získává se pomocí dalších pracovních jednotek. A mezním produktem kapitálu jsou dodatečné statky a služby získané v důsledku dodatečně investovaných peněz. A společnost má zájem nakupovat nové technologie, dokud se mezní produkt nevyrovná skutečným nákladům na kapitál. Společnost získá ekonomický zisk, když zaplatí všechny fáze výroby, budou zde také „peníze shora“. V širším měřítku se pak rozděluje národní důchod jako celekpříjem pracovníků, příjem vlastníků kapitálu a ekonomický zisk.

Zajímavý fakt

Jeden z amerických senátorů – Paul Douglas – v roce 1927 přemýšlel o podivném jevu. Ukazatel národního důchodu se léta nemění, pracující i podnikatelé se těší z výsledků zvýšené výroby a rozvíjející se ekonomiky. Senátor chtěl znát důvod stálosti podílů výrobních faktorů a obrátil se s propočty na slavného matematika Charlese Cobba. Tak se zrodila slavná Cobb-Douglasova produkční funkce potvrzující, že poměr práce ke kapitálovému příjmu se nemění. A podíly výrobních faktorů závisí pouze na podílu práce na příjmu, ale nezávisí na počtu faktorů samotných a na úrovni rozvoje průmyslového průmyslu.

Flexibilita výrobního procesu

Kompetentní manažer vždy najde perfektní kombinaci výrobních faktorů za účelem zvýšení zisku a snížení nákladů podniku. Připomeňme, že mezní produkt práce úzce souvisí s množstvím použitého kapitálu. S růstem produkce zboží a služeb se bude mezní produkt zvyšovat a naopak - s poklesem produkce také klesá.

Nestačí jen zvýšit počet produkovaných služeb a zboží. Důležitější je, aby toto zboží bylo žádané a prodávané. Hodnota mezního produktu práce se rovná příjmu z mezního produktu práce za jakékoli množství použitého zdroje. Hledat a nacházet trhy pro prodej zboží, umět vyjednávat a realizovatkonkurenceschopné zboží a služby je úkolem vedoucího společnosti a jeho asistentů.

Pokles produktivity

Existuje něco jako „zákon klesající produktivity“. Je doveden do ranku „právo“, protože je charakteristický pro všechna odvětví bez výjimky. To znamená, že se děje toto: postupné zvyšování některého z výrobních faktorů na jednotku zpočátku přináší zisk, ale pak od určitého okamžiku začne klesat. Nejprve tedy dojde ke zvýšení hodnoty mezního produktu práce a následně se tato hodnota sníží. Proč se to děje?

V době, kdy jsou náklady práce nízké a kapitál se stále nemění, se šéf firmy rozhodne zvýšit jednotku práce. A to má za následek zvýšení zisku. Ale když je mnoho zaměstnanců a investovaný kapitál zůstává stejný, někteří zaměstnanci pracují neefektivně a pak zisk podniku klesá.

Jednoduchý příklad: na sklizni brambor pracuje 10 lidí. Pak ale přijde jedenáctý dělník, ale objem výroby se jeho příchodem nemění, jelikož půda je stejná, úroda je téměř stejná. V tomto případě společnost zpravidla bez snižování počtu zaměstnanců zavádí technologická vylepšení a objem produkce opět roste. To znamená, že na stejném pozemku můžete pěstovat bohatší plodinu pomocí nejnovějších technologií. Poté budou náklady na výplatu jedenáctého zaměstnance odůvodněny zvýšenými zisky společnosti.

Pracujte pouze se ziskem

Mezní produktivita práce a mezní produkt práce jsou tedy vzájemně propojené pojmy. A znamenají zvýšení objemu výroby díky použití dodatečné jednotky práce. Vedoucí společnosti při přípravě krátkodobých i dlouhodobých plánů zohledňuje všechny faktory výroby. Snaží se být flexibilní při zlepšování výrobních procesů, přičemž sleduje dynamiku všech ukazatelů.

Postupně bude docházet i k náboru nových zaměstnanců ak navýšení investovaného kapitálu, pokud budou vyčerpány možnosti snižování výrobních nákladů. A hlavním ukazatelem správných rozhodnutí šéfa firmy a jeho asistentů, manažerů, je růst zisku firmy. A protože mezním produktem práce je ve skutečnosti zisk, je tento ukazatel tím hlavním.