Mezinárodní poradenská společnost PERFORMIA International ("PERFORMIA"): recenze. Jak obstát v testech společnosti "PERFORMIA"?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

PERFORMIA je poradenská společnost, která je lídrem v technologiích náboru a personálního řízení. Od roku 2001 se jeho inovativnímu vývoji podařilo využít více než 10 000 podnikatelů. O vysoké účinnosti této metody svědčí četné recenze testů "PERFORMIA" (k vidění na oficiálních stránkách společnosti).

Každý je jiný

Udělejme si typický obrázek: pracujete dlouhou dobu na sestavení soudržného týmu. Vložíte do toho veškerou svou sílu, čas, pozornost, sníte o tom, že se vše brzy vrátí do normálu, a můžete se odvrátit od nekonečně praskajících problémů. Ale jak se často stává, čas plyne a problémy nezmizí. Jen mění barvu - nejprve, když se společnost vytváří, musíte myslet na technické záležitosti, a když už se pracuje s nadhledem, všechny síly odnesou lidé.

Koneckonců, když jste přijali nového zaměstnance, musíte ho vyškolit,aktualizovat, starat se o to, aby se tým neroztříštil, řešit malé či velké konflikty, které v týmu tu a tam vznikají. A když jdete spát, máte také obavy, zda nováček není podvodník, který předává obchodní tajemství vašim konkurentům. Takový zaměstnanec ale není sám! A ukazuje se, že ne vždy získáme očekávaný přínos od nového člena týmu, ale otázky se každým dnem množí.

Mimochodem, když založíte firmu s důvěryhodným partnerem, kterému důvěřujete, můžete nakonec zjistit, že jste ho vlastně neznali. To se ale stává obzvlášť velkým problémem – nechcete ztratit přítele, ale nečekaně objevené stránky jeho osobnosti vás napínají, matou.

Jeden závěr se nabízí sám – nezávisí to na nikom, byl to osud. Ale…

Pokud víte, kde je problém, můžete mu předejít

Zde je příběh, který se stal ve skutečnosti: někdo se rozhodl začít podnikat. A přestože musel začít doslova od nuly a vzít si malou půjčku od banky, za pár let se firma tohoto muže rozrostla natolik, že ovládla 50 % trhu. Téměř od prvního dne spolu se zakladatelem ve firmě působil i obchodní ředitel společnosti, který se nakonec stal spolehlivou oporou prosperity podniku.

Když jsme se obrátili na společnost „PERFORMIA“, jejíž recenze potvrdily její vysokou profesionalitu, majitel podniku zjistil, že jeho kolega je člověk, který miluje nové věci a umí rozumně riskovat. Právě tito lidé dosahují úspěchu, ale zároveň se u nich nemohou zastavitdosaženo. Potřebují se posunout vpřed. Takže když dosáhli výsledků v jednom případě, jdou dobýt vrcholy v jiném.

Podnikatel byl naštvaný - nechtěl ztratit tak spolehlivého a nadějného společníka, a proto na radu specialistů PERFORMIA LLC zabránil svému příteli v odchodu a nabídl mu, aby vedl společný podnik jako společník -majitel. A byl to vynikající výsledek práce společnosti - spolehlivý přítel a vysoce profesionální kolega se neztratil.

Kolik stojí nové záběry

Přemýšleli jste někdy nad tím, proč se v našem podnikání objevují ti nejspolehlivější lidé na začátku cesty? Faktem je, že později už nemáme čas a výběr zaměstnanců se přesouvá na personální agentury. A zdá se, že to pojišťuje ztráty – agentura vždy nabídne náhradu v případě odchodu nebo propuštění jiného zaměstnance. Ale zkusil někdo zjistit, kolik firmu stojí chyba při náboru? Podívejme se:

• Platba za služby agentury.
• Plat pro neúspěšného zaměstnance za 6 měsíců
• Další náklady, i když ne tak zřejmé, představují čas na to, aby se nováček dostal do tempa, neúspěšné projekty, zisky, které nebyly obdrženy atd.

Tomu všemu lze ale předejít, pokud znáte a aplikujete náborovou technologii vyvinutou poradenskou společností PERFORMIA, pro kterou je práce na hledání specialistů prioritou. Pomůže určit, co očekávat od začátečníka. A k tomu potřebuje zjistitjen pár faktorů:

1. Produktivita nového zaměstnance. Dokáže dokončit, co začal?
2. Zůstane tento zaměstnanec ve společnosti, nebo po získání znalostí a zkušeností odejde? Odpovídají osobní vlastnosti kandidáta pozici, o kterou se uchází?
3. Může tato osoba pracovat v týmu?
4. Co motivuje výběr nového zaměstnance? Je snadné ho nalákat na jinou práci nabídkou více peněz?
5. Má dostatek znalostí?

Rady od PERFORMIA

Všechny výše uvedené otázky by měly být zodpovězeny předtím, než se rozhodnete najmout jakéhokoli zaměstnance. A to je důležité, protože jinak se vaše firma promění v jakési testovací hřiště pro neproduktivní uchazeče. Právě tento problém vede ke kolapsu mnoha obchodních projektů.

Nyní otázky, které si můžete položit

• Kolik bude vaši společnost stát zjistit, jaký bude vztah nového zaměstnance se šéfem?
• Chcete určit silné a slabé stránky osobnosti nového obchodního ředitele jen pár hodin po setkání?
• Chcete konečně zjistit, proč je nově přijatý tajemník tak zvídavý – sbírá informace pro konkurenci nebo pro svůj profesní růst ve vaší společnosti?
• Potřebujete určit, zda nový řidič bude cestou domů s kýmkoli sdílet podrobnosti o vašem telefonním rozhovoru?
• Chtěli byste vědět, zda by se novému finančnímu řediteli měla svěřit čísla účtů a zda bude schopen najít legální způsoby, jak snížit daně, než bude přijat?

Celý systém poradenské společnosti "PERFORMIA" (Performia International) je podřízen tomu, že výběr zaměstnanců pro Vaši společnost se stal dobře fungujícím mechanismem. A pokud v důsledku toho dostanou práci jen ti nejslibnější uchazeči, váš podnik se stane silným a konkurenceschopným.

Pokud se podíváte na recenze o společnosti "PERFORMIA"

Efektivitu popsaného přístupu dokládají i zákaznické recenze. Jeden z nich tedy například jasně popsal test navržený společností PERFORMIA (včetně iq testu) pro zjištění produktivity kandidáta na pozici.

Ředitel Trade House Elektromir LLC V. V. Komissarov řekl, že po absolvování krátkého jednodenního semináře ve společnosti PERFORMIA v roce 2011 obdržel „hotový produkt pro najímání zaměstnanců“včetně pokynů, jak projít testy společnosti PERFORMIA, s jehož pomocí jsem mohl vypracovat zadání pro kandidáty na pozici pracovníka zásobovacího oddělení. Po 2 týdnech se našel produktivní zaměstnanec, pracuje dodnes. A je třeba poznamenat, že jeho šéf je potěšen jeho úspěchem.

Společnost PERFORMIA pomohla řediteli a při hledání obchodního manažera. Dříve bylo pro ně velmi obtížné vytvářet úkoly, které vám umožní získat objektivní obrázek o tom, jak bude tato osoba provádět prodej a jakse v týmu projeví. Řešení bylo nalezeno na semináři o náboru zaměstnanců pomocí testu osobnosti EXEC-U-TEST, který dokáže prokázat pravou tvář uchazeče. Je třeba říci, že V. V. Komissarov osobně ověřil, zda je možné oklamat tento test „PERFORMIA“, o kterém existuje tolik recenzí. K tomu se snažil odpovídat na otázky z pohledu ideálního kandidáta na pozici. Výsledek ho ale překvapil – test ukázal podvod. Dva pokusy, které následovaly, nebyly o nic lepší. Takže z osobní zkušenosti byly recenze na PERFORMIA jím potvrzeny s tím, že je nemožné oklamat testy nabízené společností.

S jejich pomocí ale můžete nejen zjistit „pravou tvář“kandidáta na pozici, ale také otevřít nové aspekty stávajících zaměstnanců, které umožní jejich efektivnější využití a jistě budou ovlivnit celkový rozvoj společnosti.

Recenze "PERFORMIA" od jiných obchodníků, kteří úspěšně využili efektivní technologie této poradenské společnosti, naleznete na webových stránkách společnosti.