Jaký je význam pracovní kázně? Pojem, podstata a význam pracovní kázně

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Jaký je význam pracovní kázně? Je opravdu těžké to přeceňovat. V pracovněprávních vztazích se totiž zaměstnavatel a zaměstnanec často setkávají se situacemi, kdy se oba považují za správné, ale jejich názory nevedou k dohodě. Pracovní kázeň právně upravuje mnoho bodů, ve kterých spory a nespokojenost mezi účastníky pracovněprávních vztahů prostě nevznikají.

Pracovní kázeň se posiluje přesvědčováním nebo povzbuzováním, nátlakem nebo disciplinárním jednáním. Článek pojednává o pojetí a úkolech pracovní kázně, jejích podmínkách, povinnostech zaměstnance a zaměstnavatele, pobídkách a sankcích a také pracovním rozvrhu jako součásti pracovní kázně.

Koncept

Všichni zaměstnanci jsou povinni dodržovat zákony a určitá pravidla přijatá v konkrétní organizaci. Zaměstnavatel musívytvořit všechny nezbytné podmínky pro zaměstnance k dodržování pracovní kázně.

Pojem pracovní kázně ve výrobě zahrnuje výrobu a technologii.

Výrobní disciplínou se rozumí kázeň úředníků, organizace činností tak, aby byla nastolena jasná a nepřetržitá práce celé výroby. Technologická disciplína je disciplína, ve které je sledován celý proces technologie výroby produktu.

Jaký je význam pracovní kázně

Úkoly, jejichž prostřednictvím se odhaluje význam pracovní kázně, jsou:

• Zajištění kvalitních výsledků práce jednotlivých zaměstnanců a efektivity celého workflow;
• vysoká úroveň produktivity práce a produkce obecně;
• příležitost pro zaměstnance projevit iniciativu a inovace v pracovním procesu;
• podpora zdraví pracovníků;
• správné a efektivní využití pracovního času.

Pracovní podmínky

Zaměstnavatel je povinen zajistit ekonomické a organizační podmínky práce, aby práce byla účelná a efektivní. K tomu vytváří potřebné faktory:

• pracovní stav přípravků, strojů a strojů;
• dobrá kvalita nářadí a materiálů pro práci a také jejich včasné dodání;
• dodávka elektřiny, plynu a dalších potřebných k provedení prácezdroje včas;
• bezpečné pracovní podmínky.

Interní rozvrh práce

Aby byla pracovní kázeň skutečně efektivní, byl v organizacích zaveden pracovní režim. Interní pracovní předpisy jsou pravidla chování zaměstnanců během pracovní doby.

Pracovní rozvrh vytváří podnik na základě legislativy a nezbytných požadavků organizace, které mu nejsou v rozporu.

Pracovní řád je aktem konkrétní organizace, který schvaluje zaměstnavatel a který zohledňuje názory zaměstnanců. Tento úkon se skládá z:

• Obecná ustanovení.
• Postup pro přijímání a propouštění z práce, který není v rozporu se zákoníkem práce a dalšími zákony.
• Povinnosti zaměstnanců.
• Povinnosti zaměstnavatele.
• Používání pracovní doby.
• Dny, hodiny práce, přestávka a její trvání. Může to být pětidenní týden se dvěma nebo šesti dny s jedním dnem volna, střídavým rozvrhem, střídáním pracovních dnů a dnů volna. Musí být stanovena přesná doba přestávky na odpočinek a její délka. Pokud přestávka není možná, je zde uvedeno, kde a jak může zaměstnanec v práci odpočívat a jíst.

• Platební dny.
• Typy odměn za úspěšnou práci.
• Disciplinární odpovědnost.

Ve smyslu výše uvedeného zákona jsou stanovena obecná pracovní pravidlarutina. Vzor těchto norem však kromě těch, které jsou uvedeny, může obsahovat následující položky:

• Zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou.
• Práce vyžadující zvláštní přestávky navíc.
• Víkendy v různé dny v týdnu (v organizacích s nepřetržitým pracovním cyklem).
• Délka dodatečné dovolené (pro pracovníky s nepravidelnou pracovní dobou).

Takto vypadá pracovní rozvrh. Ukázka je zobrazena níže.

Odpovědnosti zaměstnavatele

Povinnosti zaměstnavatele, stejně jako jeho administrativa, obvykle zahrnují:

• správná organizace práce pracovníků;
• prevence prostojů, plýtvání a zkrácení pracovní doby;
• zajištění pracovní kázně;
• dodržování pracovního práva a ochrany práce;
• správné zacházení se zaměstnanci, zlepšování jejich pracovních podmínek.

Povinnosti zaměstnance

Jaký význam má pracovní kázeň pro zaměstnance? Zaměstnanec organizace vykonávající svou práci je zpravidla povinen dodržovat následující normy:

• discipline;
• plní svěřené povinnosti svědomitě a čestně;
• opatrný a pozorný přístup k majetku v práci;
• dodržování pracovních norem;
• provádění administrativních příkazů;
• zlepšení výkonu;
• zlepšení kvality produktu.

Odměny

Řízení pracovní kázně zahrnuje možnost uplatnění pobídek nebo disciplinárních opatření. Pokud zaměstnanec plní své povinnosti úspěšně, čestně a v dobré víře, může zaměstnavatel uplatnit motivační opatření, a tak uznat zásluhy a úspěchy zaměstnance.

Povzbuzování je jiné. Podle toho, kdo to používá:

• povýšení zaměstnavatele;
• povzbuzení od vyšších autorit.

Pobídky se ze své podstaty dělí na:

• morální - ve formě diplomů, titulů, poděkování, medailí, řádů a tak dále;
• materiál – ve formě dárků, bonusů, získání nejvyšší pozice, hodnosti atd.

Pro použití pobídek je vystavena speciální objednávka, ve které jsou týmu předloženy informace o ocenění. Pobídky musí být zaznamenány v sešitu. Pokud je zaměstnanec disciplinárně potrestán, povýšení na něj nemůže být uplatněno, i když si to zaslouží.

Disciplinární odpovědnost

Jaký je význam pracovní kázně v případě, že zaměstnanec plní své povinnosti ve zlé víře? Je na něj uvalena kárná odpovědnost – tedy zvláštní trest, který musí strpět za spáchané provinění. Tento trest je obecný a zvláštní.

Obecně platí disciplinární odpovědnost, která se vztahuje na všechny zaměstnance týmu a jeho administrativu.

Zvláštní se nazývá disciplinární odpovědnost stanovená zákonem nikolipro všechny zaměstnance, ale pouze pro některé z nich. Zaměstnavatel může uplatnit sankce, jako je propuštění, důtka nebo pouhá poznámka.

Je nepřijatelné uplatňovat disciplinární opatření, která nejsou obsažena v zákonech, stanovách a disciplinárních předpisech. Před uplatněním disciplinárních opatření je zaměstnavatel povinen vyžádat si od zaměstnance písemné vysvětlení provinění. Pokud jej zaměstnanec odmítne poskytnout, je sepsán zákon. Pokuta musí být uplatněna nejpozději do jednoho měsíce od zjištění přestupku. V tomto případě se nepřihlíží k době nepřítomnosti zaměstnance z důvodu nemoci nebo jeho pobytu na dovolené. Kázeňský postih nelze uplatnit později než šest měsíců po spáchání přestupku a po provedení auditu, auditu nebo finančního a ekonomického auditu - nejpozději do dvou let. Pokud bylo v té době vedeno trestní řízení, pak to není v těchto podmínkách zahrnuto. Za každý přestupek lze uložit pouze jeden trest.

Zaměstnanec obdrží příkaz k vymáhání do tří pracovních dnů od data vystavení dokumentu. Pokud zaměstnanec odmítne podepsat příkaz, je o tom sepsán akt. Zaměstnanec se může proti disciplinárnímu postihu odvolat k inspektorátu práce nebo jiným orgánům, které řeší pracovní spory. Nebude-li zaměstnanci do roka opět uložena sankce, má se za to, že ji neměl. Před tímto obdobím může zaměstnavatel zaměstnanci pokutu zrušit.