Přeskupování zaměstnanců je Přeskupování zaměstnanců v organizaci

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Většina práce HR oddělení do určité míry souvisí s řešením problémů, které vyvstanou při registraci přeskupení zaměstnanců ve firmě. Zpravidla se ho ujímá vedoucí ke zvýšení efektivity odborného potenciálu zaměstnanců. Mezitím musí personální přeskupení (synonymum přeskupení) probíhat přísně v souladu s legislativními normami. Obecná ustanovení o pohybu zaměstnanců v podniku upravuje zákoník práce. Zvažte dále, co znamená přeskupení personálu v organizaci.

Obecné informace

Přeskupování zaměstnanců je normálním jevem v životě téměř každého podniku. Zákoník práce počítá s možností převedení zaměstnance do jiného místa (v rámci podniku) trvale nebo dočasně, na jiné oddělení, na jinou pozici a podobně. V čemzaměstnavatel je povinen dodržovat řadu podmínek stanovených v zákoníku. V opačném případě může být jeho jednání považováno za nezákonné.

Pracovní smlouva

Vztah se zaměstnancem začíná v okamžiku uzavření smlouvy s ním. Tento dokument obsahuje klíčová ustanovení týkající se její činnosti v podniku. Definice mezí využití práce občana, jakož i popis přímých funkcí, které bude vykonávat, působí jako nedílné doložky ve smlouvě. Personální personální změny budou znamenat změnu stanovených podmínek. V souladu s TC musí být zdokumentovány. Je třeba poznamenat, že možnost zaměstnavatele převést a přemístit své zaměstnance je poměrně přísně omezena Kodexem.

Pozadí

Obecně platí, že přeskupení zaměstnanců je v podniku možné s písemným souhlasem zaměstnanců. Iniciativa k přestěhování může mezitím vzejít od samotného zaměstnance. Zaměstnanec například podá žádost o převedení na jednosměnný pracovní poměr s třísměnným, a to z důvodu potřeby skloubit odborné činnosti se školením. Permutaci personálu může iniciovat sám zaměstnavatel. Na základě výsledků certifikace bylo například rozhodnuto o převedení zaměstnance na jinou pozici. Dochází tak například k personální přestavbě na ministerstvu vnitra. Pohyb pracovníků může být způsoben důvody, které strany nemohou ovlivnit. Může to být například potřeba znovu dosadit zaměstnance, který dříve vykonával na této pozici profesionální povinnosti.

Speciální příležitosti

Někdy je přeskupení zaměstnanců připsáno zaměstnavateli jako povinnost. Zaměstnanec např. odmítne pokračovat v odborné činnosti za podmínek změněných podle čl. 73 TK. Překlad je vyžadován také v následujících případech:

1. Nesoulad zaměstnance s vykonávanou pozicí nebo vykonávanou prací z důvodu nedostatečné kvalifikace. Tuto skutečnost musí potvrdit výsledky atestace.
2. Zhoršení zdraví pracovníka. Toto musí být potvrzeno závěrem příslušné lékařské instituce.
3. Porušení příkazu k uzavření smlouvy.
4. Dosažení věkové hranice pro obsazení určitých kategorií pozic zaměstnancem.
5. Provádění snižování stavů nebo počtu zaměstnanců.

Nuance legislativy

Bez ohledu na výše uvedené okolnosti musí být přeskupení/přemístění pracovníků provedeno s jejich souhlasem. Kromě toho musí zaměstnavatel vzít v úvahu ustanovení čl. 57 a 9 zákoníku práce. V souladu s nimi by nové pracovní podmínky neměly zhoršit postavení zaměstnance oproti předchozím. Za zmínku také stojí pravidla čl. 182 zákoníku. Podle ní si zaměstnanec při převedení ze zdravotních důvodů na jinou hůře placenou práci ve stejném podniku ponechá průměrný výdělek, který pobíral v předchozím místě po dobu jednoho měsíce. Pokud k přesunu došlo v důsledku zranění, pak se mzda nadále vyplácí ve stejné výši jakodříve, až do zjištění trvalé invalidity nebo uzdravení. Taková pravidla platí pro všechny podniky bez výjimky: nezáleží na tom, zda dojde k personální změně v Ruských drahách nebo v některé maloobchodní prodejně.

Design

Podle části 4 čl. Podle § 57 zákoníku práce musí být při převedení zaměstnance sepsána příslušná dohoda. Jde o dodatek k pracovní smlouvě, který mění její podmínky. Smlouva se sepisuje samozřejmě písemně. Na základě tohoto dokumentu vydá vedoucí podniku příkaz. Zaměstnavatel je povinen s ním zaměstnance proti podpisu seznámit. Kromě toho je odpovídající značka vytvořena v sešitu zaměstnance. Bez ohledu na rozsah, organizační a právní typ, specifika činnosti se tato pravidla vztahují na všechny podniky, kde dochází k přeskupování zaměstnanců (Ruské dráhy, předškolní vzdělávací instituce, univerzity, výrobní podnik na výrobu ložisek atd.).

Dočasný převod

Pravidla týkající se přesunu zaměstnanců na trvalé místo výkonu povolání byla diskutována výše. Poněkud odlišný postup je poskytnut pro dočasné přeskupení rámů. Pokud je tedy zaměstnanec na omezenou dobu převeden na jiné místo, zachovává si svou předchozí pozici, na kterou byl zařazen. Dočasné pohyby, stejně jako ty trvalé, může iniciovat kterákoli strana pracovní smlouvy. Například podle Čl. 254, pro těhotné zaměstnankyně se výrobní normy snižují nebo se převádějí najiné práce, při jejichž výkonu je vyloučen negativní vliv škodlivých výrobních faktorů. Zároveň zůstává zachován průměrný výdělek za předchozí činnost. Podobné pravidlo platí pro ženy s dětmi do 1,5 roku. Než dítě dosáhne stanoveného věku, mohou být převedeni na jinou práci. Zároveň si ponechávají i svůj dosavadní průměrný výdělek. V Čl. 74 zákoníku práce dále upravuje převedení zaměstnance z důvodu potřeby výroby až na 1 měsíc. k práci, která nesouvisí s jeho hlavními povinnostmi. Zároveň by mu nové činnosti neměly být ze zdravotních důvodů kontraindikovány a měly by být prováděny v rámci podniku.

Specifika dočasných přesunů

Při převedení zaměstnanců na jinou práci na určitou (krátkou) dobu není nutný jejich souhlas. Výjimkou jsou případy, kdy dojde k převedení na pozici vyžadující nižší kvalifikační stupeň. V tomto případě podle čl. 74 zákoníku práce musí vedoucí získat písemný souhlas.

Podmínky

Dočasné pohyby jsou považovány za určité výjimky z pravidel. Jejich realizace je přitom možná za dodržení požadavků, které omezují možnosti zaměstnavatele. Mezi nimi je třeba poznamenat následující:

1. Délka pobytu v nové práci nesmí být delší než 1 měsíc.
2. Dočasný převod je povolen pouze v případě nutnosti.

V druhém případě mluvíme zejména opředcházení katastrofě, havárii, haváriím, poškození nebo zničení věcných hodnot, odstávce zařízení. Výrobní potřeba může souviset s náhradou nepřítomného zaměstnance. Bez ohledu na důvod převedení by nové zaměstnání nemělo být pro zaměstnance kontraindikováno. To je potvrzeno příslušným certifikátem od zdravotnického zařízení.

Extra

V části 6 Čl. 414 zákoníku práce stanoví jedno důležité právo zaměstnavatele. V souladu s ustanovením článku může zaměstnavatel v případě stávky převést zaměstnance, kteří se jí neúčastnili, ale z důvodu jejího zahájení nemohou plnit své přímé povinnosti stanovené pracovní smlouvou, a oznámil nástup prostoje v písemné formě. V této situaci platí obecná pravidla stanovená v zákoníku práce pro dočasné pohyby zaměstnanců. Pokud jde o návrh dočasných permutací, funguje zde poněkud zjednodušený systém. Manažer zejména vydá příslušný administrativní dokument, ve kterém uvede podmínky převodu. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci zůstávají ve svém předchozím zaměstnání, zůstávají podmínky pracovní smlouvy beze změny. V souladu s tím není uzavřena žádná dodatečná dohoda. Není nutné dělat žádné značky v pracovních sešitech.