Headhunter je Headhunter - popis profese, povinností a vlastností

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Kdo je headhunter? Co dělá? Toto je povolání, které se objevilo relativně nedávno. Headhunter je zaměstnanec, jehož pracovní náplní je vyhledávání vhodných kandidátů splňujících požadavky klienta (zaměstnavatele). Práce zahrnuje výběr nejlepších kandidátů během pohovoru a prodiskutování řady otázek s tím souvisejících. Jedná se o druh zaměstnaneckého agenta, který má širokou škálu pravomocí.

Headhunter

Kdo je headhunter? V překladu z angličtiny se toto slovo překládá jako „lovce odměn“. A skutečně, mezi povinnosti představitele této profese patří hledání nejvhodnějších specialistů na určité pozice. Hlavní dovedností je schopnost porozumět lidem.

Profesionální headhunter je skvělý komunikátor,kdo ví, jak získat důvěru lidí. Je přesvědčivý, vytrvalý a trpělivý zároveň. Headhunter je zaměstnanec, který působí dojmem inteligentního člověka, který zvládá tlak. Je flexibilní, adaptabilní a zralá osobnost, stejně jako talentovaný vyjednavač s dobrými organizačními a administrativními schopnostmi.

Výkonný náborový pracovník

Headhunter je společnost nebo jednotlivec, který poskytuje služby náboru zaměstnání. Je najímán firmami, aby našel jednotlivce, kteří splňují specifické požadavky zaměstnavatele. Jinými slovy, jedná se o výkonného náboráře, který vybírá kandidáty na základě úrovně jejich dovedností, čímž urychluje proces náboru mezi zaměstnavatelem a potenciálním kandidátem.

Headhunter: popis práce

• Vývoj a implementace cílené výzkumné strategie.
• Výzkum zákazníků, konkurentů a trhu společnosti.
• Sledování a identifikace potenciálních kandidátů prostřednictvím různých kanálů.
• Kvalifikace kandidátů.
• Vedení důvěrných rozhovorů, následné ověření platnosti údajů.
• Sestavení krátkého seznamu kandidátů.
• Sledování zákazníků a pomoc při registraci.
• Znát specifika v určité oblasti znalostí (specializované odvětví nebo pozice).
• Výzkumné práce.

Co očekávat od profese headhuntera?

Práce je primárně založena v kanceláři, ale některá setkání s klienty a pohovory se mohou konat i mimo kancelář. Headhunter je poradce v oblasti zaměstnanosti, který je konkrétně najat organizací. Může být i na volné noze. V každém případě by to měl být specialista, který má odborné znalosti v konkrétní oblasti. Pro setkání s klienty může být nutné cestovat v pracovní době. Je možné pracovat v zahraničí, pokud mluvíme o cestovním ruchu nebo velkých společnostech, které mají zahraniční pobočky.

Povinnosti výkonného náboráře

• Řešte HR výzvy přilákáním a hodnocením uchazečů o zaměstnání.
• Poradenství vedoucím pracovníkům ohledně personálního obsazení.
• Řízení cestování a programování stáží.
• Pracujte se zdroji, jako jsou vzdělávací instituce, pracovní a personální agentury, média a internetové stránky, které poskytují informace o uchazečích a potenciálních kandidátech na určité pozice.
• Studujte popisy práce a zlepšujte dovednosti.
• Přilákejte uchazeče o zaměstnání zveřejňováním volných pracovních míst.
• Určení kvalifikace uchazeče při pohovoru, analýza odpovědí a kontrola dat.
• Organizace přijímacího pohovoru (v případě potřeby dotazy ohledně cesty, ubytování, stravování, doprovodu skupiny popř.individuální kandidát).
• Headhunter pečlivě studuje životopisy a hodnotí uchazeče v souladu s pracovními požadavky.
• Pohovory s kandidáty na dohodnutý soubor kvalifikací.

Kvality profesionálního headhuntera

Povolání headhuntera znamená hluboké porozumění náborovým procesům, vynikající znalosti a zaměření na tržní podmínky, trendy, osvědčené postupy. Důležitými vlastnostmi jsou obchodní bystrost, schopnost vést efektivní jednání, schopnost pracovat s více prioritami, schopnost řešit problémy, ambice a odhodlání, houževnatost a sebevědomí. Schopnost pracovat v týmu a kreativita je také důležitá.

Kdo je headhunter?

Jak se toto slovo překládá, je uvedeno výše. Pojďme se bavit o tom, jaké je to povolání headhuntera? Co dělá?

Jedná se o specialistu, který působí jako prostředník mezi zaměstnavatelem a potenciálním zaměstnancem. Headhunter obvykle jedná se specialisty na vyšší úrovni. Zatímco průměrný recruiter hledá kandidáty, kteří sami hledají práci, headhunter jedná s pokročilými vysoce kvalifikovanými specialisty, kteří již mají mnoho dalších ziskových nabídek.

Někdy je úkolem lovce odměn přilákat na svou stranu opravdu cenné zaměstnance. Co je první věcí, které věnuje headhunter životopisu pozornost? Za prvé, na toinformace, které uchazeče charakterizují jako prvotřídního specialistu v určitém oboru. Vítány jsou také pracovní zkušenosti v požadované specializaci.

Inkarnace lovce hlav

• Diplomat a psycholog je někdo, kdo má dar přesvědčování a vidí skrz člověka.
• Prodejce a analytik - ten, kdo prodává nejen svůj produkt, ale i značku své organizace a také analyzuje trh práce a jeho aktuální trendy.
• Marketing a komunikátor je někdo, kdo si dokáže získat mysl a srdce toho správného specialisty pomocí různých triků, včetně těch ne úplně poctivých.
• Poradce je ten, jehož doporučení naslouchá i manažerskému týmu, protože právě s úspěšným zařazením headhuntera se tvoří vysoce kvalitní personál na nejvyšší úrovni.

Headhunter, pokud mluvíme o skutečném profesionálovi ve svém oboru, musí mít systémové myšlení a také schopnost analyzovat data a vyvozovat patřičné závěry. Na rozdíl od humanitních věd se často stávají vynikajícími „lovci odměn“specialisté v technické oblasti znalostí.

Čistě technické znalosti však nestačí. Důležitou roli hraje intuice, talent komunikátora a výjimečný nadhled psychologa. Hlavními osobními vlastnostmi headhuntera by navíc měla být odvaha, asertivita a silná vůle. Pouze pokud budete vlastnit veškerý tento vojenský arzenál, můžete jít „lovit“.