Přenechání péče o dítě do 3 let: komu se přiznává, jaká je výše dávky, kdy je možné ji čerpat

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Pojďme zjistit, co je zahrnuto v konceptu „přenechat péči o dítě mladší 3 let“. Zahrnuje dvě období: od narození do jednoho a půl roku a od jednoho a půl do věku tří let. Takové odloučení často s sebou nese myšlenku, že se jedná o dvě různé dovolené. Ve skutečnosti není.

Všechny tři roky představují plnou rodičovskou dovolenou v délce až 3 let. Mezi oběma obdobími je však rozdíl. Spočívá v tom, že do jednoho a půl roku věku miminka je jeho matce vyplácena peněžní náhrada, která činí 40 procent jejího průměrného výdělku za kalendářní den. Dávka se vypočítá následovně. Je potřeba vypočítat výši příjmu za dva po sobě jdoucí kalendářní roky a vydělit ji 730. Dostanete průměrný denní příjem zaměstnance. Výše měsíční dávky je tedy součinem průměrného denního příjmu a počtu dnů v měsíci. Tato částka by neměla být nižší než 2453,93 rublů, pokud má rodina jedno dítě, a 4907,85 rublů, pokud má rodina dvě nebo více dětí. Maximální velikostsociální dávky ve stejnou dobu - 1335, 62 rublů. Toto období se nazývá „placená rodičovská dovolená do 3 let“. Po roce a půl přestane FSS vyplácet dávky. Poté má zaměstnanec možnost pouze obdržet náhradu od zaměstnavatele ve výši padesáti rublů měsíčně. Tato dávka do 3 let přestává nabíhat od měsíce následujícího po dni, kdy dítě tohoto věku dosáhne.

Výplaty dávek jsou rovněž ukončeny v následujících případech:

• chodit do práce na plný úvazek před koncem prázdnin;
• když zaměstnanec odejde z vlastní svobodné vůle;
• při zbavení rodičovských práv.

Úplný seznam stanoví zákoník práce.

Za zmínku stojí, že na dovolenou má právo nejen matka, ale i prarodiče nebo opatrovníci, pokud se o malé dítě starají. Této možnosti tedy často využívají například často svobodní otcové nebo muži, jejichž manželky nechtějí přerušit kariéru. K žádosti o dovolenou je třeba předložit doklady potvrzující narození dítěte, žádost o dovolenou a potvrzení hlavního, posledního zaměstnavatele manželky, že nevyužívá dovolenou na péči o dítě do 3 let. Toto právo se nevztahuje pouze na jejich vlastní děti, ale také na adoptované děti.

Dovolenou je možné čerpat v libovolném nezbytném období, dokud dítěti ještě nejsou tři roky, zcela nebo zčásti.

Pokud se dříve rozhodlo přerušit dovolenouve věku jednoho a půl roku vyplácení peněžitých dávek zaniká okamžikem nástupu do zaměstnání. Při péči o dítě je však možné nadále vykonávat brigády nebo pracovat z domova. V tomto případě je zaměstnanci vyplácena mzda odpovídající odvedené práci, zůstává mu i nadále nárok na předchozí benefity.

Pokud zaměstnanec pracuje celý den na plný úvazek, má kromě polední přestávky nárok i na několik půlhodinových přestávek na stravování dítěte. Podle lékaře lze tuto dobu prodloužit až na hodinu. Dovolenou z důvodu péče o dítě do 3 let je možné ukončit kdykoli bez předchozího oznámení zaměstnavateli. Zaměstnanec musí být vrácen na svou předchozí pozici nebo s jeho souhlasem převeden na novou práci, ale se stejným platem.