Státní zaměstnanec je Výše důchodů a platů státních zaměstnanců

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Státní úředník je osoba, která je ve službách svého státu. Různorodost profesí a činností je přitom určována výhradně zájmy země. Jak se stát státním zaměstnancem, jaký plat a odměny můžete očekávat a jak přesně se vypočítávají? Zde jsou hlavní otázky pro ty, kteří se rozhodli zvolit tento konkrétní životní směr.

Kdo je státní úředník?

Činnost jakékoli země je poměrně rozmanitý, složitý a komplexní proces. Je to stát, který zajišťuje stabilní chod všech sektorů ekonomiky. A je jasné, že jsou vytvářeny speciální kontrolní a koordinační orgány, které zaručí stabilní fungování tohoto systému.

Státní zaměstnanec je osoba, která zastává určitou funkci související se zajišťováním činnosti státu. Zároveň dostává mzdu, která mu byla přidělena v příslušné výši z rozpočtu.země.

Státní služba se provádí v následujících hlavních oblastech:

• občanská činnost;
• vojenská služba;
• vymáhání práva.

Vlastnosti práce všech státních zaměstnanců jsou zakotveny ve zvláštním zákoně „O základech státní služby v Ruské federaci“. Právě zde jsou naznačeny hlavní body fungování tak důležitého systému. Právo být státními zaměstnanci mají pouze občané daného státu. Jsou ale možné i výjimky, které určují příslušné vyhlášky či zákony.

Plat státních zaměstnanců závisí nejen na směru činnosti, ale také na hodnosti a délce služby. Zároveň má každý odkaz speciální systém časového rozlišení a plateb.

Historie státní služby v Rusku

Navzdory skutečnosti, že Ruské impérium existovalo déle než jedno století, úředníci se zde oficiálně objevili až v polovině 17. století. Dříve to byli spíše zaměstnanci.

V 17. století se objevily příslušné vyhlášky a zákony, které regulovaly činnost této vrstvy obyvatelstva. A už tehdy by se dalo říci, že státní úředník je osoba se zvláštními pravomocemi a postavením. Ale častěji zneužívali svého postavení a užívali si zvláštních privilegií.

Základním prvním zákonem pro tuto kastu je „Tabulka hodností“z roku 1722. Podle ní byli téměř všichni úředníci jmenováni do funkce na doživotí.

V roce 1917, s příchodem nové sovětské vlády, byl vydán „Dekret o státní službě“. Všechny starézaměstnanci byli propuštěni a nové složení státní moci bylo obsazeno revolucionáři a „prostými dělníky“. Zpočátku se správní aparát SSSR skládal z 300 tisíc specialistů. Postupem času se jejich počet výrazně zvýšil a do konce 20. stol. přesáhl 1,5 milionu.

Služební příjem státních zaměstnanců přitom nepřesahoval průměrný plat běžného pracovníka. Specialisté však měli řadu privilegií v podobě bezplatné služby ve speciálních sanatoriích, obchodech atd.

Kategorie státních zaměstnanců

Plat jakéhokoli specialisty přímo závisí na jeho kvalifikaci, pozici a pracovních zkušenostech. Podle současného zákona Ruské federace jsou státní zaměstnanci rozděleni do pěti hlavních skupin:

1. Juniorští specialisté. Běžní zaměstnanci.
2. Senior specialisté. Střední manažeři.
3. Přední vládní úředníci.
4. Hlavní specialisté.
5. Nejvyšší vládní funkce. Toto jsou vedoucí a jejich asistenti.

Všem státním zaměstnancům jsou rovněž přiděleny příslušné kvalifikační hodnosti nebo zvláštní hodnosti. Jsou také stanoveny zákonem. Státní zaměstnanec je přece kvalifikovaný pracovník se vzděláním odpovídajícím dané pozici. Tyto hodnosti se udělují po určitých zkouškách:

• Referent – pro nižší státní úředníky.
• Poradce Ruské federace - starší specialisté. Stejně jako poslanci.
• Státní rada Ruské federace. Pro zaměstnance 1., 2. a 3. třídy.
• Skutečný státní poradce Ruské federace.

Příjem

Plat není jediným zdrojem obživy. V každém podniku se mzda zaměstnance skládá z několika částí. Takže příjem státních zaměstnanců se skládá ze samotného platu a příplatků. Může jich být několik najednou, v závislosti na hodnosti a kvalifikaci specialisty.

Tyto platby zahrnují:

• Dozor nad senioritou. Například po dobu 1 až 5 let je zaměstnanci každý měsíc vypláceno 10 % mzdy navíc. Dále se za každé následující pětileté období připočítává 5 %. Maximální výše tohoto příspěvku je téměř třetina platu.
• Cena za splnění obzvláště obtížných a důležitých úkolů. Stanovuje se individuálně pro každý orgán veřejné služby.
• Dodatek pro práci se státním tajemstvím nebo za zvláštní podmínky služby. Jeho velikost přitom může převyšovat plat téměř 2krát.
• Měsíční akce.
• Materiální pomoc a jednorázová platba při žádosti o dovolenou.

Státní zaměstnanec je úředník, jehož plat, stejně jako plat kteréhokoli jiného zaměstnance, závisí na výsledcích jeho činnosti a efektivitě práce.

Postup vypořádání

Kromě základních plateb a zákonných odměn existuje mnoho dalších pobídek, které mohou být zavedeny krajskými úřady. Zákon zároveň (kvůli indexaci) počítá i s každoročním zvýšením platů státních zaměstnanců.

Platy této třídy specialistů jsou poměrně malé: od 3000 do 6000 rublů. Opět vše přímo závisí na hodnosti a životnosti.každý úředník.

Při tvorbě ročního mzdového fondu je kromě hlavních položek poskytována zvláštní rezerva, která se skládá z:

• Dozor nad senioritou. Jeho velikost jsou tři oficiální platy.
• Platby za práci se státním tajemstvím. Toto je plat státních zaměstnanců, zvýšený 1,5krát.
• Měsíční peněžní pobídka.
• Plat za hodnost zvláštní třídy. To se rovná čtyřem platům zaměstnance.
• Různé bonusy za splnění a překročení stanovených cílů - 200 %.

Plat se obvykle vyplácí dvakrát měsíčně. První část tvoří záloha (až 40 %) a zbytek je přímo mzda s nejrůznějšími bonusy. Stejně jako všichni ostatní jsou všechny hlavní srážky prováděny měsíčně do různých vládních fondů.

Řádný státní zaměstnanec má také nárok na placenou nemocenskou (výše závisí na celkové mzdě).

Výpočet důchodu

Státní zaměstnanec je povolání, které může získat každý práceschopný občan Ruské federace, který má určitou úroveň speciálního vzdělání a příslušné dovednosti. A každý takový pracovník má právo počítat se spravedlivým důchodovým zabezpečením.

Jeho akruální postup a výše přitom závisí na druhu činnosti konkrétního státního zaměstnance. Existují dva druhy důchodů: za odpracované roky a starobní. Mohou být vyplaceny současně a zpravidla po propuštění zaměstnance.

Přírůstek takovéhosociální dávky podle posledních údajů zohledňují výši platu, hodnost či hodnost a také kvalifikaci specialisty. Zohledňuje se také poslední místo výkonu práce zaměstnance.

Minimální důchod nesmí být nižší než životní minimum. Proto jeho výše začíná od 5 do 7 tisíc rublů.