Pohyb zaměstnance: pořadí pohybu, nuance

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Každý zaměstnavatel musí v případě vzniku pracovněprávního vztahu se zaměstnanci zohledňovat požadavky zákoníku práce. Často je nutné přesunout zaměstnance v rámci firmy. Má určité odlišnosti od přesunu na jiné pracoviště a může být také prezentován v několika variantách.

Druhy pohybu

Tento postup je k dispozici ve třech verzích:

• přemístění zaměstnance na jinou práci nabízenou v rámci společnosti, kde občan aktuálně pracuje;
• specialista se přestěhuje do jiné strukturální jednotky nebo pobočky společnosti umístěné v jiném regionu nebo lokalitě;
• občan dostává příležitost pracovat s novým mechanismem nebo jednotkou, což vede k přidělení trochu jiné práce.

Postup lze provést i bez povolení přímého zaměstnance. Často je přestěhování zaměstnance nezbytným opatřením, ale zároveň musí nová práce odpovídat schopnostem a zkušenostem odborníka.

Kdy je postup zakázán?

Podle nákupního centrapohyb pracovníka musí provádět zaměstnavatel s přihlédnutím k některým významným požadavkům. Proto se berou v úvahu následující nuance:

• na základě čl. 72.1 TC se nesmí pohybovat, pokud existují kontraindikace pro tento proces kvůli zdraví najatého specialisty;
• pro tento proces neexistují žádné další požadavky a omezení;
• není dovoleno ukládat občanovi úřední povinnosti, které neodpovídají jeho kvalifikaci, zkušenostem a dovednostem;
• tento proces nemění povahu vykonávané práce;
• často je při stěhování vyžadováno, aby se zaměstnanec podrobil lékařské prohlídce, protože v takovém případě se zaměstnavatel bude moci ujistit, že občan ze zdravotních důvodů odpovídá zvolenému zaměstnání.

Zaměstnavatelé se často musí vypořádat s tím, že zaměstnanci jsou proti stěhování, a proto se odmítají podrobit lékařské prohlídce. Za těchto podmínek se pracovník nesmí hýbat, takže je pozastaven z práce, dokud není kontrola dokončena.

Jak se liší od překladu?

Přemístění najatého specialisty má určité odlišnosti od standardního překladu. Mezi hlavní rysy procesu patří:

• přesunout v rámci stejné společnosti;
• významně nemění povahu práce zaměstnance společnosti;
• v podmínkách pracovní smlouvy se nemění;
• nevyžaduje povolení zaměstnance k postupu;
• změní-li se byť jen jedna drobná funkce nebo položkasmlouvy, pak by měl být takový proces formalizován jako převod.

Překlad lze provést pouze se svolením přímo najatého specialisty. Zaměstnavatel proto musí zajistit, aby změna místa výkonu práce zaměstnance byla řádně provedena. Důvodem je skutečnost, že převod a převod zaměstnance jsou dva zcela odlišné procesy.

Důvod postupu

Zaměstnavatel musí vzít v úvahu některé podmínky pro pohyb zaměstnance. Během výkonu řízení není dovoleno měnit povinnosti najatého specialisty ani jeho pracovní podmínky. Pokud se plánuje, že občan bude pracovat v jiné oblasti, pak musí existovat výrobní potřeba. Zaměstnavatel musí vzít v úvahu zájmy zaměstnance.

Nejčastější důvody vysídlení jsou:

• vznik výrobní potřeby, kvůli které je nutné provést určité změny v personálním obsazení podniku;
• snížení nebo rozšíření firmy;
• profesionální a rovnoměrný kariérní růst zaměstnanců je zajištěn prostřednictvím postupu.

Zaměstnanec vybraný pro přesun se musí řídit pokyny vedení nebo jiných oprávněných osob s administrativními funkcemi.

Vyberte jinou oblast obchodu

Nejčastějším pohybem je přechod specialisty do nové sekce obchodu. Přitom vystupujepředchozí pracovní funkce. To je možné pouze v případě, že v pracovní smlouvě není jasně uvedeno, ve kterém konkrétním úseku dílny má občan pracovat. Za takových podmínek je přemístění povoleno s příslušným povolením od najatého specialisty, protože takový postup vede ke změně podmínek pracovní smlouvy.

Potřeba přesunout zaměstnance na jinou práci je nejčastěji způsobena jeho kariérním růstem.

Doporučení pracovat jinde

Takový přesun musí být dočasný. Pokud se neplánuje, že specialista bude neustále pracovat v jiném regionu, pak se takový postup provádí bez jeho souhlasu.

Pokud se plánuje, že občan bude dlouhodobě pracovat v jiné oblasti, měl by být takový pohyb zdokumentován jako přestup. To vyžaduje předchozí písemný souhlas s postupem. Zaměstnavatelé se proto při přesunu zaměstnance do jiné strukturální jednotky často potýkají s určitými obtížemi. Najatí specialisté se mohou obrátit na soud, kde prokážou, že takový proces vedl ke změně jejich pracovních podmínek, takže šéf společnosti ponese odpovědnost za nesprávné provedení převodu.

Jak proces probíhá?

Přesun zaměstnance na jinou práci musí být proveden ve správném pořadí. Je to dáno tím, že i při tak jednoduchém pohybu najatého specialisty dochází k určitým změnám v práci personálu. Proto zaměstnavatelberou se v úvahu následující body:

• pokud jen změníte kancelář, kde specialista pracuje, nemusíte si k tomu připravovat žádné úřední dokumenty;
• pokud je občan vyslán do práce s novým technologickým zařízením, je tento postup správně zaznamenán;
• je učiněno rozhodnutí o přesunu jako první;
• iniciativa může přijít nejen od šéfa společnosti, ale dokonce i od najatého specialisty;
• pokud se chce zaměstnanec sám naučit pracovat s novým vybavením nebo přejít na jinou pobočku, vytvoří odpovídající poznámku, která uvede přání specialisty;
• pokud zaměstnavatel s postupem souhlasí nebo je jeho iniciátorem, vystaví objednávku, pro kterou můžete použít bezplatný formulář;
• pokud je postup převodem, použije se objednávka ve tvaru T-5;
• objednávka specifikuje typ pohybu, s jakým novým vybavením bude muset specialista pracovat a kam přesně je poslán pracovat.

Při provádění tohoto procesu není dovoleno měnit název pozice specialisty. Přemístění zaměstnance bez změny pracovní funkce je považováno za jednoduchý proces, někteří zaměstnavatelé však tento postup projednávají s přímými specialisty, aby v budoucnu nedocházelo k neshodám mezi oběma účastníky pracovního poměru.

Pravidla dokumentace

Pohybový pracovníkmusí být doprovázeno přípravou určité dokumentace zaměstnavatelem. K tomu musí být nejprve důvod. Předkládá se rozhodnutím vedoucího společnosti nebo sdělením obdrženým od přímého zaměstnance společnosti.

K dokončení procesu stačí vystavit objednávku zdarma. Při sepisování příkazu k přestěhování zaměstnance se berou v úvahu následující body:

• pokud se provádí převod, je vyžadován jednotný formulář T-5;
• tento formulář je povoleno používat i pro stěhování;
• každá společnost má právo vyvinout svůj vlastní unikátní formulář, který je následně kompetentně schválen vedením;
• příkaz může být nahrazen oznámením o přemístění nebo zvláštním písemným příkazem vypracovaným ředitelem společnosti;
• není třeba sepisovat žádné dodatečné smlouvy ke stávající pracovní smlouvě;
• různé známky se nezapisují do sešitu nebo osobní karty zaměstnance.

Pro registraci procesu pohybu zaměstnance společnosti v zákoníku práce nejsou jasné požadavky. Obvykle je proto takový postup jasně stanoven šéfy firem na místní úrovni. Nejčastěji se informace zapisují do pracovního řádu. V tomto případě lze předejít různým konfliktům s najatými specialisty. Pokud zaměstnanci odmítnou přemístění bez oprávněných důvodů, mohou být vystaveni disciplinárním sankcím.

Je to nutné?sepsat dodatečnou smlouvu?

Přemístění zaměstnance neznamená žádné změny ustanovení a obsahu pracovní smlouvy. Proto není vyžadován žádný dodatek k tomuto dokumentu.

Pokud je však převod použit k odeslání za prací do jiného regionu, je žádoucí takové změny opravit v pracovní smlouvě. Za tímto účelem je sepsána dodatečná smlouva, která naznačuje, že pracovní funkce specialisty se nemění, ale bude se muset vyrovnat se svými oficiálními povinnostmi v jiném regionu.

Důsledky procesu

Vedení jakékoli společnosti má právo na četné personální změny. Nejčastěji jsou zaměřeny na zlepšení efektivity a racionálního využívání pracovních zdrojů. Rozhodnutí učiněná manažery společnosti musí bezesporu provádět zaměstnanci, pokud nejsou porušeny požadavky zákoníku práce nebo pracovní práva najatých odborníků.

Pokud je převedení specialisty správně zdokumentováno, ale občan odmítne přejít do nového zaměstnání, vede to ke disciplinární odpovědnosti na základě čl. 192 TK.

Pokud si je občan jistý, že zaměstnavatel nevypracoval překlad správně, má právo podat stížnost na inspektorát práce nebo dokonce podat žalobu k soudu. Na základě těchto dokumentů může nést správní odpovědnost vedoucí společnosti. To je možné za předpokladu, že je občan vyslán na trvalou práci do jiného kraje nebo se změní jeho pozice.povinnosti a pracovní podmínky.

Jak mohu zpochybnit postup?

Pokud si je zaměstnanec jistý, že zaměstnavatel porušuje jeho pracovní práva, protože standardní převod je vydán jako převod, může takové rozhodnutí manažera napadnout u soudu. K tomu je třeba vzít v úvahu následující pravidla:

• doporučuje se podávat stížnosti státnímu zastupitelství a inspektorátu práce;
• na základě těchto dokumentů bude proveden audit, jehož hlavním účelem je identifikovat porušení ze strany vedoucího společnosti;
• pokud byl převod skutečně proveden jako převod, pak bude odpovědný ředitel společnosti, takže bude muset zaplatit značnou pokutu;
• zaměstnanec může navíc podat žalobu na náhradu morální újmy od zaměstnavatele;
• Soudní spor se obvykle vede v situaci, kdy ředitel na zaměstnance morálně tlačí s tím, že ho chce poslat do jiného regionu na trvalou práci v pobočce bez souhlasu specialisty.

Aby mohl zaměstnanec pohnat zaměstnavatele k odpovědnosti nebo vyhrát soudní spor, musí si být jistý, že jeho manažer skutečně porušil zákon.

Závěr

Přemístění zaměstnanců neznamená změnu jejich pracovních funkcí ani úpravu pracovní smlouvy. Nejčastěji je postup spojen s kariérním růstem specialistů nebo rozšířením výroby.společnost. Přestože se tento proces v mnoha ohledech liší od překladu, stále je třeba jej provést dobře.

Pokud zaměstnavatel poruší pracovní práva specialisty nebo zařídí převod jako převod, pak je to základem pro to, aby byl pohnán k odpovědnosti.