Co je stávka: formy a příčiny

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

V podnicích někdy nastávají situace, kdy z nějakého důvodu roste nespokojenost zaměstnanců. V civilizovaném světě se takové situace neřeší agresí, ale údery. Tento způsob řešení problémů je mírový, organizovaný a co nejúčinnější.

Podstata konceptu „stávky“

V různých dobách v továrnách, na stavbách, v dílnách nebo na poli by mohla být porušována práva pracovníků a zhoršovány jejich životní podmínky. To přirozeně vedlo k nespokojenosti ze strany pracující populace a nakonec vyústilo ve stávky.

Co je tedy stávka? Jedná se o dobrovolné odmítnutí pracovat po jakoukoli dobu částí pracovního kolektivu, samostatné dílny nebo zaměstnanců celé organizace za účelem splnění určitých požadavků.

Pokud stát nebo zaměstnavatel poruší práva, podmínky pracovní smlouvy pracovníků, pak mají právo ukončit svou činnost a vznést požadavky. Stávka končí, jakmile jsou uspokojeny požadavky dělníků nebo strannajdi kompromis.

Historie stávek

První stávka dělníků se podle historických údajů odehrála ve starověkém Egyptě. Faktem je, že při stavbě hrobky v té době vládnoucího faraona byly vytvořeny velmi těžké pracovní podmínky. Dělníci (a bylo jich více než 50) byli po dobu prací odloučeni od svých rodin. Navíc nebyli spokojeni s délkou pracovního dne a dalšími podmínkami.

Východ z této trapné situace našli všichni tehdejší představitelé počestného povolání v odmítnutí pracovat, dokud vládce nepřijme příslušná opatření. Protože faraon neměl na výběr, musel vydat příkaz k nápravě všech nedostatků a přestěhování rodin dělníků do osady. Takto proběhla první zaznamenaná dělnická stávka.

Moderní údery

Formy, typy a metody provádění takových akcí se samozřejmě v průběhu času měnily. Stali se mírumilovnějšími a organizovanějšími.

V Rusku se pro tento fenomén používalo slovo „stávka“, ale později se nakonec usadila „stávka“španělského původu. To však nemění podstatu tohoto fenoménu. Co jsou stávky a stávky v moderním světě?

Za prvé, odmítnutí práce dnes je způsob, jak vyřešit konflikt, který vznikl na základě pracovní aktivity. Zda se stávky zúčastnit či ne, je osobní věcí každého jednotlivého pracovníka. Nikdo nemá právo vynucovat si účast nebo nečinnost. Vyvíjet nátlak na zaměstnance je v rozporu se zákonem.

K samotné stávce navíc musí dojít se svolením vlády. A zaměstnavatel musí být předem varován.

Postup pro provedení stávky podle ruského práva

Co je to sankce? Definici, pravidla a postup při jejím provádění upravuje zákon. To je docela vhodné, aby se pokojná akce nezměnila v anarchii a agresi. Podle ruských zákonů má každý zaměstnanec podniku právo na stávku.

Aby se stávka uskutečnila a nebyla prohlášena za nezákonnou, musí si pracovníci vybrat zástupce, písemně uvést své požadavky a informovat vedení 10 dní před plánovaným datem protestu.

Konflikt je nejčastěji vyčerpán před začátkem stávky, dokonce i ve fázi upozornění vedení. Děje se tak na schůzi smírčí komise, kde dojde ke kompromisu a spor se vyřeší na místě bez zastavení výroby.

Zaměstnanci jsou navíc povinni stanovit si minimum práce, kterou budou bezchybně vykonávat. Během stávky musí strany jednat prostřednictvím vyjednávání, aby splnily podmínky a požadavky předložené zaměstnanci, nebo nalezením kompromisu.

Výsledky odsouhlasení nebo ukončení stávky musí býtzaznamenáno v minutách.

Nezákonné stávky

V některých případech může být stávka prohlášena za nezákonnou a poté bude proti pracovníkům, kteří se jí účastní, zahájeno trestní řízení.

Zaprvé je zde seznam odvětví a pozic, které musí vykonávat určité minimum práce i během stávky. Pokud tato podmínka není splněna, je sankce považována za nezákonnou.

Zadruhé nezapomeňte informovat zaměstnavatele. O nadcházející akci také informuje místní úřady. Pokud se tak nestane, je pozastavení práce rovněž považováno za nezákonné.

Kromě toho existuje seznam oblastí, ve kterých jsou stávky vůbec zakázány. Například pracovníci obsluhující vojenská nebo strategická zařízení, personál, na kterém závisí život a bezpečnost lidí, nemají právo na stávku.

Další situace, kdy nelze stávku legálně provést – počet zaměstnanců zapojených do protestu je v menšině.

Formuláře pro upozornění

Dvě hlavní formy lze rozlišit: ekonomickou a politickou.

V prvním případě se požadavky pracovníků týkají výhradně pracovního procesu. Mohou to být požadavky na změnu rozvrhu, pracovních podmínek, zvýšení mezd atd.

Všechny otázky, které budou projednávány během tohoto pracovního konfliktu, se týkají pouze povinností, výroby, pracoviště, pracovněprávních vztahů v konkrétním podniku.

Cílem politické stávky jezavedení změn na legislativní úrovni napříč regionem, průmyslem či zemí. V tomto případě se stát může stát účastníkem konfliktu.

Údery můžete také rozdělit podle stupnice. V tomto případě mohou vstoupit do stávky:

• divize v rámci podniku;
• celá organizace;
• jednoodvětvové organizace na místní nebo národní úrovni;
• organizované odbory.

Jiné druhy

Další formu stávky, kterou zdůrazňuji méně často, lze považovat za protest solidarity. Nastává, když zaměstnanci jednoho podniku nebo odvětví považují za nespravedlivé zacházení, vládní rozhodnutí nebo pracovní podmínky, které existují nebo se objevily v jiné oblasti. Například zaměstnanci mlékárenského závodu pozastavili práci kvůli zavedení dodatečných daní na pěstování zeleniny.

Co je v tomto případě sankce? Jedná se o akci podpory a pokus přitáhnout pozornost vlády k problému masivně a společným úsilím.

A pokud je úder mírový a v souladu se všemi pravidly, nazývá se „italský“. Koneckonců, je to právě tato země, která je považována za předchůdce tohoto typu vyjádření svého nesouhlasu.

Dochází však také k nepovolené stávce. Tento typ je nezákonný a postižitelný. Taková stávka je uznána, pokud její organizace a konání jsou v rozporu se stávající legislativou.

Důvody

Pro takové protesty může být mnoho důvodů. Často je to nespokojenost s pracovními podmínkami. Průmyslovýproces může zhoršit porucha zařízení, nedostatečný počet nebo kvalita nástrojů, velmi nízké nebo vysoké teploty v místnosti, porušení bezpečnosti atd. Pokud by všechny takové nedostatky byly oznámeny správě podniku, ale nebyla přijata žádná opatření, dříve nebo později to přeroste v masovou nespokojenost.

Důvodem stávky mohou být také nízké mzdy, nedostatek odměn, dovolené, jiná porušení pracovní smlouvy nebo zákona.

Na státní úrovni nemusí pracovníci souhlasit s přijetím žádného zákona nebo vládního rozhodnutí. Například:

• zavedení tarifů pro kamiony;
• spuštění zpoplatněných tratí;
• zavedení nových daňových odvodů.

Jakákoli omezení nebo diskriminace mohou také sloužit jako podnět k pozastavení práce v určitých podnicích nebo v celém oboru.

Závěr

Co je tedy stávka? Jednoznačně lze odpovědět, že jde o protest prostřednictvím pozastavení pracovní činnosti. V každé jednotlivé zemi je tento problém upraven zákonem.

Během stávky musí každá strana konfliktu dodržovat určitá pravidla a nést odpovědnost za své činy. Zaměstnanci tak nemají právo poškozovat majetek společnosti, nutit kohokoli k účasti na stávkách.

Zaměstnavatel nemůže demonstranty propouštět ani je trestat. Nemá také právo nutit zaměstnance, aby nestávkovali.

Aby se takovým protestům předešlo, je nutné důsledně dodržovat zákoník práce Ruské federace a všechna ustanovení pracovní smlouvy. V každém případě, i když správa podniku nesledovala rostoucí nespokojenost podřízených, podle pravidel bude vedení zasláno upozornění na blížící se stávku. Proto lze dohodovací řízení provést ještě před pozastavením prací.

Moderní stávky jsou mírumilovné a organizované akce, ale přesto už samotná skutečnost konfliktní situace ohrožuje produkci vážnými problémy. Proto je stávka, i když extrémní opatření, ale velmi účinná.