Nepravidelná pracovní doba: pojem, definice, legislativa a kompenzace

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Nepravidelná pracovní doba - pojem v zákoníku práce, který je v praxi zcela běžný a je uplatňován v rámci pracovněprávní legislativy. Co to znamená a jaké má vlastnosti? Promluvme si o tom všem podrobněji.

Obecná definice

Nepravidelný pracovní den je taková zvláštní doba stanovená pro zaměstnance k plnění jeho bezprostředních povinností. Tento pojem je uveden v normách zákoníku práce a je jimi rovněž upraven.

Ve skutečnosti je nepravidelná práce prezentována tak, že zaměstnance lze zavolat kdykoli mimo stanovený rámcový rozvrh. Poté je po určitou dobu povinen plnit všechny jemu svěřené úkoly v souladu s dohodou.

Za zmínku stojí, že navzdory abstraktní povaze definice „nepravidelné pracovní doby“nemá zaměstnavatel právovykořisťovat práci podřízeného po dobu, která překračuje dobu povolenou ruskou pracovní legislativou. Kromě toho by zapojení zaměstnance mělo být prováděno pouze v případě potřeby výroby, nikoli náhodně.

Pro každého zaměstnavatele je důležité pamatovat na to, že nepravidelnost pracovního dne je podmínkou, která musí být uvedena v pracovní smlouvě nebo smlouvě uzavřené při přijímání zaměstnance. Pokud takový režim není zdokumentován a bude existovat skutečnost skutečného plnění povinností, bude tento typ práce na základě ustanovení obsažených v zákoníku práce Ruské federace považován za práci přesčas, tj. podléhají zcela jiným účetním a platebním pravidlům.

Předpisy

Základní koncept nepravidelného pracovního dne je vyjádřen v ruských zákonech. Jeho odraz je obsažen zejména v ustanoveních zákoníku práce Ruské federace (článek 101).

Je důležité poznamenat, že podrobněji vlastnosti přilákání zaměstnanců k plnění jejich vlastních povinností v rámci nepravidelného dne jsou uvedeny v textu kapitoly zákoníku práce Ruské federace „Práce čas . V případě porušení ustanovení předepsaných uvedeným normativním aktem nese viník odpovědnost.

Funkce nepravidelného režimu

Je důležité si uvědomit, že jako každý jiný právní pojem má nepravidelný pracovní den svá specifika, charakteristická pouze proobsahuje.

Především je důležité dbát na to, že nepravidelný rozvrh není standardní, ale speciální režim provozu, do kterého lze zapojit pouze určité kategorie zaměstnanců, o kterých si budeme povídat o trochu později. Je také důležité si uvědomit, že k zapojení osoby do činností za uvažovaných podmínek je vyžadován příslušný příkaz vedoucího podniku, který lze vydat pouze v naléhavých případech. Z toho můžeme usoudit, že lidé mohou být zapojeni do práce v uvažovaném režimu jen příležitostně.

Kdo by se neměl podílet na této práci

Zákonodárce stanovil určitý seznam těch osob, které se nemohou podílet na plnění pracovních povinností za neregulérních podmínek.

Takže na základě čl. 102 zákoníku práce Ruské federace nelze daný režim v žádném případě zavést u těch podniků, které fungují ve flexibilním režimu nebo kde je veden souhrnný záznam o době strávené plněním pracovních povinností (článek 104 zákoníku práce Ruské federace). Kromě toho, co bylo řečeno, stojí za zvážení, že určité skupiny osob nemohou být zapojeny do uvažovaného způsobu provozu, včetně:

• zaměstnanců, kteří mají ze zákona nárok na výplatu odměn za složitost, škodlivost práce nebo její zvláštní režim;
• part-timers;
• osoby pečující o vážně nemocného člena rodiny;
• osoby s postiženým dítětem do 14 let;
• nezletilí;
• vypnuto 1. a 2skupiny pracující v nebezpečných podmínkách.

Kdo může pracovat za uvedených podmínek

Kromě definice nepravidelného pracovního dne uvádí zákoník práce Ruské federace celý seznam osob, které se mohou podílet na plnění pracovních povinností v nepravidelném režimu. Některé z nich zahrnují:

• ti lidé, kteří mají možnost distribuovat práci podle vlastního uvážení;
• zástupci úklidových, manažerských a technických pracovníků, jejichž denní rozvrh nelze přesně zaznamenávat;
• osoby, jejichž pracovní postup kvůli určitým okolnostem nemůže mít určitou dobu trvání.

V podmínkách uvažovaného režimu totiž pracují novináři publikací, řidiči, zaměstnanci magistrátu, ředitelé státních institucí. Praxe ukazuje, že koncept nepravidelného pracovního dne je široce používán také na ministerstvu vnitra.

Zákonodárce poznamenává, že seznam zaměstnanců, kteří se mohou podílet na plnění povinností v rámci nepravidelného pracovního dne, musí být určitě uveden v obsahu běžného režimu organizace. Je důležité poznamenat, že čl. 101 zákoníku práce předepisuje striktní dodržování tohoto požadavku pouze ve vztahu k vedoucím pozicím, z čehož lze usuzovat, že řadoví zaměstnanci mohou být zapojeni do nepravidelné práce všude.

Důvody pro zavedení neregulérního režimu

Jak říká mnoho právníků-praxe je pojem nepravidelná pracovní doba zakotven v zákoníku práce, je však prezentován značně vágně, bez strohého uvedení mnoha podrobností. V tomto ohledu vyvstává v praxi aplikace zákonných ustanovení velké množství kontroverzních otázek, z nichž jednou je vymezení podmínek, za kterých je možné přilákat zaměstnance do práce za podmínek daného režimu.

Spolu s pojmem „nestandardizovaný pracovní den“zákoník práce Ruské federace definuje, že tento typ práce lze využít pouze v případech výrobní nutnosti. Jinými slovy, v procesu práce v podniku nebo organizaci by měla nastat situace, kdy je naléhavá potřeba činnosti konkrétního specialisty nebo provedení určitých odborných akcí. Tím vším zákonodárce jasně nedefinoval konkrétní podmínky, na základě kterých lze usuzovat, že je to zaměstnavatel, kdo musí určit, zda vznikla stejná výrobní potřeba či nikoliv.

V pracích většiny odborníků v oblasti judikatury, napsaných na uvažované téma, jsou často vydávána doporučení týkající se zlepšení této oblasti pracovní legislativy, pro kterou je podle jejich názoru nezbytné jasněji formulovat koncept nepravidelného pracovního dne a odstranit kontroverzní zobecnění „výrobní nutnost“a „organizační nutnost“.

Rámy, kterých se držet

Je třeba poznamenat, že zákonodárce nedefinuje striktně přípustnétrvání práce v abnormálních podmínkách. Přesto lze v praxi v posuzované oblasti narazit na určitá omezení. Zákoník práce zejména uvádí, že stejní zaměstnanci nemohou být zapojeni do nepravidelné práce několik dní po sobě nebo denně, jakož i průběžně.

Jak upozorňují právníci působící v oblasti pracovního práva, vzhledem k nejasnému označení pojmu nepravidelná pracovní doba v ruské legislativě je tento režim pro zaměstnavatele velmi výhodný. To je vyjádřeno alespoň tím, že k zapojení zaměstnance do činností za stanovených podmínek je sice vyžadován příkaz vedoucího, ale ve skutečnosti může být předložen v jakékoli formě - písemné nebo ústní, protože neexistuje žádná přísná uvedení tohoto v regulačním rámci. V praxi na tomto základě často dochází k porušením, která jsou vyjádřena nesouhlasem mezi režimem a zaměstnancem a také absencí skutečně vydaných příkazů.

O splatné kompenzaci

Kromě toho, co znamená pojem „nepravidelný pracovní den“, zmiňuje obsah zákoníku práce Ruské federace také hlavní odměnu stanovenou pro zaměstnance pracující v tomto režimu, kterou je dodatečná dovolená (článek 119 odst. zákoník práce Ruské federace). Je důležité si uvědomit, že délka takové dovolené může být určena obsahem pracovní smlouvy nebo kolektivní smlouvy.

Je důležité si uvědomit, že vyžadovatdodatečnou dobu odpočinku mohou poskytnout pouze zaměstnanci, jejichž postavení je koncipováno jako zajištění nepravidelného rozvrhu předepsaným způsobem.

Víkendová atrakce

Stejně jako všichni ostatní zaměstnanci, i ti, kteří pracují v nepravidelných hodinách, se zaměstnavatelé mohou zapojit do plnění povinností o víkendech a svátcích. Stojí za zmínku, že na tuto skupinu se plně vztahují všechny stejné normy zákoníku práce jako na pracovníky pracující v běžných podmínkách. Na základě toho stojí za zvážení, že k legálnímu přilákání takového zaměstnance musí zaměstnavatel získat jeho písemný souhlas a také podpis na oznámení, že osoba má plné právo nabídku odmítnout. Pro každého zaměstnance by také měla být připravena samostatná objednávka příslušného obsahu.

Správný design

Definice nepravidelného pracovního dne (podle zákoníku práce) uvádí, že případ použití předmětného režimu ve vztahu ke konkrétní pozici dostupné v rozvrhu (nebo jejich skupině) musí být vypracován zvláštním způsobem. Podívejme se na to podrobněji.

V současnosti je závažnou chybou zaměstnavatelů, že považují přítomnost uvedení zaměstnankyně na pozici personální tabulky se sloupcem, kde je vedle její pozice uvedena nepravidelnost jejího rozvrhu, postačující podmínkou pro nábor do práce za podmínek daného režimu. Nave skutečnosti by měl být proces prováděn zcela jinak, ale pouze na základě ustanovení uvedených v čl. 101 zákoníku práce Ruské federace.

Zaměstnavateli ve skutečnosti nestačí mít pouze seznam míst na plný úvazek pracujících v nepravidelném režimu. Takže doložka o schválení nepravidelného rozvrhu na konkrétní pozici se určitě musí promítnout do obsahu pracovní smlouvy uzavírané v procesu přijímání zaměstnance. Zaměstnavatel se na tento bod musí zaměřit a také zaměstnance seznámit s obsahem místních regulačních aktů, které to také reflektují. Kromě toho je jistě nutné seznámit se se zvláštnostmi odměňování a stanovením doby odpočinku osoby přijaté na takovou pozici.

Po seznámení se zaměstnancem je nutné uzavřít pracovní smlouvu. Dále je přijaté osobě vydán příkaz, v jehož obsahu (ve sloupci „Povaha přijetí a pracovní podmínky“) by měly být uvedeny uvažované vlastnosti pozice. Teprve poté by měl být vyplněn sešit a osobní karta zaměstnance.

Pokud se plánují změny na již existující pozici, musí o tom být zaměstnanec nejprve informován. Pokud z jeho strany nebudou námitky, může být mezi stranami stávající pracovní smlouvy uzavřena dodatečná dohoda o odpovídajícím obsahu.

Kromě výše uvedeného by žádný zaměstnavatel neměl zapomínat, že každý odchod zaměstnance v příslušném příkazu musí být vystavenzdokumentováno. Je důležité poznamenat, že v případě neexistence uvedení zvláštního režimu pro určitou pozici v rozvrhu práce nemůže být zaměstnanec kárně odpovědný za to, že odmítl odpovědět na žádost o skutečné plnění povinností mimo pracovní poměr. pracovní den.

Nepravidelná pracovní doba a přesčas

Jak ukazuje praxe, ve skutečnosti se pravidelně stává, že pojem „nestandardizovaný pracovní den“odpovídá procesu přesčasové práce. Pokud se na takové srovnání díváme na úrovni legislativního rámce, pak je zcela nezákonné, protože pojem přesčas uvedený v čl. 99 zákoníku práce Ruské federace znamená, že zaměstnanec vykonává činnosti, které přesahují stanovenou dobu trvání plánu, jakož i nad normální celkový počet dní. Jak ukazuje reálná praxe, nepravidelný den je široce ztotožňován s prací přesčas, což je zásadně špatně, protože při výkonu činností v rámci rozvrhu přesčas je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci další záruky.

Je důležité si uvědomit, že mezi moderní populací panuje mylný názor, že při plnění svěřených úkolů v rámci nepravidelného režimu má zaměstnanec plné právo docházet na pracoviště pouze v obdobích, kdy tam je práce. Ve skutečnosti tomu tak není, protože zákonodárceje stanoveno, že dotyčná skupina zaměstnanců se musí řídit obecně uznávanou rutinou platnou v podniku. Kromě toho zástupci této skupiny také nejsou osvobozeni od dodržování pravidel pracovní kázně.