Etika státního zaměstnance: vzorový kodex, profesní odpovědnost

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Etika chování státního zaměstnance v Ruské federaci zahrnuje soubor pravidel a přijatelných možností, norem a principů, které odrážejí očekávání veřejnosti ohledně práce takové osoby. Etika ovlivňuje podstatu pracovníka. Zvláštnosti etických požadavků jsou dány tím, že zpočátku byli státní zaměstnanci chápáni jako zaměstnanci veřejnosti. Principy, jimiž se řídí práce takové osoby, jsou přísahy a kodexy, pravidla chování, soubory omezení, které upravují čest zaměstnance. Každá osoba zaměstnaná na takové práci musí dodržovat jejich pravidla a předpisy.

Obecné informace

Etika státního zaměstnance v Ruské federaci je tvořena normami, které jsou vytvořeny tak, aby specifikovaly zásady. Etické normy jsou možností, jak odrážet morální požadavky kladené veřejností na ty, kteří jsou najímáni, aby sloužili státu. Chování takového člověka je řízeno etickými externími regulátory. Patří mezi ně hodnoty, které jsou relevantní pro celou společnostv zásadě stejně jako morálka, podmaňující si lidstvo. Berou se v úvahu etické normy. Důležité jsou přitom vnitřní regulátory - motivace člověka, jeho uvědomění si sebe sama ve službách státu.

Vzorový etický kodex pro úředníky je nezbytný pro kontrolu jednání, chování a komunikace osob předávaných do veřejné funkce. Úkolem speciálních sbírek pravidel je stanovit normy mravních společenských vztahů, stanovit, jaké chování je přípustné, co je nad rámec možného. Kodexy tvoří hodnoty organizační kultury, týmového ducha, morálky ve vztahu ke konkrétní instituci a jejím pracovníkům.

Úkolem odpovědných osob je vytvořit kodex a promyslet mechanismy k implementaci jeho ustanovení. V týmu je potřeba vytvořit atmosféru kreativity, díky které by každý zaměstnaný mohl projevit své zájmy. Neméně důležitá jsou opatření, díky kterým má každý zaměstnanec zájem na rozvoji svých vlastních etických, morálních kvalit a parametrů. Díky tomuto přístupu se každý člověk zlepšuje.

Aktuální problém

Podle mnoha výzkumníků v této oblasti je etika úředního chování státních zaměstnanců nezbytná pro efektivní personální řízení. Za vytvoření takových týmů, které by fungovaly komplexně, vzájemně se podporovaly, zodpovídá vedoucí. Každá osoba zastávající takovou pozici je povinna řešit personální problémy.

Vědci, kteří se zabývali těmito problémy, stanovili: vV současné době neexistují široce používané mechanismy, kterými by bylo možné ve fázi výběru kandidátů upřednostňovat pouze kvalitní personál. Neméně významná je i složitost racionálního umístění, prováděného v rámci předběžné analýzy sociální podstaty najímaného. Podle analytiků jsou zapotřebí mechanismy, které zohlední etické postoje, morální zásady a morálku lidí.

O terminologii

Abyste pochopili fenomén etiky státních a komunálních zaměstnanců, měli byste se nejprve věnovat výkladu terminologie. Etika je slovo, které k nám přišlo ze starověkého Řecka. V jazyce této země bylo kořenem termínu slovo „étos“. Do moderní ruštiny jej lze přeložit jako „hnízdo“. Postupem času se význam rozšířil. Termín začal označovat přetrvávající povahu určitého jevu, včetně člověka - jeho charakteru, mravních zásad. Morálka a etika, stejně jako morálka, jsou dosti podobné pojmy. Jak historie vzniku těchto slov, tak etymologický obsah mají mnoho společného. Mnozí považují tato slova za zaměnitelná. Odstíny významu každého z nich se však poněkud liší, do značné míry v závislosti na tom, co chtěl mluvčí sdělit.

Když mluvíme o etice chování státního úředníka, dalších lidí zastávajících důležité funkce, musíme přiznat: musí se podřídit požadavkům, parametrům, které upravují názory osob. Znaky etiky jsou specifické osobní vlastnosti lidí, které určují jejich postoj k právní hodnotě a smyslu práva. Do značné míry anotakové osobní vlastnosti jednotlivých občanů zapojených do státní služby určují společenské vědomí, duchovní úroveň společenského pokroku a přísné dodržování morálky. Podle mnohých jsou úředníci dobrým odrazem situace ve společnosti jako celku.

Etické znaky: od začátku

Etika státních úředníků předpokládá slušné lidské chování. Osoba musí jednat v přísném souladu s normami chování, pravidly definovanými veřejností. Důležitou vlastností je upřímnost člověka. Státní úředník, který se řídí etickými pravidly, se nedopouští nízkých skutků a prostě jich není schopen. Antisociální chování nebo jednání v rozporu s morálkou jsou pro něj nemožné.

Neméně významným aspektem etiky chování státního a obecního zaměstnance je dodržování dohodnutých politických, společenských standardů, které regulují veřejný život. Často jsou taková pravidla ve společnosti nastavena v zákulisí, což ale neubírá na důležitosti jejich dodržování. Etické chování znamená přísné dodržování všech požadavků a norem. Volba ve prospěch určitého činu se často stává rozhodnutím ve prospěch jedné ze dvou možností, z nichž obě neodpovídají pravidlům a normám. Pokud je potřeba rozhodnout ve prospěch „jednoho ze zel“neovladatelná a nelze ji vyloučit, nelze pochybovat o etice člověka, který se v takové situaci nachází.

Etické znaky: pokračování tématu

Kancelářská etikazaměstnanec státu a obce zavazuje osobu, aby se nestala závislou na majetkovém prospěchu. Státní zaměstnanec, bez ohledu na jeho osobní hmotné zájmy, je povinen zajistit si na nich nezávislost. Nezáleží na tom, s jakými právnickými osobami, jednotlivci se musí během pracovního procesu stýkat. Hmotné zájmy a jejich kontrola externími osobami by neměly korigovat plnění povinností přidělených zástupci určité profese.

Dalším důležitým pravidlem je bezvadná objektivita. Toto pravidlo etiky státního zaměstnance vyplývá z následující skutečnosti: samotná práce člověka je možná pouze z toho důvodu, že je užitečná veřejnosti a zajišťuje péči o občanské zájmy. Úkolem státního úředníka je starat se o společnost, přičemž nezáleží na zvláštnosti jeho jmenování. Politici, veřejní činitelé by měli sledovat společenské zájmy a sloužit v jejich prospěch ve stejné míře jako lidé najímaní na relativně nízké pozice v jednotlivých případech.

Etické normy se vztahují na ty, kteří uzavírají smlouvy, nabízejí kolegy jako vhodné osoby pro některá zaměstnání. Etické zásady musí dodržovat ti, kdo jsou odpovědní za podávání nominací na ocenění. Každý úředník je povinen vybrat si mezi kandidáty, analyzovat jeho zásluhy, vlastnosti, které jsou pro dané pracoviště důležité.

Důležité aspekty

Odpovědnost je jedním z etických principů úředníka. Jeimplikuje nutnost převzít odpovědnost za každý podniknutý krok, učiněné rozhodnutí. Úředník je odpovědný veřejnosti. Jeho úkolem je dodržovat pravidla stanovená pro jeho profesi, podřídit se požadavkům. Stejně důležité je dodržovat obecně uznávané morální zásady. To neplatí pouze pro přímou pracovní dobu. Úředník v soukromém životě je také povinen nést odpovědnost za jakékoli rozhodnutí nebo skutek. Než něco přijmete nebo uděláte, musíte analyzovat, co se plánuje pro soulad s morálními zásadami.

Profesionální etika úředníka vyžaduje otevřené chování. Každé rozhodnutí, které takový člověk učiní, je otevřené společnosti. Stejně tak je nutné oznámit jakoukoli akci. Vyžadují-li zájmy společnosti vysvětlení toho, co se stalo, je úředník povinen je poskytnout. V případě potřeby uveďte co nejvíce podrobností o každém rozhodnutí učiněném osobou přijatou do veřejné funkce.

Věrnost vůči povinnosti a kvalitní práce

Profesní etika státního zaměstnance zahrnuje nezištné plnění povinností. Každá osoba zaměstnaná takovou prací je povinna činit svá rozhodnutí ve veřejném zájmu. Na pracovišti nemůže dělat nic ve prospěch svůj nebo své rodiny, přátel a jakýchkoli jiných osob. Finanční, hmotný prospěch z činností mimo plat stanovený funkcí není povolen. Nesobeckost znamená vzdát se prospěchu nějaké organizaci, protože to také neníje společnost v celé své rozmanitosti, ale funguje pouze jako samostatná buňka, malý blok.

Všechny výše uvedené normy etiky chování státního zaměstnance jsou postupně stanoveny v jakémkoli modelovém kodexu s dekódováním podobným výše uvedenému. Obvykle je v úplném seznamu také profesionalita. Tento aspekt etické normativní služby společnosti zavazuje každého, kdo je jmenován do veřejné funkce, aby dokonale ovládal svou profesi, aniž by ve své práci dělal chyby.

Uznání profesionality je objektivní, když si ostatní lidé nebo společnost všimnou schopností člověka. Zároveň analyzují, jak úspěšně člověk dosahuje cílů, které mu byly stanoveny, zda k tomu volí správné cesty. Nezapomeňte věnovat pozornost způsobům, jakými je dosaženo požadovaného. Alternativní chápání profesionality je subjektivní. To se říká, když je člověk pevně přesvědčen, že má vynikající schopnosti a kvality profesionálky ve zvoleném oboru.

Přemýšlejte, než budete jednat

Etika chování státního zaměstnance zavazuje osobu najatou na takovou práci, aby se při všech činnostech řídila především zdravým rozumem. Každá akce musí být jasně vyvážená, mít racionální zdůvodnění. Před spácháním určitého činu je nutné objektivně vypočítat jeho důsledky. Jakákoli akce je uskutečněna, existuje-li dohodnutý cíl, o který by měl člověk přijatý do veřejné funkce usilovat. Stanovení cílů by mělo být logické. Při určování směrů, aspirací je třeba jednat rozvážně, být veden obezřetností a chovat se v souladu s těmito pravidly.

Etika úředního chování státních úředníků je zaměřena na udržení dobré pověsti jednotlivce a jeho prostřednictvím - všech přijatých na podobné pozice, jakož i kohokoli a každého, kdo slouží společnosti. Proto je jedním z bodů každého modelového kodexu respekt k osobní pověsti. Pokud se osoba ujal veřejné funkce, jejím úkolem je být spolehlivým partnerem, důvěryhodnou osobou, která koná čestné skutky.

Sociální hodnocení a mínění o osobních vlastnostech, pozitivních a negativních vlastnostech - to vše tvoří pověst člověka. Je třeba mít na paměti, že hodnota těch, kteří mluví přímo, chovají se upřímně, jednají v souladu s požadavky svědomí. Pouze takový člověk je hoden důvěry a má právo být nazýván bezúhonným. Právě takový člověk by měl zastávat veřejnou funkci a sloužit společnosti. Jako partner se každý zaměstnanec musí projevit jako spolehlivý a stabilní. Budou chtít spolupracovat pouze s těmi, kteří jsou hodni důvěry, dokazují to svým vzhledem a chováním a jsou loajální ke svým kolegům a partnerům.

Názor: externí a interní hodnocení

Požadavky a pravidla v etických kodexech úředního chování státních zaměstnanců zavazují osoby přijaté na takovou práci chovat se v souladu s obrazem, který si vytváří veřejnost. Jsou oceňováni lidé, jejichž schopnost týmové práce se projevujeobzvlášť dobrý. Osobní kvality člověka, profesionalita hrají důležitou roli pro každého, kdo byl vzat do služeb společnosti, a jakýkoli etický kodex se zaměřuje na tuto skutečnost.

Oficiální etika státního zaměstnance vyžaduje pamatovat na důstojnost člověka. Tento pojem zahrnuje všechny mravní vlastnosti člověka a schopnost člověka respektovat je u sebe i ve svém okolí. Pro člověka je důležité přiměřeně subjektivně hodnotit vlastní kvality morálky, vážit si sebe sama a uvědomovat si svou schopnost aktivního jednání s přihlédnutím k zájmu druhých. Důstojnost je vlastnost člověka, díky které může člověk najatý do služby společnosti v obtížné situaci najít kompromisní řešení, které maximálně uspokojí všechny účastníky komunikace. To je možné pouze tehdy, když se člověk řídí zdravým rozumem.

Kvalita: důležitá a významná

Jakýkoli kodex chování pro úředníky veřejné správy zavazuje lidi zaměstnané na takových pozicích, aby se rozhodovali a jednali s čistým svědomím. Toto je etická kategorie, která popisuje schopnost člověka morálně se ovládat. Člověk, který má svědomí, si kvůli morálním standardům vytváří povinnosti sám za sebe. Může od sebe požadovat splnění uvedeného. Je v moci člověka, který má silné svědomí, aby nezávisle vyhodnotil činy, kterých se dopustil.

Stejně důležité je být spravedlivý. Ve sbírkách pravidel vládnoucíchetiky státního zaměstnance, spravedlnost je chápána jako schopnost jednat čestně, řízená normami zákona. Osoba přijatá do veřejné funkce nemá právo upřednostňovat nějakou osobu nebo organizaci, společenství. Jeho úkolem je pamatovat na práva stran stanovená zákonem. Je třeba brát ohled na oprávněné zájmy a dbát na povinnosti, které všem účastníkům pracovní otázky ukládají normy upravující veřejný život a právo a pořádek ve státě.

O přesvědčení

V rámci etiky úředníka je pozornost věnována vlastenectví. Tento fenomén je považován za morální, sociální, politický princip. Odráží schopnost člověka milovat své rodné země a starat se o svůj blahobyt, jednat v zájmu své země. Patriotismus zahrnuje hrdost na státní úspěchy. Projevy vlastenectví - úcta k minulosti, dědictví, dějiny státu. Úkolem státního úředníka je pečovat o všechny tradice, kulturní zvláštnosti, paměť lidí.

Dalším významným přesvědčením, které je v etických kodexech úředníků vždy zmíněno, je přesvědčení o důležitosti dokonalé implementace právních norem. Musí být bezpodmínečně dodržovány, a to je zvláště důležité pro úředníka najatého ve veřejném zájmu. Hodnotový postoj k těmto normám, uplatňování práv v praxi nám umožňuje ukázat každému členovi společnosti, co představuje zákonné chování. Takto se tvoří stereotypyspolečenské návyky. Státní úředník, který vede zákonný způsob existence, pečlivě dodržuje všechny normy, nedává svému okolí příklad jen svým vzhledem. Postupně se právě praktikování takového chování transformuje v potřebu chovat se tímto způsobem.

Můžete, musíte a nemůžete

V rámci etiky úředníka si zvláštní pozornost zaslouží zásada náročnosti. Hovoříme o schopnosti člověka zhodnotit své morální schopnosti. Člověk přijatý do služeb veřejnosti je povinen klást na sebe (na morálku) vysoké nároky. Zároveň je důležité uznat se jako odpovědný za splnění dohodnutého, jistého.

Pro státního úředníka je zákaz násilí důležitý. Každý člověk v moderní společnosti má svobodnou vůli. Demokratická moc je země ovládaná formou vlády, která přísně zakazuje násilí. To se vztahuje na jakýkoli druh agresivního chování. Morální zákaz je základem demokratického řádu. Stejně tak je zakázáno násilí nejen na fyzické úrovni, ale také vyjádřené řečí nebo citem. Pravidla se vztahují na jakýkoli vztah mezi lidmi, včetně vztahů vytvořených se státními úředníky.

Kultura a porozumění

Dalším etickým aspektem stanoveným v kodexu je tolerance. Termín se používá k označení schopnosti člověka být tolerantní k těm, kteří myslí jiným způsobem. Kromě nesouhlasu tolerance zahrnuje citlivý přístup k zájmům partnerů, zaměstnanců,kolegy. Úkolem státního úředníka je adekvátně vnímat menšiny a budovat linii chování zohledňující toleranci. Pro takového člověka je nepřijatelná konfrontace, zakázány radikální postoje a extremismus. Státní zaměstnanec je povinen usilovat o kompromis, budovat dialog. Jeho úkolem je zahájit efektivní jednání, vyprovokovat protivníka ke vzájemné práci směřující k pokroku situace. Úkolem všech účastníků pracovního postupu je dosáhnout rovnováhy zájmů.

Dalším etickým aspektem je kultura spojená s morálními aspekty a profesionalitou. Předpokládá se, že zohlední normy morálky, kategorie, principy, subjektivní pro analýzu chování. Etika práce státního úředníka přitom předpokládá praktickou morálku jako aspekt vztahů ve společnosti. Státní zaměstnanec si musí pamatovat normy upravující činnost lidí. Profesionální rysy vysvětlují některé specifické zákazy a zavazují ke stanovení požadavků, které v jiných oblastech lidské činnosti chybí. Pokud se tedy nějaká osoba rozhodla sloužit jako strážkyně práva a pořádku ve společnosti, zákaz falšování informací pro ni nabývá na významu.

Musíte pracovat efektivně

Etickým standardem práce státního úředníka je smysl pro povinnost. Nyní je považováno za jedno z klíčových etických kritérií. Smysl pro povinnost úzce vzájemně určuje všechny ostatní pojmy. Popisuje mravní aktivitu člověka. Je nemožné si představit smysl pro povinnost pro nemorálkačlověk nebo nevědomý, pro osobu, která není odpovědná.

Dalším aspektem práce státního zaměstnance je nestrannost. Tato etická norma upravuje nutnost jednat striktně tak, jak je stanoveno právními předpisy. Každý člověk si musí uvědomit práva a příležitosti, které mu jsou dány. Státní zaměstnanec je zejména povinen uplatňovat právo hodnocení s přihlédnutím výhradně ke společenským výhodám a okolnostem, které objektivně zakládají specifika situace. Je mu zakázáno iniciovat konfrontaci mezi pracovními povinnostmi a soukromými zájmy.

O kódech

Takové sbírky popisující zvláštnosti etiky státní služby jsou přijímány v mnoha mocnostech. Tvoří se nejen pro státní zaměstnance, ale i pro další úředníky. V Americe tedy v roce 1958 přijali etický kodex, který reguluje práci vládních služeb. Stanovil loajalitu dělníků a důležitost zachování ústavního pořádku, povinnost pracovat celý den, dostávat za to stálý plat, a snažit se najít účinné způsoby řešení problémů, kterým stát čelí.

V roce 2000 evropské mocnosti formulovaly doporučení, podle kterých by měly být vytvořeny kodexy chování pro státní zaměstnance. Důraz byl kladen na etické hodnoty. Jak autoři doporučení zvažovali, takové hodnoty pomohou předcházet korupci a zvýšit účinnost opatření k jejímu potírání.