KROST Obava: recenze zaměstnanců

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Otázka zaměstnanosti v posledních letech v obrovském počtu rodin je obzvláště akutní. Dnes, abyste uživili rodinu a dobře se o ni finančně postarali, musíte vynaložit velké úsilí. Někdy ale proces výběru vhodného volného místa vyžaduje mnohem více úsilí. Někdy, ve snaze získat výdělek, uchazeči souhlasí s první pozicí, která jim je nabídnuta, aniž by správně pochopili, co se od něj bude vyžadovat, jaké pracovní podmínky panují v podniku, do jaké míry dodrží sliby dané během procesu pohovoru.. Tento článek byl napsán proto, aby vám pomohl při provádění tohoto druhu analýzy.

Krost Concern je mezi žadateli stále populárnější. Pro mnohé vzbuzuje historie a pověst dotyčné společnosti důvěru a povzbuzuje je, aby se stali součástí týmu, který již mnoho let pracuje na dosažení společných cílů. Je však tato společnost skutečně dobrou volbou pro zaměstnání? Abyste to zjistili, musíte pochopit řadu otázek. Například v jakémoborů podnikání koncern působí? Co říkají klienti společnosti na jim poskytované služby? Jak se mohu dozvědět o volných pracovních místech? Jak probíhá školení personálu? Co říkají recenze zaměstnanců o KROST LLC? Jaké jsou pracovní podmínky? Odpovědi na všechny výše uvedené otázky naleznete v tomto článku.

O koncernu

Koncern Recenze "KROST" označila za přední investiční a stavební společnost ve své obchodní oblasti. Jeho historie sahá téměř dvacet let zpět. Za tuto dobu společnost nasbírala potřebné zkušenosti a dokázala dosáhnout významných úspěchů v různých oblastech souvisejících s její činností, vytvořila mnoho unikátních projektů, které svou úrovní nezaostávají za světovými standardy, navázala obchodní vztahy s největšími architektonickými kanceláře a také postavil a zrestauroval asi půl tisíce objektů.

Proč je koncern KROST nazýván lídrem ve svém výklenku? Svědčí o tom výsledky jeho činnosti:

• vysoká úroveň společenské odpovědnosti;
• inovativní přístup k novým projektům;
• bezpříkladné globální projekty v oblasti nemovitostí;
• nepřetržitá výzkumná činnost.

Aktivity

Koncern "KROST" získává pozitivní recenze i proto, že si nenechá usnout na vavřínech. Společnost rok od roku rozšiřuje sféru svého vlivu a nachází nové směry podnikání. Co děláznepokojuje dnes?

• konstrukce:

  • testovací laboratoře;
  • generální dodavatel;
  • dopravní společnost;
  • stavební úřady;
  • mechanismus řízení kvality;

• průmysl:

  • obchodní dům;
  • továrna "Maginot";
  • továrna na kovové konstrukce;
  • výzkumné laboratoře;
  • Gothic Factory;
  • dřevoobráběcí závod "Decon";
  • síť továren "Beton 222";
• fitness a lázně;
• architektura a design:

Design and Technology Institute;

• vývoj komerčních a rezidenčních nemovitostí:

  • idea;
  • vytvoření konceptu;
  • vývoj projektu;
  • proces výstavby;
  • vykořisťování.

Odpovědi zákazníků

Jaká je kvalita projektů realizovaných koncernem KROST? Zákaznické recenze obsahují řadu vyslovených tvrzení. Mezi nimi jsou následující:

• významné zpoždění v dodání předmětu;
• uveřejňování nepravdivých informací o postupu výstavby na oficiálních stránkách společnosti;
• odmítnutí manažerů říct pravdu o tom, kdy může být dům uveden do provozu.

Investoři si také stěžují, že termín pro dokončení projektu již dávno vypršel a oni jsou stále nuceni současně platit hypoteční splátky a nájemné.

MeziPozitivní aspekty, které má koncern KROST, zdůrazňují přátelský přístup manažerů v počátečních fázích jednání. Mnoho z těch, kteří zanechají svůj názor na danou společnost na webu, nedoporučuje stát se jejím klientem.

Volná pracovní místa

Všechny pracovní nabídky naleznete na oficiálních stránkách koncernu „KROST D“. Hodnocení zaměstnanců uvádí, že je to dobrá příležitost získat pohovor v dané společnosti. Na webových stránkách společnosti musíte vybrat záložku "Práce v KROST" a poté - "Volná pracovní místa". Poté se vám zobrazí seznam oddělení koncernu, která potřebují nové zaměstnance, a také seznam kontaktů osob odpovědných za nové zaměstnance v jednotlivých odděleních. Poté si můžete prohlédnout volná místa pro každé jednotlivé oddělení koncernu KROST. Zaměstnanecké posudky doporučují, abyste si pečlivě přečetli požadavky na uchazeče a navrhované pracovní podmínky. Díky tomu se během pohovoru budete cítit mnohem jistěji.

Kariéra

Jak KROST D LLC popisují hodnocení zaměstnanců, na realizaci všech nejodvážnějších projektů tohoto podniku se podílí více než čtyři tisíce zaměstnanců. Společnost se přitom neustále rozrůstá, zvyšuje výrobní kapacitu a zabývá se stále větším počtem různých projektů. Proto, jak zaměstnanci informují o koncernu KROST D,Počet volných pracovních míst se každým rokem zvyšuje. Ostatně i nyní, s využitím dlouholetých zkušeností a znalostí předních světových odborníků, společnost vytváří další specializované divize, staví nové závody, vytváří nové stavební projekty a rozvíjí průmyslové komplexy.

Každý nový zaměstnanec, který vstoupí do týmu daného koncernu, dostává spoustu příležitostí k profesnímu růstu, osobnostnímu rozvoji, realizaci svých zdravých ambicí a také k úspěšnému posunu na kariérním a profesním žebříčku.

K rotaci zaměstnanců společnosti dochází poměrně často. K tomu by měly být patrné projevy takových obchodních a osobních kvalit, které přispívají k pokročilému vzdělávání, stejně jako vytváření úspěšných zkušeností s přijímáním manažerských rozhodnutí, pravidelným projevem obchodní iniciativy.

Jak říkají recenze o koncernu KROST D, společnost se hluboce zajímá o to, aby každý zaměstnanec týmu trvale vyrostl nad sebe. K dosažení tohoto cíle jsou nejslibnější zaměstnanci pravidelně vysíláni na další školení, profesní rozvoj, specializované mezinárodní výstavy a fóra.

Plán rozvoje koncernu sestavují jeho zaměstnanci na několik let dopředu. Takový program umožňuje mladým pracovníkům mít jasnou představu o tom, jak se mohou v příštích několika letech postarat o svůj profesní rozvoj, a také si dobře uvědomovat, jak důležité je dnes investovat vlastní peníze.čas v profesním rozvoji, školení, každodenní praxe získávání dovedností zkoumat mikroúroveň různých profesních problémů.

Jak říkají recenze o společnosti KROST, základem firemní filozofie je zde víra v úspěšnou budoucnost ruského městského plánování, potřeba tvrdě pracovat na dosažení tohoto cíle, získat další znalosti, aby bylo možné dosáhnout výšin profesionality v mezerách na stavebním a průmyslovém trhu.

Školení

Co říkají recenze o školení personálu v koncernu KROST D? Je to opravdu nutné? Nepochybně! Ostatně dnešní pokrok klade stále vyšší požadavky na odbornou způsobilost zaměstnanců v různých oblastech podnikání. Jak stavební společnost „KROST“reaguje na nově vznikající potřeby trhu? Recenze říkají, že koncern nezaostává za moderními standardy a zohledňuje potřebu zavádění inovací, vyspělých výrobních a konstrukčních technologií, moderních metod účtování obchodních aktivit, ale i personálního řízení a analýzy informací a zvyšuje potenciál jeho zaměstnanci (zejména intelektuální).

Zaměstnanci společnosti zdokonalují své vlastní profesní dovednosti, absolvují speciální školení, stávají se účastníky mezinárodních výstav. Koncern pravidelně navštěvují nejlepší zahraniční specialisté za účelem konzultací a výměny obchodních zkušeností. Mladí zaměstnanci jsou podporovánizískat druhé vysokoškolské vzdělání, získat pomoc při získání titulu MBA, aktivně se zapojit do studia cizích jazyků.

Recenze o společnosti KROST vypovídají o tom, jakou úžasnou knihovnu konkrétních znalostí koncern shromáždil. Zahrnuje GOSTy z dob SSSR, nejslavnější díla slavných matematiků, filozofů a ekonomů a také různé vzdělávací materiály; alba architektonických mistrovských děl, obrázky přírodních jevů, jedinečná místa, zářivé výtvory lidských rukou.

Recenze o KROST LLC uvádějí, že koncept společnosti zahrnuje vytvoření jednotného systému hodnot pro zaměstnance podniku, touhu proměnit je v podobně smýšlející lidi. Daří se to úspěšně realizovat? Odpovědi pracovníků napoví.

Pozitivní zpětná vazba od zaměstnanců

Co říkají zaměstnanci o koncernu „KROST“? Recenze zaměstnanců zdůrazňují silné i slabé stránky společnosti. Nejprve proberme první bod. Jaké výhody tedy zaměstnanci nacházejí v práci v tomto podniku:

• pohodlná kancelář;
• příležitost získat nové dovednosti, znalosti a úžasné zkušenosti;
• služební cesty do zahraničí;
• školení;
• příležitost spolupracovat s předními světovými architekty;
• neobvyklé, zajímavé projekty;
• včasná výplata mezd;
• dostupnost nezapomenutelných firemních akcí a teambuildingových akcí (exkurze, exkurze);
• příležitost k rozvoji;
• útulná jídelna s výborným jídlem.

Negativní zpětná vazba od zaměstnanců

Nicméně zanechávají recenze a negativní recenze o koncernu KROST. Většinou pocházejí od bývalých zaměstnanců podniku. Jaké jsou tedy nejčastější stížnosti? Rozlišují se následující nedostatky:

• nedostatek pracovní motivace;
• rozdělení mezd na „bílé“a „šedé“;
• obtížný vztah s vedením;
• nepříjemná atmosféra v týmu;
• nekompetentnost některých manažerů;
• porušení zásad zákoníku práce Ruské federace;
• nepohodlné pracovní plány;
• neúměrné pracovní vytížení a odměna.

Kontakty

Je možné kontaktovat naprosto všechny podniky, které jsou součástí koncernu. Naprostá většina z nich se nachází ve městě Moskva na ulici Admiral Makarov, 6, budova 13. Sídlí zde také ministerstvo průmyslu a ministerstvo nemovitostí. Osobní návštěvu firmy není nutné. Pokud lze váš problém vyřešit v nepřítomnosti, máte možnost si promluvit po telefonu nebo poslat dopis na e-mailovou adresu příslušného oddělení.

Závěr

Je tedy koncern „KROST“vhodným místem pro zaměstnání? Informace uvedené v tomto článku vám umožní učinit informované rozhodnutí, kterého nebudete později litovat. Práce v dané společnosti má obě své výhody,i výrazné nedostatky. Samozřejmě, s ohledem na nevýhody je někteří budou považovat za nevýznamné, aby odmítli zaměstnání. Ostatní je budou považovat za důležité a nebudou riskovat své fyzické a emocionální zdraví. Do které skupiny byste se zařadili?

Vše záleží na tom, co od své nové práce očekáváte. Zmíněný koncern je ideální pro mladé lidi, včetně nerodinných osob, kteří jsou připraveni soustředit se na své profesní aktivity a kariérní postup a nenechat se ničím rozptylovat. Práce v této společnosti vám umožňuje růst a rozvíjet se nejen ve směru určeném konkrétní specializací, ale také se zlepšovat jako člověk, zlepšovat své komunikační dovednosti a diplomatické schopnosti. Plat na většině pozic je pro mladého odborníka uspokojivý, ale nemusí stačit pro zaměstnance, který je nucen živit celou rodinu. Tato skutečnost je často příčinou nespokojenosti.

Ti, pro které je pověst společnosti rozhodující, také někdy pochybují, zda se jim vyplatí získat práci v daném podniku. s čím to souvisí? Nejjednoznačnější názor na to mají nákupčí stavebních služeb tohoto koncernu. Na jedné straně jsou lidé ochotni zaplatit velké peníze za nemovitosti prodávané dotyčnou firmou. A to zpravidla naznačuje vysokou úroveň důvěry ve vývojáře. Na druhou stranu recenze o samotných objektech jsou spíše frustrující a způsobují touhu odmítnout takový nákup. Nedodržují se například předem stanovené termíny dodání domů. Zpoždění jsou tedy někdy i více než šest měsíců. A ukazuje se, že získat od manažerů přesná aktuální data o fázi výstavby není tak snadné. Mnohem ochotněji se podělí o plány firmy a zcela jiná situace je při popisu reálné situace na stavbě. Pro některé však není postoj zákazníků k firmě vůbec určujícím faktorem. Pracovní podmínky a mzda jsou přece jen více závislé na zaměstnavateli. Naprostá většina žadatelů proto nevěnuje pověsti podniku mezi zákazníky pozornost nebo ji zcela ignoruje.

Snažte se věnovat co největší pozornost analýze informací o vašem potenciálním zaměstnání. Je to časová investice, která se jistě vyplatí. Toto úsilí vám pomůže učinit informované rozhodnutí, buď tím, že se ocitnete v pozici svých snů, nebo odmítnete práci, která by vám nedovolila cítit se pohodlně a rozvíjet se jako profesionál. Na takových rozhodnutích hodně závisí, takže jejich přijímání by mělo být přijímáno s maximální odpovědností. Ať vám vaše volba přinese jen radostné emoce!