Poptávka a nabídka na trhu práce. Formační faktory

Poptávka a nabídka na trhu práce. Formační faktory
Poptávka a nabídka na trhu práce. Formační faktory

Video: Poptávka a nabídka na trhu práce. Formační faktory

Video: Poptávka a nabídka na trhu práce. Formační faktory
Video: No license needed for most of these beauty/spa niches. Check your state for req’s. #businessideas 2024, Smět
Anonim

Trh práce a jeho struktura se skládá ze specifické komodity – pracovní síly. Kupující tedy nezíská člověka, ale jeho pracovní schopnost. Pojďme se blíže podívat na hlavní body.

Poptávka a nabídka na trhu práce se tvoří pod vlivem řady předpokladů, které lze rozdělit do velkých skupin.

Nabídka a poptávka na trhu práce
Nabídka a poptávka na trhu práce

Ekonomické faktory

Poptávka a nabídka na trhu práce jsou určovány prodejem a nákupem pracovní síly, což může ovlivnit tento proces a samozřejmě i cenu jejich služeb.

Neekonomické faktory

Hovoříme o sociálních, národních, demografických a legislativních předpokladech, které ovlivňují nabídku a poptávku na trhu práce. Jejich význam a charakter jsou dány zvláštnostmi historického a ekonomického vývoje země. Vzorec jeho formování je, že je heterogenní ve složení, liší se specifickými vlastnostmi a přítomností velkého počtu segmentů.

Pojďme zvýraznit neekonomické faktory podrobněji.

Trh práce a jeho struktura
Trh práce a jeho struktura

Především na vyžádání anabídka na trhu práce ovlivňuje celkový počet. Dynamika populace, současné a budoucí pracovní zdroje se zpravidla posuzují podle ukazatelů úmrtnosti, porodnosti, střední délky života atd. V současné době je demografická situace poměrně komplikovaná. Úmrtnost tedy výrazně převyšuje porodnost populace, což se za dvacet let negativně projeví a v budoucnu vytvoří značný nedostatek pracovních sil.

Druhým významným faktorem, který určuje nabídku na trhu práce, je počet práceschopné populace. Mluvíme o části, která má potřebné duševní a fyzické schopnosti.

Nabídka na trhu práce
Nabídka na trhu práce

Třetím významným faktorem je množství odpracovaných hodin. Sám zaměstnanec si bude moci určit, jak moc chce pracovat a jaké místo si vybere.

Čtvrtým faktorem jsou kvalitativní charakteristiky pracovníků. Hovoříme o úrovni vzdělání, kvalifikaci specialistů, produktivitě a tak dále. Rusko zaujímá jedno z předních míst v tomto parametru.

Pátým parametrem je přítomnost migračních procesů práceschopné populace. Jedná se o pohyb občanů z jednoho území na druhé se změnou místa bydliště a zaměstnání. V Rusku vedly imigrační procesy ke zvýšení počtu nabídek pracovní síly na trhu práce a zvýšení nezaměstnanosti. Návštěvníci jsou navíc připraveni plnit povinnosti za nižší náklady než jeho občané. Emigrace ze země má přitom jasné známky „odlivuodtoky."

Hlavními subjekty poptávky na tomto trhu jsou tedy stát a podniky. V druhém případě mluvíme o velkých společnostech, středních a malých podnicích.

Existuje optimální vzorec: poptávka po pracovních službách je přísně nepřímo úměrná hodnotě mezd. S růstem posledně jmenovaného a přítomností dalších rovných podmínek se počet návrhů snižuje. Jinak se poptávka po práci zvyšuje.

Doporučuje: