Tarifní stupnice – co to je a k čemu slouží?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Koncept odměňování je založen na tarifní stupnici. Tarifní systém je nezbytný pro tvorbu mezd a slouží k rozdělení práce podle složitosti a pracovníků podle jejich kvalifikace. Skládá se z platových tarifů, sazeb, kvalifikačních charakteristik a platových schémat podle pozic.

Tarifní sazba zaměstnance první kategorie musí být vyšší než minimální mzda stanovená zákonem. Platová stupnice je systém, který vám umožňuje rozlišovat mzdy podle toho, jak složitá je práce a jakou kvalifikaci pracovníci mají.

Zaměstnavatel spolu s dozorovým úřadem nebo zástupcem odborové organizace přiděluje zaměstnancům určité kategorie na základě tarifního a kvalifikačního adresáře. Určují také, do jaké tarifní kategorie konkrétní druh práce patří. Tarifní stupnice mezd obsahuje kvalifikační kategorie a jim odpovídající tarifní koeficienty, které určují výšisazby.

Algoritmus pro přiřazení nové číslice

Zaměstnanec má právo požádat o zvýšení kvalifikační kategorie, pokud úroveň jeho znalostí odpovídá uvedeným požadavkům a své povinnosti plní svědomitě a zodpovědně. Zvýšit úroveň mohou i ti zaměstnanci, kteří po dobu tří měsíců úspěšně dokončili práci vyšší kategorie a složili zkoušku. Za porušení povinností, které vedlo k selhání výroby nebo k uzavření manželství, může být kvalifikační kategorie snížena. Zaměstnanec jej bude moci obnovit v souladu s obecně stanoveným postupem nejdříve za tři měsíce.

Zvyšování hodnosti má obecný řád ve všech podnicích:

• Zaměstnanec musí se svolením přímého nadřízeného napsat prohlášení a doložit svůj názor. Rada produkčního týmu mu udělí vízum.
• Dalším krokem je vyzvednutí provize. Zahrnuje zástupce vedení společnosti a odborové organizace, specialisty, řemeslníky a pracovníky nejvyšší kategorie.
• Ověřování znalostí zaměstnance žádajícího o navýšení se provádí na základě tarifního a kvalifikačního adresáře.
• Po zkoušce je přidělena hodnost, která je potvrzena protokolem komise a objednávkou pro podnik. Je povinné provést záznam do sešitu.

Tarifní kvalifikovaný adresář má tři skupiny pro každou profesi:

• "Charakteristika práce". Udává náročnost práce, výrobní podmínky, technologickéúroveň a požadovaný stupeň samostatnosti při plnění pracovních povinností.
• "Musím vědět." Tato sekce obsahuje seznam nezbytných znalostí, dovedností a schopností.
• "Příklady práce". Jako vizuální pomůcka mohou být uvedeny typické úkoly a práce pro konkrétní kategorii.

Označení tarifní stupnice

Tarifní systém jsou normy, které poskytují diferencované mzdy. Normy a požadavky lze nastavit centrálně nebo lokálně.

Tarifní stupnici charakterizují následující ukazatele:

• Poměr tarifních koeficientů přiřazených extrémním kategoriím.
• Počet číslic.
• Povaha rostoucích kurzů.

Tarifní koeficient je ukazatelem relativní úrovně platby. Jeho hodnota se může lišit od hodnosti k hodnosti.

Typy tarifních stupnic

Tarifní stupnice se liší v závislosti na povaze zvýšení koeficientů:

• Uniform.
• Regresivní.
• Progresivní.
• Kombinované.

Jednotné tarifní stupnice

Podniky nejčastěji používají mřížku o šesti číslicích. Nejjednodušší požadavky a povinnosti odpovídají první kategorii a nejnižší mzdě. Šestá kategorie vyžaduje vysokou kvalifikaci a způsobilost zaměstnance.

Platové tabulky se nepoužívají pouze k nastavení platůpracovní speciality, ale i pro další oblasti, například rozpočtové. Jednotná tarifní stupnice zahrnuje 18 stupňů. Koeficient první pozice je 4, 5.

Jedna organizace může mít několik tarifních stupnic: pro normální pracovní podmínky a pro náročné. Tabulka definuje pravidla, podle kterých se odměňování provádí v rámci konkrétní skupiny dovedností.

Hodnota tarifní stupnice

Tarifní stupnice, jejíž význam je obtížné přeceňovat jak v sociální, tak ekonomické oblasti, bude v mnoha podnicích široce využívána. Umožňuje dodržovat jednotu míry práce a odměny, uplatňovat princip diferencovaných mezd a umožnit lidem vyplácet mzdu v závislosti na kvalitě jejich práce.

Platová stupnice hraje pro zaměstnance motivační roli: čím vyšší kvalifikace, tím vyšší plat.

Typy tarifních sazeb

Tarifní sazba se liší podle typu:

• Měsíčně.
• Denně.
• Sentries.

Jsou základem určování velikosti mezd práce pro pracovníky na čas nebo zakázkové pracovníky. Je stanovena s ohledem na minimální mzdu v podniku, kvalifikaci a různé platové rozdíly. Tarifní sazba umožňuje meziodvětvovou a vnitrosektorovou diferenciaci mezd. Průmysloví pracovníci, kteří obsluhují moderní a vysoce výkonná zařízení, mají vyšší mzdy. Meziodvětvová regulace probíhá následovně: v populárnějších a předních oblastech je nastaven vysoký tarifsazba.

Pro stanovení tarifních sazeb v podniku je nutné posoudit složitost práce, pracovní podmínky, významnost činnosti a požadovanou kvalifikaci pracovníků.