Výrobní družstvo je Federální zákon o výrobních družstvech. Právnická osoba - družstvo

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Podnikání není jen prostředkem k osobnímu obohacení, ale také způsobem, jak významně finančně podpořit tu oblast či jiný subjekt, ve kterém je segment malých a středních podniků výrazně rozvinut. S vědomím toho většina samosprávných orgánů aktivně podporuje (někdy ani na papíře) iniciativy občanů.

Jednou z těchto forem podnikání je výrobní družstvo. Jedná se o dobrovolné (!) sdružení jakýchkoli občanů na členské bázi za účelem provádění výrobní činnosti. Členové družstva se zpravidla osobně podílejí na výrobním procesu nebo jej podporují po technické či materiální stránce. Každé družstvo je právnickou osobou. V každém případě má každý z účastníků svůj osobní podíl. Je vráceno, pokud zaměstnanec opustí společnost.

Jakékoli výrobní družstvo je podnik založený za účelem dosažení zisku. Pokud to stanovují ustavující dokumenty, v její činnostise mohou zúčastnit další právnické osoby. To je co-op.

Federální právo

Všechny aktivity těchto podniků jsou regulovány federálním zákonem, který byl přijat 10. dubna 1996. Kromě toho byl přijat federální zákon „O výrobních družstvech“ze dne 8. května 1996. Jejich obecná ustanovení se týkají následujících otázek:

• Definice výrobního družstva.
• Základní práva a povinnosti jejích členů.
• Organizace a likvidace podniku.
• Další otázky, které budeme v tomto článku zvažovat (jsou také uvedeny ve federálním zákoně „o výrobních družstvech“, ale ve stručnější podobě).

Zákon okamžitě stanoví, že zakládací listina podniku nesmí odporovat Ústavě ani dalším zákonům Ruské federace.

Kolik členů družstva?

Podle podmínek vnitrostátního práva nesmí být členy produkčního sdružení méně než pět osob. Bylo stanoveno, že mohou být jak občany našeho státu, tak poddanými cizí moci. Tento malý (střední) podnik se neliší od ostatních organizací, které u nás působí.

Navíc se mohou zúčastnit i osoby bez státní příslušnosti. Jak jsme již řekli, na činnosti organizace se může podílet i jiná právnická osoba. Společnost tak může učinit prostřednictvím svého zástupce na základě schváleného zakladatelskými dokumenty.

Kdomůže být členem družstva?

K členství může vstoupit každá osoba starší 16 let, která vložila podílový příspěvek do obecného družstevního fondu. Důležité! Je povoleno mít osoby, které vložily akciový vklad, podílet se na přímém řízení podniku, ale nepodílejí se na jeho činnosti žádnou osobní pracovní silou. Počet těchto osob může být nejvýše 25 % z počtu členů, kteří sami slouží výrobnímu družstvu. To zajišťuje spravedlivý podíl na zisku z prodeje produktů.

Velikost podílových fondů

Legislativně není jeho velikost nijak stanovena. O schopnosti družstva dostát svým závazkům může být pochyb, ale v tomto případě zákon říká, že všichni účastníci tohoto typu podnikání nesou i osobní (subsidiární) odpovědnost za všechny vzniklé dluhové závazky.

K čemu je vytvořen?

Jak jsme již řekli, vytvořením výrobního družstva jde pouze o zisk. Nově vzniklý podnik se přitom může věnovat jakékoli činnosti, která není na území naší země zakázána. Upozorňujeme, že pro výrobu určitých skupin zboží je nutné dodatečně získat speciální licence.

Board

Schůze členů družstva je hlavním orgánem jeho představenstva. Pokud počet členů přesáhne padesát, může být rozhodnuto o zřízení zvláštního dozorčího výboru. Pokud mluvíme ovýkonné orgány, jejich roli pak opět hraje jeho představenstvo (nebo/a předseda družstva).

Důležité! Členy představenstva (a předsedou) mohou být pouze osoby, které se osobně podílejí na činnosti organizace, jsou jejími členy. Upozorňujeme, že není možné být členem dozorčí rady a správní rady současně.

Kdy se koná valná hromada?

Právně je stanoveno, že valná hromada všech členů družstva může být svolána v každém případě, který tak či onak souvisí s činností podniku. Ačkoli existují výjimečné situace, kdy je svolání tohoto typu setkání přísně povinné:

• V případě schválení charty nebo v případě potřeby provedení jakýchkoliv jejích změn.
• Definujte směřování organizace.
• V případě, že dojde k přijetí nebo vyloučení z členství v družstvu.
• Schůze je navíc nezbytná k rozhodování o nastavení velikosti podílového fondu a případných změnách ohledně racionálního nakládání s prostředky společnosti. Navíc podpora podnikání (získávání investic) je také nemožná bez schválení takových opatření členy organizace.
• Samozřejmě bez této události nelze vytvořit dozorčí výbor, stejně jako zánik či přijetí některých výkonných funkcí jinými orgány výboru. Pokud však charta stanoví právo dozorčí schůze vyřešit takové problémy samostatně, schůzka se nekoná.
• Je nutné, pokud vV družstvu vzniká revizní komise nebo je ukončena její činnost.
• Při schvalování výročních zpráv, závěrů auditů nebo auditů, jakož i rozdělování zisku získaného jako výsledek činnosti družstva.
• Schůze se také koná, pokud samotná organizace podléhá likvidaci.
• Navíc je to nutné v případě zakládání nebo likvidace poboček podniku.
• Nakonec se členové družstva shromáždí, pokud se rozhodne vstoupit do jiných odborů a sdružení.

Výrobní družstvo je tedy plnohodnotným podnikem s vlastními kontrolními a výkonnými orgány.

Další podrobnosti o schůzce

Pokud tak stanoví stanovy, může shromáždění členů učinit jiná rozhodnutí. V případě, že je takové právo přiděleno tomuto orgánu, musí být na jednání současně přítomno více než 50 % všech účastníků podniku, kteří se osobně podílejí na jeho činnosti. Rozhodnutí se přijímá prostým hlasováním na základě výsledku sčítání hlasů. Mohou však být zavedeny některé další metody, ale všechny musí být jasně zohledněny v zakládací listině podniku. Bez ohledu na velikost svého podílu má každý člen družstva právo na jeden hlas.

Pokud se bavíme o změně zakládací listiny organizace nebo její reorganizaci (výjimkou je pouze případ transformace na obchodní společnost nebo společnost) a likvidaci, pak lze rozhodnout pouze tehdy,pokud pro něj hlasovaly alespoň ¾ členů družstva. Podnik lze reorganizovat na obchodní partnerství nebo společnost, pouze pokud je o tom rozhodnuto jednomyslně.

V případě, že je požadováno přijetí nebo vyloučení občana z organizace, lze o tom rozhodnout minimálně 2/3 hlasů. Veškeré záležitosti, jejichž řešení je výhradně v kompetenci schůze, nelze přenést do pravomoci jiných výkonných výborů vytvořených v rámci podniku.

O dozorčím výboru

Jak již bylo uvedeno, s nárůstem velikosti družstva nad padesát členů může být rozhodnutím valné hromady vytvořen dozorčí výbor, jehož funkce by měly být rovněž okamžitě zakotveny ve stanovách. Již jsme řekli, že členem takového výboru může být pouze člen organizace. Počet členů výboru, stejně jako doba trvání jejich pravomocí, jsou určeny výsledky schůze.

Volená dozorčí rada má právo zvolit si svého předsedu. Schůze výboru se konají podle potřeby, nejméně však jednou za půl roku. Přes své pravomoci nejsou členové dozorčí rady oprávněni činit jménem celého družstva žádná významná jednání. A naopak, záležitosti, o nichž rozhoduje výlučně dozorčí orgán, nemůže rozhodovat shromáždění členů družstva.

Další výkonné orgány podniku

Výkonné orgány slouží ke kontrolevšechny každodenní funkce podniku. Pokud je tedy v družstvu více než deset lidí, je třeba zvolit členy představenstva. Funkční období se ihned promítne do stanov. Zvažuje všechny výrobní otázky, které se v družstvu vyskytnou v období mezi valnými hromadami jeho členů. V jeho kompetenci je řešení všech úkolů, které nemohou zvládnout jiné výkonné orgány.

Vede předseda představenstva. Volí ho všichni členové družstva na valné hromadě a pouze tyto osoby mohou kandidovat. Pokud se podniku již podařilo vytvořit dozorčí výbor, pak kandidáty na předsedu představenstva navrhuje on. V každém případě musí být jeho pravomoci přesně uvedeny v chartě.

Je tedy třeba okamžitě stanovit dobu, po kterou má předseda právo pracovat, jasně popsat šíři jeho pravomocí, zejména v oblasti práva nakládat s majetkem organizace. Kromě toho jsou do hlavního dokumentu zapsány následující informace za povinných podmínek: výše mzdy, důsledky způsobení škody a ztráty podniku.

Pokud již má družstvo představenstvo, měla by stanova obsahovat také seznam záležitostí, o nichž má předseda právo samostatně rozhodovat.

Jemu udělené pravomoci zpravidla postačují k práci jménem družstva, aniž by mu byla poskytnuta samostatná plná moc. Může zastupovat družstvo na všech obecních a státních úřadech, jakož i spravovat (v jasně vymezených hranicích) majetekorganizací. Pouze on má právo uzavírat smlouvy a podepisovat plné moci (zejména ty, na které se vztahuje právo substituce), zřizovat a zavírat běžné účty, najímat a propouštět nové zaměstnance (pokud je toto ustanovení ve zřizovací listině). V každém případě je předseda plně řízen valnou hromadou členů organizace.

O kontrolní komisi

V případě, že bude nutné kontrolovat finanční práci podniku, může být jeho valnou hromadou zvolena zvláštní komise. Je-li počet členů podniku nižší než dvacet, může být do této funkce jmenován jeden auditor. Členem revizní komise nemůže být v žádném případě zaměstnanec jiného výkonného orgánu družstva.

Provizi je svěřena povinnost provést kompletní kontrolu finanční situace podniku za uplynulé vykazované období. Kromě toho může provádět audit finanční části na zvláštní pokyny valné hromady členů družstva, dozorčí rady a současně více než 10 % pracovníků organizace.

Povoleny jsou i kontroly z osobní iniciativy členů komise. Všichni její členové mají právo požadovat od kteréhokoli vedoucího podniku poskytnutí všech nezbytných finančních a věcných zpráv a dalších dokumentů.

Výsledky kontrol jsou poskytovány k projednání členům valné hromady i dozorčí komisi. Pokud kompetence členů výboru pro audit nestačí k objasnění některých složitých účetních otázek, mají právo zapojit externí auditory (nebo auditorské společnosti), pokudmají oprávnění k výkonu činností stanovené formy.

Důležité! Pokud si audit vyžádalo 10 % zaměstnanců družstva, pak veškeré náklady na najmutí auditorů (v případě potřeby) hradí oni.

Jaká je odpovědnost výrobního družstva?

Za všechny vzniklé závazky odpovídá organizace za veškerý majetek, který má. Zakládací listina družstva dále stanoví výši a podmínky vedlejšího ručení, které se ukládá všem členům organizace bez ohledu na velikost jejich přijímacího podílu. Společnost žádným způsobem neručí za závazky jednotlivých zaměstnanců. Zákon „O výrobních družstvech“říká totéž.

Pouze v případě, že člen družstva musí uhradit dluhy, jejichž hodnota přesahuje celkovou cenu celého jeho majetku, je oprávněn vymáhat i celý svůj podíl. Nedělitelný fond a ostatní finanční majetek podniku však nelze nijak ovlivnit. Výrobní družstvo je tedy klasickým podnikem s dodatečnou odpovědností.

Seznam zakládacích dokumentů

Bude to krátké, protože takový dokument je pouze zakládací listinou podniku. Musí obsahovat celý název organizace a také informace o jejím skutečném sídle. V zakládací listině musí být k dispozici všechny informace o výši podílových vkladů a také o podmínkách jejich výplaty. Obsahuje také informace oodpovědnost členů družstva v případě porušení postupu pro jejich zavedení, jakož i o podmínkách osobní pracovní účasti na činnosti podniku. Za některá porušení mohou být uplatněny pokuty nebo jiná opatření, jejichž informace jsou rovněž uvedeny v listině.

Kromě toho by měly být uvedeny informace o rozdělení zisků a ztrát a také podrobný popis odpovědnosti výrobního družstva a všech jeho členů. Úplně a podrobně jsou popsány funkce a pravomoci všech výkonných orgánů, včetně případů, kdy rozhodnutí může činit pouze předseda představenstva.

Pokud se bavíme o ukončení členství v organizaci, pak je v dokumentu zahrnuta i informace o postupu při výplatě podílového příspěvku a dále by měl být uveden postup při přijímání nových členů a vylučování zaměstnanců z podniku. považováno. Podrobně popisuje i samotný proces odchodu z členství v družstvu a také všechny případy, kdy z něj může být člen organizace vyloučen. Dále se zapisují údaje o všech stávajících pobočkách a také o možném postupu při reorganizaci a úplné likvidaci. V průběhu činnosti organizace mohou být do stanov výrobního družstva zapisovány další informace potřebné pro její činnost.

O transformaci…

Jak jsme již opakovaně uvedli, jednomyslným rozhodnutím valné hromady může být podnik reorganizován založením společnosti nebo obchodního subjektu. Postup takového převodu je pevně daný zákonem, řídit by se jím měla veškerá výroba aspotřební družstva.

Jaká práva mají členové družstva?

Za prvé, každý zaměstnanec má právo podílet se na činnosti podniku a má také jeden hlas na valné hromadě družstva. Zaměstnanci mohou být také voleni do všech výkonných orgánů a také do kontrolních komisí.

Pokud je to opodstatněné, mají členové podniku právo svobodně podávat návrhy na optimalizaci činností organizace a také hlásit zjištěné nedostatky v práci manažerů. Kromě toho mají všichni členové výrobního družstva nárok na svůj podíl na zisku, který byl získán jako výsledek výrobní činnosti podniku.

Každý člen družstva si může kdykoli vyžádat všechny potřebné informace od funkcionářů organizace, stejně jako kdykoli odstoupit od svého členství, poté je povinen uhradit částku odpovídající velikosti jeho podílového příspěvku. Pokud byla porušena práva zaměstnance, má právo obrátit se na soudní orgány, včetně odvolání proti rozhodnutím členů představenstva, která tak či onak zasahují do zájmů všech členů družstva.

Charta (a zákony Ruské federace) samozřejmě zakotvovaly právo na mzdu, která se vypočítává z výše osobní pracovní účasti zaměstnance na činnosti organizace. Obecně jsou všechny tyto informace obsaženy v zákoně „O výrobních družstvech“, o kterém jsme hovořili výše.

Povinnosti členů družstva

Zaměstnanec je povinen zaplatit podílový příspěvek a také se zúčastnitčinnosti organizace, přičemž se na ní přímo podílí pracovní síla. Dále je povinen ve všem dodržovat vnitřní předpisy a řídit se dalšími pravidly, která byla přijata představenstvem družstva. Všichni účastníci výrobního družstva také nesou vedlejší odpovědnost, která by měla pokrývat všechny vzniklé dluhové závazky společnosti.

O rozdělení zisku

Rozdělení zisků se provádí jak na základě osobní pracovní účasti zaměstnance, tak na základě výše jeho podílu. Pokud mluvíme o členech družstva, kteří nemají osobní pracovní účast na práci organizace, pak je zisk rozdělen mezi ně s přihlédnutím k velikosti vkladu osobního podílu. V případě náležitého rozhodnutí valné hromady může být část přijatých prostředků rozdělena mezi zaměstnance. Postup při rozdělování zisku mezi ně by v tomto případě měl být přísně regulován zakládací listinou podniku.

Peníze, které zbydou po zaplacení všech daní a dalších povinných plateb, se navíc rozdělují mezi členy družstva. Všimněte si, že výše těchto prostředků, které jsou rozděleny mezi členy organizace, by neměla přesáhnout 50 % celkového zisku, protože vše ostatní by mělo směřovat k rozvoji výroby a zajištění celkové solventnosti podniku.

Na závěr…

V současné době je u nás tato forma podnikání nejméně rozšířená. Jde o to, že v tomto případěje potřeba najít velký počet kvalifikovaných zaměstnanců, kteří budou osobní prací přispívat k rozvoji firmy. Navíc dotovaná odpovědnost, která bude muset nést odpovědnost za chyby nebo úmyslné pochybení vedení, neinspiruje potenciální investory a zaměstnance k optimismu.

Jedním slovem, rozvoj podnikání v naší zemi málo závisí na družstvech.