2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22
Důvody propuštění z práce mohou být různé a iniciativa může pocházet ze strany zaměstnance i vedení. Je důležité dobře znát právní aspekty propouštění, abyste se nedostali do nepříjemné situace a vždy věděli, jak kompetentně obhájit svou pozici, pokud se zaměstnavatelská společnost chová nekorektně a porušuje práva personálu.
Podle libosti
„Vyhozen z vlastní vůle“je snad nejčastější formulace, za kterou se v praxi mohou skrývat zcela jiné důvody. Pointa je, že propuštění podle článku 80 zákoníku práce Ruské federace je nejjednodušší způsob, který nevyžaduje dodržování složitých personálních postupů, při jejichž registraci je snadné udělat chybu. Jaké důvody výpovědi z práce se za tímto slovním spojením mohou skrývat? Bohužel ne vždy k takovému rozloučení se zaměstnancem dochází z jeho iniciativy. V některých případech tuto možnost nabízí zaměstnavatel. Co to může způsobovat?
Za neškodným zněním
Nejvíceběžná možnost - manažer se chce zbavit zaměstnance, který mu nevyhovuje z hlediska odborných nebo osobnostních kvalit. Zároveň není připraven prokázat nekompetentnost zaměstnance podle úředních postupů - to vyžaduje spoustu času a práce. A pokud chce propuštěný, uražený formulací nezpůsobilosti, napadnout rozhodnutí u soudu, pak si dobrý právník vždy najde skulinu, aby prokázal nezpůsobilost důvodu propuštění z práce. A upřímně řečeno, u nás asi ani jedna firma nemá transparentní personální evidenci, a proto nepotřebuje další kontroly. Musíte se tedy se zaměstnancem domluvit a v případě neshody ho zastrašit rozchodem na jiných, nepříjemnějších článcích. V tomto případě je důvod propuštění z posledního zaměstnání s formulací „z vlastní vůle“výhodný pro vedoucího i nedbalého zaměstnance.
Jak bojovat za svá práva
Co ale dělat v případě, kdy zaměstnanec plní své povinnosti kvalitativně, neporušuje kázeň a zaměstnavatel se ho kvůli nějakým svým osobním cílům snaží zbavit? V tomto případě, pokud není důvod k propuštění z práce, nelze podlehnout vydírání. Je třeba chápat, že bez ohledu na to, jaké cíle společnost sleduje, bude potřeba důvod výpovědi nejen doložit, ale také prokázat. A to opravdu není tak jednoduché ani se skutečnými důkazy a bez nich je to zcela nemožné. Ale pokud to pracovník cítístahují se mraky a chystá se proti němu spiknutí, existuje pouze jedna cesta ven - stěžovat si Státnímu inspektorátu práce, jehož zástupci provedou audit na skutečnost, že došlo k porušení práv zaměstnance. Tato metoda je vhodná pro obnovení spravedlnosti, ale je třeba mít na paměti, že po takto drastických opatřeních již bude značně problematické pracovat na stejném místě.
Doporučuje:
Odnětí bonusu: důvody, důvody pro odnětí bonusu, příkaz k seznámení, dodržování zákoníku práce a pravidel odpočtu
Odnětí bonusu je určitým způsobem potrestání nedbalých pracovníků. Takové opatření lze uplatnit současně s disciplinárním postihem. Pokud se zaměstnanec domnívá, že mu byla prémie odebrána nezákonně, může se proti takovému rozhodnutí odvolat stížností na inspektorát práce nebo žalobou k soudu
Je možné vybrat financovanou část penze před odchodem do důchodu nebo bezprostředně po odchodu do důchodu?
Jaký je současný penzijní systém a zda je možné získat své úspory v předstihu - otázky v popředí každého občana blížícího se důchodového věku. V poslední době se v souvislosti se vznikem nestátních fondů objevuje ještě více otazníků. Podívejme se, zda je možné vybrat financovanou část důchodu v předstihu? Co mohou občané očekávat dnes?
Zrušení pojištění po obdržení úvěru: důvody, důvody a dokumenty
Při každé žádosti o půjčku se dlužník potýká s potřebou zakoupit si pojistku, a někdy i více než jednu. Banka jako úvěrová instituce se snaží minimalizovat svá rizika a dlužník nechce přeplácet za službu, kterou nepotřebuje. Zkusme přijít na to, kdy je lepší být pojištěn a jak pojištění zrušit po obdržení půjčky
Specialista na bezpečnost práce: popis práce. Specialista na bezpečnost práce: Klíčové odpovědnosti
Jak víte, každý zaměstnanec v každém podniku by měl mít svůj vlastní popis práce. Specialista na ochranu práce není výjimkou z tohoto pravidla. Ten má stejně jako ostatní zaměstnanci řadu povinností a funkcí, které bezesporu vyžadují detailní prezentaci na papíře
Inspektorát práce Saratov: umístění, možné důvody pro kontaktování
Pokud jsou práva zaměstnance porušována zaměstnavatelem, může podat stížnost na územní odbor inspektorátu práce. Jedná se o dozorčí orgán zřízený na státní úrovni, jehož cílem je sledovat dodržování pracovního práva zaměstnavateli všech forem vlastnictví
