Polygraf při ucházení se o práci: podstata testování, otázky a přibližné odpovědi

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Použití polygrafu při ucházení se o zaměstnání stále vyvolává mnoho kontroverzí a otázek. Někteří se zajímají o zákonnost takové kontroly. Ostatní se zabývají otázkou, jak oklamat detektor lži a zda je to vůbec možné. Není známo, který zaměstnavatel nabídne uchazeči při ucházení se o zaměstnání polygraf, takže informace o postupu a dalších nuancích testu zjevně nebudou nadbytečné.

Co je to polygraf?

Jedná se o speciální zařízení se senzory, které jsou připevněny k tělu. Umožňují vám sledovat složité biofyzikální změny produkované tělem v reakci na konkrétní otázku.

Schopnost je správně dešifrovat vám umožňuje vyvodit závěr, zda kontrolovaná osoba lže nebo mluví pravdu.

Mohu podvádět?

Předpokládá se, že při kontrole detektoru lži můžete snadno uvést lež za pravdu, pokud rozumíte tomu, jak zařízení funguje. Nicméně, popularita tohotomezi zaměstnavateli roste, což znamená, že dává své výsledky. Jaký by jinak měl smysl používat polygraf, když se ucházíte o zaměstnání, utrácíte za něj peníze, ale nedostáváte návrat?

Teoreticky může každý testovaný detektor lži oklamat. Ale přeci jen na druhé straně zařízení je specialista, který předem prošel speciálním školením. Před provedením testu na detektoru lži při ucházení se o zaměstnání jsou uchazeči nejprve položeny různé otázky, na které jsou uvedeny podrobné informace. Ptají se například na jméno, věk atd. Odpovědi testovaného vám umožní individuálně upravit zařízení tak, abyste dosáhli co nejpřesnějšího výsledku.

Naprosto stejným způsobem můžete reagovat a odpovídat na všechny otázky na polygrafu, když se ucházíte o práci. To ale může upozornit inspektora. Výsledky testu mohou být zcela zrušeny.

Chcete-li ošidit polygrafa, když se ucházíte o práci, musíte dát očekávanou reakci. Vše by přitom mělo vypadat tak přirozeně, aby polygrafista nebyl ve střehu. Ne každý však dokáže ovládat své vlastní emoce tak obratně.

Co si myslí zaměstnanci?

Ne každý je nadšený informacemi o nutnosti absolvovat polygraf při ucházení se o práci.

Někteří uchazeči již v této fázi mají negativní postoj k zaměstnavateli. Šek je totiž vnímán jako jakýsi kredit nedůvěry. Potenciální zaměstnanecod první vteřiny se ukazuje jako ne nejvýhodnější pozice. Koneckonců, musí prokázat svou čestnost a slušnost.

Někteří uchazeči se dokonce domnívají, že test na detektoru lži při ucházení se o zaměstnání neposkytuje spolehlivé výsledky, protože zařízení může být oklamáno. K tomu bylo vymyšleno mnoho metod. Mimo jiné přítomnost hereckých schopností, které umožňují simulovat potřebné emoce.

Tuto možnost však nemůže využít každý. Koneckonců, v případě podezření může inspektor položit stejnou otázku několikrát s použitím různých variant.

Někdo je vůči detektoru lži neutrální a dokonce radí, jak projít detektorem lži, když se uchází o práci. Obvykle tito zaměstnanci doporučují odpovídat na otázky upřímně a nebát se kontroly namísto hledání způsobů, jak ošidit polygraf.

Proč kontrolovat?

Existuje názor, že použití detektoru lži je někdy opravdu nutné. Například v případech, kdy se kandidát uchází o manažerskou pozici ve společnosti a ponese vážnou odpovědnost, včetně materiální nebo finanční.

Podobná situace platí pro zaměstnance, kteří budou v kontaktu s nějakými hodnotami. Pokud byl kandidát dříve náchylný ke krádežím, test na detektoru lži to s největší pravděpodobností odhalí.

Další běžnou praxí je prověřování zaměstnanců, kteří plánují pracovat v oblasti vymáhání práva.

Zkontrolovat výsledky

Samozřejmě pro zaměstnavatelevýhodou je možnost použití polygrafu. To vám koneckonců umožňuje zjistit o potenciálním kandidátovi i ta fakta, která se snažil skrýt. Pro samotné zaměstnance je to však další stres. To je důvod, proč mnoho z nich přemýšlí, jak pořídit polygraf, když se ucházejí o práci.

Na základě ověření je tedy možné identifikovat ty, kteří se snaží skrývat přítomnost problémů se zákonem.

Úspěšné absolvování detektoru lži umožňuje zaměstnavateli ujistit se, že kandidátovi lze důvěřovat. To platí zejména pro pozice, které budou mít na starosti velké finanční částky.

Většina z těch, kteří si před nástupem udělali polygraf, potvrzuje, že test je skutečně účinný. Kandidáti neztratili důvěru svých nadřízených.

Další důležitou nuancí je, že test na detektoru lži by neměl řešit problémy související s osobním životem a zejména sexuálními preferencemi. Seznam otázek je však obvykle prodiskutován předem.

Mám se bát testu na detektoru lži?

Je třeba říci, že člověka nelze násilně podrobit takovému testu. Souhlas musí být dobrovolný. Musíte však pochopit, že odmítnutí bude vypadat podezřele. Zaměstnavatel proto bude moci najít více než tucet důvodů, proč nezaměstnávat uchazeče, který odmítl nabídku na polygraf.

Pokud chce kandidát skrýt informace související s předchozím zaměstnáním, tento trik nemusí fungovat. Je možné, že lež vyjde najevo. Proto se odmítnutí přijetí do státu stane vzorem. Pokud je co skrývat, můžete se pokusit oklamat polygraf. Můžete ale jednoduše odmítnout kontrolu a hledat zaměstnavatele, který potenciální kandidáty takovým testům nepodrobuje.

Pokud máte špatné návyky, musíte být připraveni na to, že se také stanou známými. Obvykle na to potenciální zaměstnavatelé dbají. Pro mnohé je závislost na alkoholu a drogách považována za nepřijatelnou.

Podle výsledků testu na detektoru lži si zaměstnavatelé vytvářejí vlastní dojem o potenciálním kandidátovi. Posuďte pravděpodobnost konfliktu a dalších obtížných situací a také rozhodněte, zda lze žadateli důvěřovat.

Jak se provádí ověření?

Všechno testování je rozděleno do dvou částí. Zkoušející nejprve provede kalibraci a nastaví vybavení tak, aby vyhovovalo jednotlivci.

V této fázi jsou kladeny otázky, na které jsou předem známy správné odpovědi. Po obdržení informací je provedeno přesné nastavení polygrafu. V této fázi se odhalí individuální reakce testované osoby na pravdu a lži.

Poté pokračujte přímo k testování. Nyní jsou žadateli kladeny otázky, jejichž odpovědi potenciálního zaměstnavatele zajímají. Obvykle se jedná o otázky týkající se špatných návyků, včetně závislosti na hazardních hrách, a také pravděpodobnosti způsobení jakékoli újmy potenciálnímu zaměstnavateli.

U každé otázky má kontrolovaná osobapouze dvě odpovědi: ano nebo ne.

Vyhodnocení výsledků

Je třeba říci, že ne vše je na šeku zřejmé. Není snadné dosáhnout spolehlivých výsledků. Testování by proto měl provádět pouze vysoce kvalifikovaný odborník, který zajistí správnou interpretaci výsledků.

Je obrovský rozdíl mezi snahou oklamat polygrafa a situací, kdy je testovaná osoba příliš nervózní. Jakákoli kontrola vám totiž do hlavy nasadí myšlenku, že jste z něčeho podezřelí. A potřeba vymlouvat se a dokazovat vlastní poctivost a slušnost je stresující situací pro každého, kdo není předem připraven.

To je důvod, proč v některých případech může test na detektoru lži pro zaměstnání trvat až dvě hodiny. Během tohoto období jsou testovanému položeny stovky otázek, z nichž mnohé se v různých obměnách mnohokrát opakují.

Tento přístup vám umožňuje získat nejspolehlivější výsledek.

Trvání

Ověření včetně přepisu výsledků trvá přibližně dvě až tři hodiny. Proto by návrh provádět testování po dobu několikanásobně kratší měl varovat. Pravděpodobně nelze počítat se spolehlivostí takových informací. Za maximum se přitom považuje test na polygrafu, který trvá tři až čtyři hodiny. Delší testování příliš stresuje jak testovanou osobu, tak polygrafa.

Z pohledu zákona

Značný počet zaměstnanců – současných i potenciálních –zajímají se o legitimitu šeku.

Právo Ruska je zcela na straně zaměstnavatele. Použití polygrafu je považováno za legální metodu, pouze s jedním upozorněním, že kontrolovaná osoba musí nejprve podepsat příslušný souhlas. Pro polygrafa je to nutnost, aby se v budoucnu vyhnul případným nárokům.

Je zajímavé, že dříve byl souhlas kandidáta nepovinný. Mnozí podali žaloby a případ vyhráli. Polygrafisté se proto snaží chránit před zbytečnými nároky tím, že je nutí podepsat dohodu o ověření.

Mohu odmítnout?

Na základě výše uvedených informací můžete hádat, jaká je odpověď. Stačí souhlas nepodepsat. Přitom ani jeden zaměstnavatel – ani aktivní v aktuálním období, ani potenciální – nemá žádné právní důvody nutit zaměstnance podstoupit kontrolu.

Musíte však pochopit, že samotný fakt odmítnutí vyvolává pochybnosti. Pokud je kandidát na pozici stále pouze potenciální, zaměstnavatel jej s největší pravděpodobností odmítne s uvedením jiného důvodu nebo jej neuvede vůbec. Pokud úřadující operátor odmítne nabídku detektoru lži, je to úplně jiná situace.

Služba se každým rokem stává populárnější. A ti, kteří jsou testováni na polygrafu, ujišťují, že se není čeho bát. Doporučuje se nebát se a neskrývat pravdu.