Rozšíření oblasti služeb. Vzorová objednávka pro rozšíření oblasti služeb

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

V podnicích a organizacích se často setkáváme s tím, že k povinnostem zaměstnance lze přidat povinnosti ve stejné nebo jiné profesi jiného zaměstnance. Zvažte možnosti pro navrhování takové dodatečné práce v různých situacích.

Klasifikace situace

Možnosti jsou tedy:

1. Kombinace profesí nebo pozic.
2. Plnění povinností zaměstnance, který je dočasně nepřítomen.
3. Rozšíření oblasti služeb nebo zvýšení objemu práce.
4. Kombinace.

Kombinace zajišťuje situaci, kdy zaměstnanec spolu se svými úkoly vykonává práci na jiné pozici nebo profesi.

Zaměstnání na částečný úvazek je situace, kdy zaměstnanec pracuje dodatečně v jiné profesi v jinou dobu, než je hlavní zaměstnání.

Plnění povinností zaměstnance, který je dočasně nepřítomný, například během dovolené, pracovní neschopnosti nebo pracovní cesty.

Rozšíření oblasti služeb popřobjem práce je situace, kdy zaměstnanec musí vykonávat práci na své pozici nebo profesi ve větším objemu.

Regulační rámec

Zákoník práce Ruské federace (článek 60.2) říká, že zaměstnanci mohou být přiděleny další funkce v jeho nebo jiné profesi. Zaměstnanec musí tyto dodatečné povinnosti zvládat během pracovní doby a za určitý poplatek. Zaměstnavatel je povinen k tomu získat od zaměstnance písemný souhlas.

Pokud konkrétně uvažujeme o rozšíření oblasti služeb nebo rozsahu práce, pak jde o plnění dalších úkolů právě v jejich profesi. Příklady zahrnují více strojů nebo jednotek, které jsou v servisu, více čisticích prostor, více zpracovávaných dokumentů atd.

Obecné pořadí schválení

Podnik musí v kolektivní smlouvě nebo předpisech organizace o odměňování schválit všechny body související s touto problematikou:

• Jak lze provést rozšíření zón nebo zvýšení objemů pro jednotlivé profese. Musí být stanovena konkrétní omezení a podmínky
• Seznam profesí a pozic, u kterých je povoleno rozšiřovat zóny nebo zvyšovat objemy.
• Postup a způsob platby za vícepráce.

Pokud jsou volná místa, organizace se může uchýlit k rozšíření oblasti služeb nebo zvýšení objemu provedené práce. V tomto případě je obvykle práce na volné pozici nebo povolání rozdělena mezi dva a vícepracovníci.

Pro určité kategorie pracovníků nelze stanovit dodatečné platby:

• vedoucímu organizace a jeho zástupcům;
• hlavním specialistům a jejich zástupcům;
• pokud je výkon této dodatečné práce již v odpovědnosti zaměstnance, je zajištěna smlouvou a stanovena v normách mzdových nákladů;
• pokud je zaměstnanci přidělena další práce z důvodu jeho nedostatečného množství práce na hlavním místě.

Dokumentace

V každém případě musí zaměstnavatel vydat příkaz k rozšíření oblasti služeb. Uvádí konkrétní termíny realizace víceprací, jejich objem. Jinými slovy, zakázka určuje počet strojů, metrů čtverečních, reportů atd., které jsou zaměstnanci navíc přiděleny, výši doplatku za tuto práci.

Pokud je vydán příkaz k rozšíření oblasti služeb, může vzor tohoto dokumentu znít následovně.

Název dokumentu by měl odrážet jeho podstatu. Může to být: "O přidělení dalších povinností rozšířením oblasti služeb." Dále následuje znění objednávky. Může to být takto: „Poučte zámečníka od 6. 2. 2017 do 30. 6. 2017 15 b. (Celé jméno) plnění dalších povinností zámečníka po stanovenou dobu pracovní směny spolu s povinnostmi uvedenými v pracovní smlouvě rozšířením služebního prostoru. Sada zámečník 3 str. (celé jméno) příplatek ve výši6000 rublů. Objednávku podepisuje vedoucí organizace. Objednávka také musí obsahovat písemný souhlas zaměstnance s provedením dalších prací přidělených v souvislosti s rozšířením oblasti služeb.

Legislativa neomezuje dobu, na kterou může být zaměstnanec pověřen dalšími funkcemi. Toto období je schváleno stranami po vzájemné dohodě.

Zaměstnanec má právo odmítnout další práci. Rovněž v případě, že zaměstnanec již tuto další práci vykonává, může její provedení odmítnout v předstihu. Zaměstnavatel má rovněž právo zrušit přidělenou dodatečnou práci v předstihu.

Platba

Pracovněprávní právo říká, že zásady pro provádění příplatků na rozšíření oblasti služeb jsou schvalovány dohodou stran, tedy zaměstnance a zaměstnavatele. Obecná ustanovení o odměně za práci navíc jsou předepsána buď v kolektivní smlouvě, nebo v Pravidlech o odměňování.

Výše příplatku je v každém jednotlivém případě stanovena v závislosti na různých podmínkách. Následující faktory ovlivňují výši výplaty:

• obtížnost;
• povaha prací;
• rozsah odpovědnosti;
• jak dobře se využívá čas.

Mzdu za zvýšení objemu práce nebo rozšíření obslužné oblasti si může zaměstnanec nastavit dle dosažené úrovně technologie, technologie, organizace výrobního procesu. A u některých jedinců to může být způsobeno jejich osobními vlastnostmi a dovednostmi. Například mužský dělník má větší fyzické možnostive srovnání se ženou nebo mladší pracovník vykonává své funkce rychleji než starší pracovník.

Platbu za kombinaci a rozšíření oblasti služeb a obecně uvalení takových dalších povinností na zaměstnance lze v organizaci provést pouze v případě, že je odpovídající volné místo v tabulce zaměstnanců.

Zaměstnavatel musí zaplatit stejnou práci za stejnou práci.

Když vedení organizace stanoví formu dodatečné platby za rozšíření oblasti služeb, může vzorová objednávka obsahovat následující akruální možnosti:

• konkrétní částka peněz;
• procento z tarifu nebo oficiálního platu.

Doplatek se zohledňuje jako součást mzdy při výpočtu dávek v nemoci, mateřství, dovolené a dalších náhrad, pro jejichž výpočet se bere průměrný výdělek.

Jak můžete efektivně využít rozšíření zóny ve vaší organizaci

V některých situacích, kdy zaměstnanec za určitý poplatek vykoná větší množství práce, než stanoví norma, to může organizaci přinést dobré úspory. Je výhodnější připlatit zaměstnanci, který již pracuje ve státě, než najmout dalšího zaměstnance a vyplácet mu plnou mzdu.

Pro tohoto zaměstnance také není nutné organizovat nové pracoviště. Například nemusíte kupovat stůl, počítač, pokud je to kancelářský pracovník. A například uklízečka nemusí zajišťovat úklidovou techniku, montérky aatd. To znamená, že zaměstnanec na plný úvazek bude vykonávat výrobní úkoly u něj s prostředky, které již má, a za to obdrží další platbu.

Rozdíl mezi rozšířením objemu a rozšířením zóny

Podstata těchto pojmů je velmi blízká, rozdíl spočívá pouze v charakteru vykonávané práce.

Pokud mluvíme o tom, že zaměstnanec má určitou oblast, pracovní oblast, tak jeho další práce bude rozšířením oblasti služeb. Vzor objednávky na provedení takových víceprací by měl obsahovat přesně toto znění. Následující příklady profesí, pro které lze rozšíření zón zajistit, jsou lékař, zdravotní sestra, uklízečka, sociální pracovník, elektrikář. To znamená, že se jedná o specifickou oblast práce. Pro lékaře je to seznam určitých ulic nebo čtvrtí, jejichž obyvatele musí dostat. Pro elektrikáře to může být konkrétní objekt, dílna nebo území, ke kterému je přidělen.

Koncept zvýšení objemu práce je vhodný pro pracovníky, kteří mají výrobní standardy. Například soustružník, balič, počítačový operátor atd.

Odpovědnost zaměstnavatele zaplatit práci navíc

V případě, že práce není placena za rozšíření oblasti služeb, může být zaměstnavatel činěn administrativně odpovědným v souladu s první částí článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace. Pokud se zaměstnanec podílí na výkonu další práce bez jeho písemného souhlasu, pakzaměstnavatel bude rovněž čelit správním sankcím.

Zaměstnanecká iniciativa

Zaměstnanec má právo napsat vedoucímu organizace prohlášení, ve kterém může požádat o zvýšení množství práce. Můžete také definovat konkrétní podmínky, místo nebo množství práce, požadovanou platbu za další práci.

Rozšíření oblasti a objemu práce může být pro zaměstnavatele dobrou alternativou k přijetí nového zaměstnance. To pomůže ušetřit na mzdách a práce bude odvedena efektivně a kvalitně, protože zkušení pracovníci znají svou práci a jak se říká, mají „plné ruce“.

A pro zkušeného pracovníka bude rozšíření oblasti jejich práce nebo zvýšení objemu práce další finanční pobídkou pro efektivní a efektivní práci. Z toho mají prospěch obě strany – zaměstnavatel i zaměstnanec.