Vzor interních předpisů organizace. Vzorové vnitřní pracovní předpisy

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Kromě celoruských předpisů, legislativních nařízení na úrovni subjektů, jsou pracovníci povinni dodržovat PWTR. Tedy pravidla vnitřního rozvrhu práce. Sestavuje je přímo zaměstnavatel. V článku představíme ukázky PWTR, zvážíme, o jaké legislativní akty se zpracovatelé dokumentu opírají, jaký je jeho význam, jaké oddíly musí být v pravidlech obsaženy.

Co je to?

Vnitřní předpisy organizace jsou místní závazné prováděcí akty obsahující informace o organizaci práce pracovní síly, zásadách interakce mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci. Tento druh personální dokumentace upravuje pravidla pro přijímání na pracoviště, propouštění, rozvrhy dovolených, odměňování, udělování odměn, tresty za pochybení související s výkonem služebních povinností.povinnosti.

Ruské právo vyžaduje, aby každá společnost, instituce měla nejen vlastní vnitřní předpisy organizace, ale i další vnitřní (místní) předpisy upravující činnost pracovníků. Co by to mohlo být?

Například v účetním prostředí - účetní politika, v personalistice - vývoj vnitřních pracovněprávních předpisů. Tento dokument by měli mít všichni zaměstnavatelé, bez ohledu na rozsah jejich činnosti, formu organizace. PVTR je vyvinut společností IP, LLC, PJSC. To předepisuje čl. 189 zákoníku práce.

Taková pravidla – velmi běžný dokument, protože pokrývá všechny oblasti fungování organizace. Zaměstnavatel ji potřebuje mít již na začátku své činnosti. Mnoho zaměstnavatelů proto zvažuje vzory vnitřních předpisů organizace, aby na jejich základě sestavili svou osobní dokumentaci.

Potřebují pravidla modelu zlepšit?

Kdo ale tvoří typické možnosti? Kdysi se touto problematikou zabýval stát. Vzorový vnitřní řád organizace byl schválen vyhláškou Státního výboru práce Sovětského svazu č. 213 (1984).

Hlavním problémem je, že tento typový vzorek je již zastaralý, protože byl vyvinut před více než 30 lety. V moderní realitě pracovního práva není vnitřní pracovní rozvrh pro organizaci takového plánu vhodný. Je nutné v něm provést změny, neboť požadavky zákoníku práce jsou již kvalitativně jiné než v dobách SSSR.

Kromě toho jakýkoli vzor úkliduorganizace je třeba zlepšit v závislosti na specifikách činnosti samotného podniku. Je také nutné vzít v úvahu přání odborového výboru a samotných pracovníků. Již s přihlédnutím ke všemu výše uvedenému proveďte změny STRP standardního typu. A získejte svůj vlastní originální dokument na základě vzorku.

Povinné sekce

Potíže ve vývoji PWTR jsou také v tom, že takový zákon je velmi běžný dokument. Jinými slovy, toto je zákoník práce Ruské federace v miniatuře. Zahrnout do Řádu všechny kapitoly, paragrafy a články zákoníku práce samozřejmě není možné a v některých případech to není nutné.

Personálové přesto doporučují umístit tam následující sekce:

• Postup pro zaměstnávání nových zaměstnanců.
• Postup při propouštění pracovníků.
• Pracovní doba, doba odpočinku pro zaměstnance.
• Základní práva a povinnosti zaměstnavatelů.
• Základní práva a povinnosti pracovníků.
• Odpovědnost zaměstnavatele i zaměstnance.
• Postup pro výplatu odměny za práci.
• Pobídky a sankce pro pracovníky.
• Další důležitá pravidla pracovních vztahů pro zaměstnavatele.

K typickému PVR lze na žádost zaměstnavatele přidat následující:

• Požadavky na vzhled zaměstnanců, dress code.
• Omezení používání sociálních sítí na pracovních počítačích, používání chytrých telefonů během pracovní doby.

Co by dokument neměl obsahovat?

Zaměstnavatel si musí pamatovat, že PWTR obsahuje pouze obecná pravidla týkající se pracovních podmínek v jeho organizaci. Obsahuje také obecné požadavky vedení společnosti na její zaměstnance.

PWTR je povinné pro všechny pracovníky ve společnosti, v podniku. To předepisuje čl. 21 zákoníku práce Ruské federace: každý oficiálně zaměstnaný občan je povinen dodržovat vnitřní pracovní předpisy konkrétní organizace, ve které pracuje.

Od této chvíle by měla být pravidla nejobecnějšího, univerzálního řádu – snadno použitelná pro každého zaměstnance. A manažer a servisní profesionál a jednotliví specialisté.

Do dokumentu by neměly být zahrnuty osobní požadavky na jednotlivé pracovníky. Jsou zahrnuty v popisu práce. Uvádí také požadavky na jednotlivá pracovní místa, rysy fungování konkrétních úředníků. Tyto informace musí obsahovat pracovní smlouvy zaměstnanců. Ale v PVTR pro ni není místo.

Odpovědnost zaměstnavatele

Pokud se zaměstnavatel odchýlí od vzoru vnitřních předpisů organizace, nezahrne do tohoto místního zákona důležitou část, která duplikuje požadavky zákoníku práce Ruské federace, pak to bude odhaleno během kontrola Státním inspektorátem práce. Pokud jsou zjištěna porušení, inspektor vydá příkaz, který je pro zaměstnavatele závazný, přičemž hrozí určitý druh odpovědnosti.

HR neradípřepsat celý zákoník práce Ruské federace do PVTR, ačkoli je hlavním vzorem tohoto místního zákona. Je důležité dbát na to, aby žádný z předpisů takového místního řádu neodporoval zákoníku práce, nezhoršoval situaci zaměstnanců ve srovnání s pracovníky jiných organizací, které fungují striktně podle zákoníku práce. Jinak čl. 8 ruského zákoníku práce ruší přijetí místního regulačního aktu tímto zaměstnavatelem.

Přijetí a schválení zákona

Před přijetím PWTR musí být dokument odsouhlasen s odborovou organizací (pokud takové sdružení pracovníků existuje). Pokud je obdrženo schválení, jsou uvedeny podrobnosti o zápisu ze schůze odborů.

Interní pracovní předpisy jsou schváleny samostatnou objednávkou. Je podepsán ředitelem. Zasílá se vedoucím strukturálních divizí a vedoucímu personálního oddělení. Mezi jejich povinnosti patří předávání těchto informací podřízeným proti podpisu a zajištění kontroly dodržování těchto Pravidel ze strany pracovníků.

Vedoucí personálního oddělení musí umístit kopii tohoto zákona (k veřejnému posouzení) na informační stojany. A také poskytnout možnost všem kandidátům na volná místa seznámit se s PTP ještě před tím, než při ucházení se o zaměstnání podepíší pracovní smlouvu.

Pro zaznamenání skutečnosti, že jsou zaměstnanci společnosti seznámeni s novými Pravidly, můžete vést speciální deník nebo registr seznámení, kam pracovníci připojí své potvrzovací podpisy. PVTR se tisknou samostatně pronově přijaté zaměstnance. Během zaměstnání také vkládají své podpisy do zvláštní evidence, čímž potvrzují skutečnost, že se seznámili s Pravidly. Umění. 68 ruského zákoníku práce to předepisuje před podpisem pracovní smlouvy.

Zvážení stanoviska voleného orgánu

To je přímo uvedeno v článku 372 zákoníku práce Ruské federace. Nově zpracovaný Vnitřní řád je zaměstnavatel povinen předložit k projednání odborové organizaci. V reakci na to tato organizace nejpozději do 5 pracovních dnů ode dne obdržení dokumentu zašle své odůvodněné stanovisko adresátovi PVTR písemně.

Pokud odborová organizace nesouhlasí s obsahem zákona, žádá v něm provést nějaké změny, je zaměstnavatel podle článku 372 zákoníku práce Ruské federace povinen konzultovat s touto organizací v aby bylo možné dospět ke společnému rozhodnutí v souladu s obsahem Pravidel.

Pokud jsou PWTR přijaty bez souhlasu odborové organizace, pak členové zaměstnavatele nahlásí takové rozhodnutí Státnímu inspektorátu práce. Mají také právo napadnout jeho nezákonné jednání u soudu.

Titulní strana a obecná ustanovení

Interní pracovní předpisy jsou velmi obsáhlým dokumentem, jak jsme již uvedli. Jeho rozsah je vysvětlen tím, že tento místní zákon musí zohledňovat všechny požadavky tuzemské pracovní legislativy. Některé odstavce jsou věnovány pouze obecným normám a některé konkrétním ustanovením zákoníku práce.

Dokument musí začínat titulní stranou. Jeho design je založenu sv. 190 zákoníku práce Ruské federace. Titulní strana by měla obsahovat následující:

• Název společnosti zaměstnavatele – úplný i zkrácený. Umístění organizace.
• Informace o schvalovateli, jeho vízum označující pozici, celé jméno, osobní podpis.
• Informace, že stanovisko odborové organizace bylo vzato v úvahu.

Podle okamžitě umístěných obecných ustanovení. Stručně zhodnotí hlavní koncept, hlavní myšlenku celého aktu.

V "Všeobecných ustanoveních" je třeba uvést, že tento zákon určuje rozvrh práce v organizaci "Jméno". Upravuje také postupy pro zaměstnávání, přijímání a propouštění pracovníků, práva, povinnosti a odpovědnosti všech zainteresovaných stran – zaměstnavatele, řadových a řídících pracovníků.

Je nutné odpovědět, že právě data PWTR jsou zásadní pro všechny pracovněprávní vztahy v organizaci zaměstnavatele. Je třeba poznamenat, že jsou neodmyslitelně místním regulačním aktem, který byl vyvinut a schválen v souladu s domácí pracovní legislativou, chartou organizace za účelem posílení pracovní kázně v týmu, pro efektivní organizaci práce atd.

Kromě toho kompilátor náhodně uspořádá zbývající části aktu. Obsahují konkrétnější a konkrétnější informace. Zvažte obsah nejdůležitějších částí dokumentu.

Disciplinární opatření

Úplný seznam porušení musí být zapsán do PVTRdisciplína na pracovišti, která může vést k propouštění pracovníků (podle článku 81 zákoníku práce Ruské federace). Zejména se jedná o disciplinární trest za nepřítomnost, opilost, chuligánství, krádež majetku zaměstnavatele atd.

Pravidla mohou na žádost zpracovatele specifikovat i ta pravidla, která nejsou v zákoníku práce zohledněna. Například ve vztahu k úředníkům se lze odvolat na paragraf 49 vyhlášky pléna ruského nejvyššího soudu č. 2 (2004). Je zde zváženo, jak hrubá porušení při plnění jejich povinností ze strany šéfa vedlo k poškození zdraví zaměstnanců / způsobení materiální škody zaměstnavateli.

Pracovní doba

Část Vnitřních předpisů by měla být věnována také organizaci pracovní činnosti v organizaci. Pokud jde o pracovní dobu, je podepsáno:

• Způsob práce a odpočinku ve společnosti, v podniku.
• Délka pracovního dne, pracovního týdne, délka přestávek atd.
• Rozvrh víkendů a svátků v souladu s produkčním kalendářem, který je schválen vládou Ruské federace.
• Pokud specialisté společnosti pracují podle zvláštního harmonogramu, pak to musí být také popsáno v PWTR.

Záruky a kompenzace poskytovány

Zaměstnavatelé často umísťují takový oddíl do Pravidel. Zde je uvedeno:

• Výše náhrady vyplácené zaměstnavatelem v případě prodlení se mzdou (na základě čl. 236 zákoníku práce Ruské federace).
• Výše záruk, kompenzací,materiální pomoc zaměstnancům, podmínky poskytování těchto plateb, motivační opatření.

Výši těchto peněžitých dávek je věnována zvláštní pozornost. Pokud se ukáže, že je vyšší než povinný, přitáhne to pozornost regulačních úřadů. Zejména FTS. Ale i v případě, kdy je výše náhrady požadovaná podle zákoníku práce nižší než minimální mzda, bude to rovněž nezákonné.

Doba platnosti dokumentu

Poté, co jsou v zákoně uvedeny všechny normy a pravidla organizace práce, je nutné umístit informace týkající se podmínek samotného PWTR.

Pokud jde o dobu platnosti Pravidel, legislativa zde nestanoví žádné povinné údaje. Organizace si toto období určuje samostatně. Například na 5 let. Pokud během tohoto období nedošlo k žádným významným změnám v celoruské pracovní legislativě, pak se dokument prodlužuje místním příkazem hlavy o několik dalších let.

Provést změny

Je nutné provést změny v PVR v následujících případech:

• Významné změny v ruské pracovní legislativě. Například při předepisování zvýšení objemu záruk práce pro zaměstnance firem a podniků. V souladu s tím jsou Pravidla změněna tak, aby nebyla v rozporu se zákonem.
• Významné změny v organizaci samotného zaměstnavatele - byly aktualizovány pracovní podmínky, změnil se vektor činnosti.

V takových případech jsou PVR revidovány. Postup aktualizace dokumentu je podobný postupu pro jeho přijetí. Sestavenprojekt předložen ke schválení odboru. Poté - příkaz vedení, který zavádí nové PWTR v platnost. Dokument je odeslán k seznámení zaměstnancům.

Při sestavování PVTR musí zaměstnavatel vycházet z hlavního vzorku - zákoníku práce Ruské federace. V dokumentu může předepsat i osobní požadavky, přání odborové organizace, pokud však neodporují zákoníku práce. STP jsou podrobné, ale univerzální, protože musí být použitelné pro činnosti každého pracovníka.