Srážky ze mzdy: úroky, příklady výpočtu srážek

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Ne všichni zaměstnanci vědí, jaké srážky ze mzdy jejich zaměstnavatelé provádějí. Někteří se naivně domnívají, že veškeré inkasa ve prospěch státu jsou omezena pouze na odvod daně z příjmu fyzických osob ve výši 13 %. Ve skutečnosti je však celková výše srážek ze mzdy několikanásobně vyšší. Pojďme zjistit, kolik zaměstnanci skutečně odvádějí do státního rozpočtu.

Srážky ze mzdy

Pro někoho může být tento typ příjmu jediný. Souhlasíte, je nespravedlivé, že mnoho zaměstnanců neví, jaké srážky zaměstnavatel skutečně platí. Je to přece on, kdo vykonává funkci daňového agenta. Z hlediska legislativy je mzda zisk, proto se z ní musí platit státem stanovené daně.

Stát dostává asi čtyřicet procent příjmu kteréhokoli zaměstnance. Překvapený? Tato částka totiž výrazně převyšuje daň z příjmu fyzických osob, ale zároveň o těchto poplatcích zpravidla mlčí. Zaměstnavatel vystupuje jako daňový agent pro najaté zaměstnance a teoreticky provádí tyto srážky z jejich vlastních příjmů. Ve skutečnosti se však platby všech srážek přesouvají na každého zaměstnance zvlášť.

Formálně se sociální příspěvky ze mzdy nenazývají daně. Jsou považovány za povinné pro platbu všemi právnickými osobami. Tyto prostředky by se neměly srážet z platů zaměstnanců. Zákon ukládá zaměstnavateli povinnost hradit tyto prostředky na vlastní náklady. Z tohoto důvodu není neobvyklé, že jsou zaměstnanci najímáni neformálně, aby se vyhnuli placení tučných srážek. Musíte však pochopit, že tyto akce jsou nezákonné.

Úrok

Pojďme konečně zjistit, jaké srážky ze mzdy jdou do vládních fondů.

Je třeba zaplatit známou daň z příjmu fyzických osob, která činí třináct procent. Pokud zaměstnanci připadlo deset tisíc rublů, bude z nich muset být vyplaceno 1 300 rublů ve prospěch státu. Před převedením mzdy na zaměstnance však zaměstnavatel provádí další tři typy srážek, o kterých ne každý ví:

• Příspěvky do penzijního fondu.
• Příspěvky do Fondu sociálního pojištění (FSS).
• Příspěvky do Federálního fondu povinného zdravotního pojištění (FFOMS).

Pojďme se dozvědět více o každém typu odpočtů.

Daň z příjmu fyzických osob

Za zmínku stojí, že to není vždy třináct procent. Tato sazba platí pouze pro obyvatele Ruské federace. Pro nerezidenty platí mírně odlišné podmínky. Sazba je v tomto případě již třicet procent. Při výpočtu daně z příjmů fyzických osob musí být zohledněny naprosto všechny příjmy, které zaměstnanec pobírá, a to mzdy, odměny apod. Obdobně se při výpočtu daně z příjmů fyzických osob postupuje i u zaměstnanců, kteří jsou zaměstnavatelem přijati na dobu určitou. smlouva.

Důležitou nuancí je, že každý zaměstnanec, který pravidelně odvádí daň z příjmu fyzických osob ve prospěch státu, má za určitých podmínek nárok na slevu na dani. Pokud jsou například dvě nezletilé děti, částka, ze které bude účtována daň z příjmu fyzických osob, by se měla snížit o dva tisíce osm set rublů. Při platu deset tisíc rublů by tedy daň z příjmu fyzických osob neměla být účtována z celé částky, ale ze sedmi tisíc dvě stě rublů.

Nárok na odpočet mají také ti, kteří platí za léky, drahou léčbu a nákup nemovitostí. Tímto způsobem je možné získat zpět část daňových srážek ze mzdy. Toto je poměrně široké téma, takže se v rámci tohoto článku nezabývá podrobně.

Příspěvky na důchod ze mzdy

Toto je nejdůležitější a nejpůsobivější kategorie. Jeho velikost je dvacet dva procent. Pokud tedy zaměstnanec vydělává stejně deset tisíc rublů, jeho zaměstnavatel musí převéstdva tisíce dvě stě rublů do penzijního fondu.

Za zmínku také stojí, že před ekonomickou krizí, která nastala v roce 2014, byly všechny odpočty rozděleny do dvou kategorií. Zaměstnavatelé odváděli šestnáct procent na pojistnou část důchodu, tedy na platby současným důchodcům. Šest procent tvořila financovaná část důchodu, se kterou mohl zaměstnanec nakládat podle vlastního uvážení. Stát samozřejmě nepovolil tyto prostředky vyplatit, ale zaměstnanec měl na výběr: prostředky ponechat v Penzijním fondu nebo je převést do jiné organizace, která zvýší úspory. Tato příležitost však byla zmražena. Nyní jsou zaměstnancům místo hotovosti přidělovány body, které stát v budoucnu nabízí vyměnit za výplaty důchodů.

Fond sociálního zabezpečení

Toto je nejmenší kategorie. Procento srážek ze mzdy je 2,9. S platem deset tisíc rublů tedy zaměstnanec převede na FSS pouze dvě stě devadesát rublů. Tyto prostředky jsou vynakládány na výplaty v období vyhlášky a také na nemocenskou. Pokud zaměstnanec splňuje některou z podmínek, Fond sociálního pojištění mu nahradí finanční prostředky, které předtím vyplatil zaměstnavatel.

Federální fond povinného zdravotního pojištění

Srážky jsou 5,1 %. Pokud je zaměstnanci vyplaceno deset tisíc rublů, pak zaměstnavatel převede pět set deset rublů na FFOMS. Jedná se o léčebné výlohy. Díky realizaci těchto příspěvků stát udržuje zdravotnictví a pro občany to znamená určité záruky. Každý, kdo má uzavřené povinné zdravotní pojištění, má právo, zakotvené v zákoně, na poskytnutí lékařské pomoci, pokud je to nutné.

Příklady výpočtu srážek

Všechna čísla se zdají poněkud abstraktní, pokud je neuvažujete na konkrétním příkladu. Pokusme se určit, jaké srážky budou provedeny z prostředků ze mzdy na úrovni 20 tisíc rublů.

daň z příjmu fyzických osob (13 %) – 2 600 rublů. Tyto prostředky se odečítají z částky nashromážděné zaměstnanci.

Všechny ostatní částky pocházejí z fondu zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, že vystupuje jako daňový agent, zaměstnanec nemusí vědět o platbě jiných finančních prostředků.

Příspěvky na důchod (22 %). V našem příkladu budou v peněžním vyjádření činit 4 400 rublů.

FFOMS (5,1 %). Jedná se o lékařské účty. Z platu v našem příkladu činí 1 020 rublů.

FSS (2,9 %). V našem příkladu 580 rublů.

Celkem, s platem 20 tisíc rublů, je zaměstnanci převedeno 17 400 rublů. Kromě 2 600 rublů daně z příjmu fyzických osob zaměstnavatel navíc převede 6 000 rublů do různých fondů.

Nyní víte, kolik srážek ze mzdy se provádí nejen z platu zaměstnance, ale také ze zisku zaměstnavatele.

Platební období

Legislativa stanoví nejen požadavkydo výše zaplacených příspěvků. Neméně důležitá je frekvence, s jakou by měly být prováděny. Příspěvky do penzijního fondu, stejně jako do FFOMS, tedy musí být hrazeny měsíčně do patnáctého dne měsíce následujícího po vykazovaném měsíci, ve kterém byly naúčtovány mzdy.

Pokud toto číslo připadne na svátek nebo víkend, je povoleno převést prostředky následující pracovní den po něm. Pokud se termín stanovený zákonem opozdí, nevyměřené příspěvky jsou uznány jako nedoplatek a musí být vymáhány od zaměstnavatele. Kontrolu vykonává Federální daňová služba.

Přestože zaměstnavatel převádí mzdu ve dvou splátkách, srážky na dani je nutné provádět jednou měsíčně. V tomto případě se při výpočtech použije celá částka za měsíc.

Pokud sečtete všechny platby, ukáže se, že jde o poměrně působivé číslo. Z tohoto důvodu se zaměstnavatelé často řídí starým vzorem, vyplácejí zaměstnancům malou oficiální mzdu a zbytek mzdy vyplácí v hotovosti, aby neplatili daně. V tomto případě může zaměstnanec ztratit část prostředků na sociální záruky, například na výplatu nemocenské nebo mateřství, protože budou záviset na částce převedené do fondů.