Popis práce právníka: vlastnosti, povinnosti a požadavky

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Jednou z nejoblíbenějších profesí na dnešním trhu práce je právník. Zahrnuje obrovskou škálu nejrůznějších činností, studuje, vyučuje a vede výzkum v oblasti práva a získané poznatky také uplatňuje v praxi. Právníci mohou sloužit jako právníci, žalobci, soudci, vyšetřovatelé a konzultanti.

Každá z těchto profesí zahrnuje zákony a předpisy. Vzhledem k tomu, že pole působnosti těchto specialistů je příliš velké, je možné zaměstnance klasifikovat pouze s přihlédnutím ke směru jejich činnosti. Srozumitelnější a podrobnější informace o tom, co tento zaměstnanec dělá, jsou obsaženy v popisu práce právníka.

Předpisy

Na tuto pozici je přijímán specialista, který získal vyšší právní vzdělání a v této oblasti působil minimálně tři roky jako právní poradce. Pouze generální ředitel ho může přijmout nebo propustit z práce. Tento zaměstnanec je podřízen přímo náčelníkovivedení společnosti. V době nepřítomnosti zaměstnance na jeho místo nastupuje osoba určená vrcholovým vedením nebo jeho přímý asistent. To, že přijímá všechna práva, povinnosti a funkce, by mělo být uvedeno v popisu práce koncipienta.

Znalosti

Zaměstnanec ucházející se o pozici podnikového právníka musí mít určité znalosti, které zahrnují všechny normy a metodické materiály přímo související s výrobní a ekonomickou činností společnosti. Musí dokonale rozumět profilu organizace, specializaci její činnosti a struktuře celého podniku. Požaduje se od něj znalost obchodního, občanského, obchodního, finančního práva a jeho dalších odvětví v závislosti na tom, jaké zákony potřebuje společnost, kde je zaměstnán.

Z popisu práce podnikového právníka vyplývá, že zná trestní, rozhodčí a občanské právo procesní, zná způsob nakládání s právní dokumentací a standardy pro její přípravu, strukturu úřadů, základy administrativy a etiku obchodní komunikace. Kromě toho potřebuje schopnost systematizovat právní dokumentaci a vést o ní evidenci s využitím moderních informačních technologií. Předpokládá se také, že jeho znalosti zahrnují ekonomiku, práci, řízení a organizaci výroby, ochranu práce atd.

Funkce

Popis práce podnikového právníka naznačuje, že vyvíjí základní dokumentaci,registruje právnické osoby, vydává cenné papíry pro organizaci, provádí změny dokumentů a také působí jako koordinátor pro vedení registrů.

Zaměstnanec vytváří ustanovení týkající se smluv o nákupu nebo zcizení majetku společností, kontroluje transakce s akciemi organizace. Zaměstnanec musí společnosti poskytnout zákony, právní a regulační dokumentaci a také kontrolovat údržbu a účtování databází pro uchování potřebných dokumentů, bez kterých společnost nebude moci vykonávat svou činnost.

Odpovědnosti

Z pracovní náplně právníka instituce vyplývá, že je povinen poskytovat všem zaměstnancům společnosti, někdy i jednotlivě, právní úkony, bez kterých nemohou vykonávat svou funkci. Kromě toho musí kontrolovat zákonnost veškeré dokumentace, která přichází k podpisu managementu, určovat formy vztahů ve smlouvách, kontrolovat zákonnost navrhovaných projektů od protistran, řešit problémy vzniklé při projektové činnosti, provádět státní registrace a notářské ověření, je-li to nutné. Musí analyzovat a zlepšovat smluvní práci v jednotlivých odděleních i ve firmě jako celku.

Další funkce

Z popisu práce právníka LLC vyplývá, že zvažuje, vede záznamy a řeší problémy týkající se všech nároků, které pocházejí od protistran, snaží se všechny nároky urovnat mimosoudně,připravuje a předkládá soudu žádosti a materiály, vede záznamy o všech souvisejících údajích a zastupuje zájmy společnosti ve státních institucích.

Mezi povinnosti zaměstnance patří příprava veškeré dokumentace, včetně žádostí organizace o získání licence umožňující pokračování její činnosti, jakož i vypracování zákonů, které společnosti umožňují zachovat majetek. Je povinen kontrolovat zákonnost a legitimitu všech převodů, propouštění a sankcí od zaměstnanců.

Jiné povinnosti

Popis práce právníka naznačuje, že při státních právních auditech musí zastupovat zájmy společnosti, kontrolovat soulad fixace a závěrů státních úředníků a také správnost kontrolní práce.

Vystupuje jako zástupce společnosti v dozorových orgánech, řeší otázky související s porušováním platné legislativy a v případě porušení ze strany osob zastupujících orgány jejich pravomoci chrání práva zaměstnanců společnosti. Kromě toho je povinen pomáhat zaměstnancům společnosti písemně i ústně při přípravě právní dokumentace.

Práva

Popis práce právníka předpokládá, že má právo požadovat jakékoli informace a materiály o všech strukturálních divizích společnosti, které potřebuje ke své práci. Dále má právo při rozhodování svým jménem korespondovat se všemi obecními a státními službami, jakož i soudyprávní záležitosti, zastupuje zájmy společnosti a dává zaměstnancům pokyny k implementaci nových zákonů a předpisů.

Pokud zaměstnanec zjistí porušení zákona ve společnosti, musí to nahlásit svým nadřízeným a zajistit, aby odpovědní byli postaveni před soud. Zaměstnanec má právo zapojit třetí osoby k získání právního poradenství, jakož i k vypracování návrhů a předpisů pro zlepšení práce organizace. Zaměstnanec má právo podávat návrhy na zlepšení své práce, jakož i mít přístup ke všem dokumentům souvisejícím s hodnocením jeho výkonu. Dále má právo požadovat, aby mu byly poskytnuty technické a organizační podmínky nezbytné pro realizaci jeho činnosti.

Odpovědnost

Popis práce právníka naznačuje, že je odpovědný za nečestné plnění svých povinností nebo ignorování bodů tohoto dokumentu. Kromě toho může nést odpovědnost za administrativní, právní a trestněprávní porušení při výkonu práce, za překročení svých pravomocí nebo jejich použití pro osobní účely, jakož i za prozrazení důvěrných informací třetím osobám. Je také odpovědný za jakékoli činy, které vedly k materiální škodě organizaci.

Závěr

Pokyny pro právníka se mohou lišit v závislosti na velikosti a potřebách společnosti, kde získá práci. Všechny jeho body ale musí jednoznačně odpovídat normám a standardům platné legislativy dané země. Vzhledem k rozsahu možnostíprávníci, před nástupem do práce byste si měli jasně ujasnit, co přesně vedení od zaměstnance očekává a jaký druh právní pomoci mu chce svěřit.

Samozřejmě v závislosti na počtu povinností bude záviset i mzda zaměstnance. Kromě toho je velmi důležité být profesionálem ve svém oboru, protože nekvalitní práce může společnosti přinést velké ztráty.