Co je indexace platů: podstata, typy, vlastnosti a pravidla vedení

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Každý zaměstnanec jakékoli organizace chce dostávat dobrou, optimální mzdu, která bude odpovídat jeho postavení a materiálním potřebám. Zároveň by měl každý pochopit, co je indexace mezd, kdy se provádí a také jak se liší od obvyklého zvýšení výdělků. Ve státních organizacích je postup povinný, ale v obchodních společnostech rozhoduje o nutnosti tohoto procesu zaměstnavatel.

Co je indexace platu?

Procedura je reprezentována zvýšením mezd zaměstnanců, při kterém je zohledněna míra inflace a změny cen různého spotřebního zboží nebo jakýchkoli služeb. Je zaveden proces, který zajišťuje, že si zaměstnanci napříč organizacemi udrží svou kupní sílu.

Proces lze implementovat pomocí různých metod. Pokud se vezme v úvahu cenová hladina za předchozí období, pak se taková indexace nazývá retrospektivní. Očekávaná indexace se zaměřuje na to, jak se ceny různého zboží v budoucnu zvýší.

Proč se to dělá?

Zaměstnavatelé a zaměstnanci různých společností by měli vědět nejen to, co je indexace mezd, ale také pro jaké účely se provádí. Proces musí být ekonomicky životaschopný. Hlavním cílem implementace postupu je zachování kupní síly všech zaměstnanců podniků.

Vůdci různých společností musí neustále sledovat změny v míře inflace, aby v případě potřeby zvýšili plat svých najatých specialistů.

Typy procesu

Indexace platů v organizacích se může lišit:

• Vyjednávání. Tento postup je nezávislý na změnách cen spotřebního zboží nebo inflaci. K jeho realizaci přijímají příslušné rozhodnutí státní orgány. Převádí se do nižších úrovní, v důsledku čehož se mzda zaměstnanců o určité procento zvyšuje. Tento typ indexace se často používá v evropských zemích.
• Plánované. Jiným způsobem se tento postup nazývá automatický, protože jeho implementace nevyžaduje žádná rozhodnutí ani jednání. Indexace je stanovena na legislativní úrovni vydáním zvláštního regulačního aktu. V určitém okamžiku musí všichni zaměstnavatelé zvýšit mzdy svých zaměstnanců o konkrétní faktor.
• Očekávané nebo retrospektivní. Při určování těchto typů indexace se berou v úvahu ceny zboží nebo služeb za minulá období nebo prognózované ukazatele.

V Rusku vůdcirůzné rozpočtové organizace používají plánovanou indexaci. Tento proces je jejich odpovědností. V komerčních podnicích o tom, zda dojde k indexaci platů, rozhoduje management samostatně, protože v takových organizacích se nejčastěji používá standardní zvýšení výdělků.

Legislativní nařízení

V umění. 134 zákoníku práce stanoví povinnost zaměstnavatelů indexovat platy svých zaměstnanců. Indexace platů státních zaměstnanců se provádí na základě federálních nebo regionálních předpisů.

Obchodní organizace berou v úvahu ustanovení svých vlastních dokumentů. Tyto dokumenty zahrnují následující:

• kolektivní smlouva upravující spolupráci podniku se všemi zaměstnanci;
• místní předpisy stanovené na základě příkazu vedoucího podniku;
• individuální smlouvy uzavřené s každým zaměstnancem společnosti;
• statutární dokumentace;
• různá nařízení vypracovaná zaměstnavatelem.

Komerční firmy nejsou ze zákona povinny indexovat platy svých zaměstnanců, ale manažeři často uvádějí potřebu tohoto procesu ve svých regulačních dokumentech. V tomto případě se indexace platů v komerčních organizacích stává povinnou. Obvykle jsou taková nařízení zavedena pouze ve velkých firmách, které mají kolektivní pracovní smlouvu, jejíž klauzule platí pro všechny zaměstnance.

Poskytuje kdo?

Indexaci mezd státních zaměstnanců provádí každoročně vedení těchto státních institucí.

V obchodních společnostech rozhoduje o nutnosti implementace tohoto procesu manažer. Nebere se v úvahu, jaká je organizační forma organizace. I soukromý podnikatel, který zaměstnává najaté zaměstnance, se může zapojit do indexování.

Pro koho je to určeno?

Všichni zaměstnanci společností, ať už soukromých nebo veřejných, by měli vědět, co je indexace mezd a pro koho je určena. V rozpočtových institucích je postup implementován pro absolutně všechny zaměstnance.

V komerčních firmách se indexace provádí pro všechny osoby pracující v organizaci na základě standardní pracovní smlouvy. Ale manažer si k tomu může vybrat jen některé zaměstnance, kteří mají nějaké zásluhy nebo ocenění.

Důvod pro držení

Indexace platů státních zaměstnanců se provádí každoročně bez zohlednění různých vnějších faktorů. Proto tento proces nevyžaduje žádný dobrý důvod.

Pokud je rozhodnutí o zvýšení mezd zaměstnanců přijato v soukromé společnosti, pak je to obvykle z dobrých důvodů. To je obvykle spojeno s následujícími body:

• zvýšení úrovně příjmů přímé společnosti, která se stane lídrem na trhu nebo dosahuje vysokého zisku, takže propro zvýšení motivace zaměstnanců a pro povzbuzení zkušených specialistů jsou jejich platy indexovány s ohledem na růst cen a inflaci;
• indexaci lze provést individuálně pro každého zaměstnance, který vynikal v práci, takže zvýšení jeho výdělků je spojeno s vysokými výsledky;
• Tento proces je vyžadován pro udržení zkušených profesionálů, kteří odvádějí vynikající práci, ale kteří také očekávají, že dostanou plat odpovídající rostoucím cenám a inflaci.

V soukromých organizacích je postup indexace implementován až po vydání příslušného příkazu vedoucím podniku.

Kdy nelze použít?

Indexace platů v Gazpromu nebo jiné státní instituci se provádí pouze u zaměstnanců, se kterými je uzavřena standardní pracovní smlouva.

Pro zaměstnance pracující na základě občanskoprávních dohod neexistuje žádný proces. Důvodem je skutečnost, že na takto najaté specialisty se nevztahují požadavky pracovněprávních předpisů, a proto nemohou od svých zaměstnavatelů vyžadovat dodržování ustanovení čl. 134 TK.

Frekvence

Frekvence provádění indexace je stanovena na základě obsahu předpisů nebo kolektivní smlouvy. K těmto informacím by měl mít přístup každý zaměstnanec podniku. Všechny informace musí být sdělovány způsobem, který je srozumitelný všem.lidská podoba.

Indexace se provádí, když index spotřebitelských cen překročí 101 %. V tomto případě se proces provádí od začátku dalšího měsíce. Výpočty provádí Státní výbor pro statistiku, který poskytuje informace do 10. dne každého měsíce.

V mnoha společnostech se indexace mezd provádí pouze jednou ročně.

Funkce pro veřejné instituce

Indexování platů armády a státních zaměstnanců se řídí ustanoveními federální a regionální legislativy. V loňském roce byla provedena od začátku roku 2018 a také činila 4 %.

Proces se provádí každoročně, přičemž se bere v úvahu inflace.

Pravidla pro firmy

Šéf soukromé společnosti nezávisle nastavuje, jak často bude indexace prováděna a také o jaký koeficient se zvýší mzda zaměstnanců. Může se řídit pozicí TC, ale to není jeho odpovědnost.

Někteří zaměstnavatelé odmítají provést indexaci, a tak jednoduše pravidelně zvyšují plat svým zaměstnancům o určitou částku. Pokud se ředitel rozhodne používat periodickou indexaci, pak informace o implementaci procesu budou jistě stanoveny v předpisech společnosti. V takovém případě musí zaměstnavatel postup dodržet, jinak ponese odpovědnost.

Pokud zaměstnanci zjistí, že vedoucí společnosti porušuje jejich práva, nezvyšujesvé mzdy na základě rostoucí inflace a spotřebitelských cen, mohou podat stížnost na inspektorát práce, státní zastupitelství nebo soud.

Odpovědnost zaměstnavatele

Všichni vedoucí rozpočtových organizací musí indexovat. Majitelé obchodních společností mají také povinnost, pokud je potřeba zvýšit výdělky zakotvena v předpisech.

Pokud vedení jakéhokoli podniku porušuje práva a zájmy svých zaměstnanců a odmítá zvýšit jejich výdělky, mohou občané získat podporu od inspektorátu práce. Pokud jsou na základě auditu skutečně odhalena porušení, nese odpovědnost vedoucí společnosti. Jednotliví podnikatelé a úředníci platí pokutu od 1 do 5 tisíc rublů. Právnické osoby platí pokutu od 30 do 50 tisíc rublů.

Po zjištění takového závažného porušení bude navíc společnost muset čelit nárůstu pravidelných kontrol.

Jak se to dělá?

Indexace platů vojenského personálu nebo jiných občanů se provádí ve standardním sledu akcí:

• pokud je postup prováděn v soukromé společnosti, jsou pravidla pro jeho provádění stanovena v regulační dokumentaci;
• všichni zaměstnanci jsou s tímto dokumentem obeznámeni;
• po stanovenou dobu vydává ředitel příkaz, na základě kterého se zaměstnancům zvyšuje plat;
• všichni najatí specialisté by měli být obeznámeni s touto objednávkou;
• probíhají změny v personálním obsazenírozvrh;
• K pracovním dohodám zaměstnanců se přidávají další dohody, které označují zvýšenou výši výdělku.

V rozpočtových institucích berou manažeři při zvyšování platů odborníků v úvahu koeficient stanovený na státní úrovni. Vlastníci soukromých společností nezávisle vypočítají tento poměr.

Doporučení pro soukromé zaměstnavatele

Vzhledem k tomu, že v legislativě nejsou jasné informace o tom, jak provádět indexaci pro vlastníky soukromých společností, vede to často k tomu, že vedoucí organizací tento proces jednoduše odmítají zavést. Pokud se zaměstnavatel rozhodne tento proces provést, pak se berou v úvahu následující doporučení:

• informace o takovém postupu jsou nutně stanoveny v kolektivní smlouvě;
• vydává se zvláštní nařízení, které obsahuje informace o tom, kdy se indexace provádí, jak se počítá, a také o dalších vlastnostech procesu;
• nejčastěji implementované postupy na začátku každého kalendářního roku.

Hlavní státní orgány provádějí indexaci na základě zákonných požadavků.

Závěr

Indexace – zvýšení platu každého člověka na základě rostoucí inflace nebo cen různých spotřebních produktů. Je povinný pouze pro rozpočtové instituce. Vedoucí soukromých společností jej mohou odmítnout zavést.

Pokud soukromá firma indexuje platy svých zaměstnanců, pak informace oprovedení tohoto procesu musí být stanoveno v interní regulační dokumentaci.