Mateřská dovolená a potíže spojené s její registrací

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Pojem mateřské dovolené je nejednoznačný. Na jednu stranu jde o příjemné práce spojené se vzhledem malého človíčka, na stranu druhou mnoho nepochopitelných okamžiků zejména u těhotných žen s prvními dětmi. Mnoho z nich neví, kdy odcházejí na mateřskou dovolenou, jak o ni zažádat, jaké platby a v jaké výši mohou pobírat.

Právní aspekt problému

Podle některých vyhláška zahrnuje mateřskou i rodičovskou dovolenou. Podle zákona se jedná o dva různé pojmy, které mají svá specifika. Mateřská dovolená je dovolená poskytovaná každé ženě pouze z důvodu těhotenství a porodu. Práva žen upravuje zákoník práce, který uvádí, že počet dní dovolené je pro všechny stejný a činí celkem 140 dní, které se skládají ze dvou období bez ohledu na věk a zkušenosti rodící ženy.

Před porodem:

• těhotná s jedním dítětem – 70 kalendářních dnů dovolené;

• Když jste těhotná se dvěma nebo více dětmi – 84 kalendářních dnů dovolené.

Po porodu zákon vyžaduje:

• při narození jednoho dítěte - 70kalendářní dny;

• pro porod s komplikacemi – 86 kalendářních dnů;

• pokud se narodí dvě nebo více dětí – 110 kalendářních dnů.

V případě předčasného porodu se „ztracené“dny před porodem automaticky přičítají k poporodním 70 dnům.

Finanční stránka vyhlášky

Mateřská dovolená se vyplácí v souladu s legislativou Ruské federace. Příspěvek stanovený zákonem dostává žena v místě výkonu práce nebo studia ve výši průměrné mzdy za dvanáct měsíců odpracovaných na jednom místě. Kromě dávek má každá žena právo na další povinné platby stanovené zákonem a nezávislé na měsíčním příjmu. K tomu všemu si během dovolené zachovává své působiště a nepřerušuje svou služební dobu. Propuštění je možné pouze při likvidaci podniku nebo s následným zaměstnáním v jiné společnosti. Když je žena na mateřské dovolené propuštěna ze svého pracoviště, má právo podat žalobu, obnovit svá práva a získat finanční náhradu. Pokud oficiálně těhotná žena nepracuje, pak může využít finanční prostředky poskytované speciální sociální službou. Hlavním dokumentem, který vám umožňuje pobírat peněžité dávky, je potvrzení o pracovní neschopnosti, které by mělo být získáno ve 30. týdnu těhotenství na prenatální klinice a předloženo účetnímu oddělení podniku, jehož je zaměstnankyní.

Jak požádat o mateřskou dovolenou?

Registrace mateřské dovolené by měla začít sepsáním žádosti adresované řediteli společnosti a předložením potvrzení o pracovní neschopnosti. Pracovní neschopnost vystavenou při konzultaci je nutné osobně zkontrolovat, aby se zabránilo návratu. Musí nutně uvádět dobu platnosti vyhlášky - nejméně 140 dnů a také určit data jejího začátku a konce. Při porodu s komplikacemi má žena možnost a právo si mateřskou dovolenou prodloužit: k tomu musí obdrženou druhou nemocenskou odevzdat na personálním oddělení firmy zaměstnavatele. Žena má také podle svého uvážení možnost přidat si svou roční dovolenou k mateřské dovolené, přičemž na jejích zkušenostech nezáleží.