Dodatečné mzdy jsou Koncept, komponenty, postup výpočtu

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Naposledy změněno: 2023-12-17 10:22

Mzda je platba pracovníkovi za jeho práci. Existuje však rozdělení na typy. Jsou například základní a doplňkové mzdy různých typů nebo ne? Samozřejmě ano. Oba druhy odměňování zaměstnanců jsou upraveny zákoníkem práce a mají své charakteristiky kalkulace a účtování. Málokdo tedy ví, že dodatečné mzdy mají své vlastní rozdíly a sestávají z různých typů dodatečných plateb a plateb.

Plat: základní pojmy

Mzda představuje podle zákoníku práce celkovou výši odměny, kterou zaměstnanec dostává za práci v podniku. To znamená, že tento koncept může zahrnovat základní a dodatečné mzdy.

Jak již bylo zmíněno, tato odměna je upravena zákoníkem práce a samotný pojem je použit v čl. 129 tohoto dokumentu. Za zmínku stojí, že zaměstnanec má právo obdržet svou výdělečnou částku dvakrát v kalendářním měsíci. Pokud tato podmínka není splněna, může mít zaměstnavatel následně řadu problémů a potíží.

Základní a dodatečné mzdy: rozdíly

Jaký je ten či onen typ platu zaměstnance? Základní je výše odměny, která se vyplácí za odpracované hodiny. Existují dva typy základního platu:

1. Plat.
2. Tarifní sazba.

Společnost si nezávisle vybírá, co je pro konkrétní pozici nejlepší. V prvním případě dostává zaměstnanec pevnou částku za odpracované hodiny. Ve druhém - za množství přímo vykonané práce. Tarif (nebo sazby) se používá hlavně ve výrobě, kde se platby provádějí v závislosti na vývoji plánu.

Za zmínku stojí, že mzdy nemohou být nižší než tzv. minimální mzda. Pro rok 2017 je tato částka 7 800 rublů. Mzda však může být nižší za předpokladu, že zaměstnanec dostane další platby, které nakonec dají částku vyšší než je tato.

Dodatečný plat je kombinací dvou typů plateb: stimulační a kompenzační. Ten druhý zahrnuje i tak záhadný pojem jako „platba za neodpracovaný čas“. Často přivádí mladé profesionály do strnulosti. Proč je zaměstnavatel povinen platit za neodpracovanou dobu?

Kompenzační platby: co je zahrnuto

Jednu ze složek dodatečných mezd lze přičíst něčemu jako kompenzační platby. Zahrnují také platbu za čas, který neníprovedl zaměstnanec. To zahrnuje:

• Platba za všechny typy dovolené kromě administrativní.
• Peněžní náhrada za nevyužitou dovolenou při propuštění zaměstnance.
• Platba za dočasnou nemocenskou dovolenou nebo jednodušeji za dobu strávenou na nemocenské.
• Platba za dobu trvání lékařské prohlídky v podniku.
• Časová náhrada pro pracující kojící matky. Mají nárok na třicetiminutovou přestávku každé tři hodiny.
• Platby za služební cesty.
• Kompenzace za propuštění pracovníků, kteří odešli se snížením.
• Placení prostojů způsobených vinou zaměstnavatele.

Můžete také zvýraznit platby, které kompenzují pracovní podmínky, tedy speciální bonusy za práci v nebezpečných odvětvích nebo na severu. Toto upravuje zákoník práce, takže zaměstnavatel musí dodržovat stanovené normy.

Pobídkové platby

Jak již bylo zmíněno, dodatečné mzdy jsou součtem dvou typů plateb. Stimulanty patří ke druhému. Jejich seznam zahrnuje ty typy, kterým se říká příplatky, bonusy nebo materiální pomoc.

Řadu časového rozlišení upravují interní dokumenty organizace, např. kolektivní smlouva. Bonusy tedy mohou být zavedeny za profesionální svátky, jako je den účetního nebo konstruktéra motoru, stejně jako pomoc při narození dítěte nebo při výročí.

Tento seznam může být takézahrnují pobídky založené na výsledcích práce, například mzdy označované lidmi jako „třinácté“, což je v podstatě bonus založený na výsledcích ročních aktivit organizace.

Všechny tyto platby nejsou přímo specifikovány v zákoníku práce, to znamená, že musí být stanoveny v interních dokumentech organizace.

Typy dovolené, kompenzace

Peněžní náhrada za nevyužitou dovolenou se zaměstnanci vyplácí při jeho propuštění z organizace. Může jej obdržet každý zaměstnanec, který nemá v den propuštění dny nevyčerpané dovolené.

V první řadě stojí za to zjistit, co jsou svátky. V tuto chvíli existují tři druhy:

• main;
• volitelné;
• student.

Na poslední můžete jít výhradně na základě certifikátu-výzvy podniku, u tohoto typu dovolené není možné mít dny pracovního klidu. Proto se při propuštění nepočítá.

Základní dovolená jsou dny odpočinku, na které má každý zaměstnanec nárok. Po roce odpracovaného v podniku je lze čerpat v plné výši. Nejčastěji zahrnuje 28 kalendářních dnů, v řadě organizací se však velikost může lišit, ale pouze směrem nahoru. Učitelé si například berou 56 dní dovolené.

Dodatečná dovolená je splatná v závislosti na pracovních podmínkách. Například pro nepravidelný pracovní den nebo při práci v nebezpečném průmyslu.

Při propuštění může zaměstnanec obdržet peněžní náhradu za kterýkoli z těchto typů svátků, tedy za hlavní a zadalší. Jeden měsíc práce přitom obsahuje 2,33 dne hlavní dovolené a 1,17 dne - dodatečnou. Samozřejmě v situaci, kdy je počet dnů odpočinku v roce 28, respektive 14.

Výpočet kompenzace

Náhrada za dny dovolené při propuštění se vypočítává podobně jako mzda zaměstnance za dovolenou. To znamená, že mzda se bere za předchozích dvanáct měsíců práce. Započítávají se i odpracované dny. Každý měsíc, který zaměstnanec plně odpracoval, se považuje za 29,3 dne.

Výše mzdy za toto období se vydělí počtem odpracovaných dnů. Toto je postup pro výpočet dodatečných mezd za jeden den s výhradou výpočtu dovolené nebo náhrady. V budoucnu se částka vynásobí počtem dní požadovaných pro platbu.

Dočasné invalidní dávky

Výpočet dávek v nemoci má své vlastní charakteristiky. Takže se berou v úvahu dva roky před nástupem onemocnění. To znamená, že pro zaměstnance, který v roce 2017 nastoupí na nemocenskou dovolenou, bude pro výpočet dodatečných mezd tohoto typu akceptována mzda za rok 2015 a 2016.

Přijatá částka se vydělí 730 dny – celkem za dva roky. Nezáleží na tom, zda zaměstnanec v tomto období pracoval. Výjimkou jsou ti, kteří byli na rodičovské dovolené. Mají právo změnit roky na osobní přihlášce.

Zohledněno také azkušenosti zaměstnance s pojištěním. Pokud je to méně než pět let, pak zaměstnanec dostává jen šedesát procent částky, při praxi pět až osm let může zaměstnanec počítat s 80 %. Pokud je zkušenost delší než 8 let, občan obdrží 100% částku platby.

Platba prostoje

Dodatečný plat je také výplata zaměstnanci za dobu, kdy mu organizace nemohla zajistit práci. Tento stav je často označován jako nečinný. V případě, kdy jsou obtíže přechodné, např. spojené s výpadkem nějaké zakázky, jde o vynucený krok. Není potřeba zaměstnance snižovat, ale také mu není možné vyplatit celou částku.

Platbu za prostoje provádí účetní oddělení. Současně je sestaven balíček dokumentů, který obsahuje příkaz k prostoji, datum jeho začátku a konce a také částky, které jsou zaměstnanci vypláceny. Nejčastěji jde o nějakou část jeho průměrné mzdy, například dvě třetiny. Dále stanoví, zda má být zaměstnanec v tuto chvíli na pracovišti. Někdy dojde k tomu, že zaměstnanec je také dvě třetiny času v práci, například každý druhý den nebo méně hodin.

Výše uvedené je prostá chyba zaměstnavatele, protože za své chyby platí. Pokud je však prostoj způsoben vinou samotného zaměstnance, platbu neuvidí.